תקנון האתר

תקנון אתר ג'ובנט - מעסיקים ומשתמשים

תנאי שימוש באתר - משתמש

כללי

1. תנאי השימוש שלהלן באים להבהיר את היחסים בין מפעילת אתר אינטרנט זה, חברת ג'ובנט און ליין בע"מ (להלן: "החברה") לבין כל אדם ו/או גוף הנכנסים לאתר זה ו/או המשתמשים בשרותי האתר (להלן: "המשתמש" ו"האתר"- בהתאמה). המשתמש מצהיר כי בעצם כניסתו לאתר, שימושו באתר ובשירותיו, הינו מסכים לקבל על עצמו את התנאים המפורטים להלן.

2. בתנאי השימוש שלהלן ובכל הטקסטים שבאתר, לשון יחיד משמעה גם לשון רבים ולהפך, ולשון זכר משמעה לשון נקבה ולהפך, הכל לפי ההקשר.

3. כותרות הסעיפים בתקנון זה נועדו לצורך הנוחות בלבד, ואין ליחס להן ערך פרשני כלשהו.


קניין רוחני והשימוש באתר

4. כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות הזכויות המוסריות, ביחס לאתר, תוכנו, עיצובו, עריכתו וסימניו המסחריים, וכן אופן הצגתו ועריכתו של המידע המופיע באתר, שמורות באופן בלעדי לחברה.

5. האתר, תכני המודעות, הדפים המקוונים הכלולים בו, הסיווג, הסידור וההצגה של המידע וכל צורת המחשה אחרת הכלולים בו (להלן: "התוכן") הנם רכושה הבלעדי של החברה. אין להעתיק, לשכפל ו/או להדפיס את התוכן, במלואו או בחלקו, לצורך הפצה או פרסום בדרך כלשהי, ללא היתר מפורש לכך מראש ובכתב מהחברה, ואין לעשות בתוכן שימוש אלא לצרכיו הפרטיים והאישיים של המשתמש, להבדיל מצרכים מסחריים.

כל העתקה, הפצה, משלוח, שידור, או פרסום, של מידע המאוחסן באתר שלא הותר במפורש – אסור ומהווה עבירה על החוק.

פעילות כגון העתקת משרות מאתר ג'ובנט ופרסומן לצרכים מסחריים באתר אחר, הינה עבירה מוסרית ממדרגה ראשונה ולפיכך החברה מגנה זאת, ומוקיעה פעילות זאת מכל וכל.

על מנת למנוע העתקת המודעות לאתרים אחרים - כל זכויות היוצרים במודעה שייכות בלעדית לחברה (ג'ובנט און ליין בע"מ). המעסיק העביר את זכויותיו במודעה לחברה והחברה אינה מאשרת לאף אדם / חברה / אתר אינטרנט אחר להציג את תוכן המודעה ללא אישור בכתב מהנהלת האתר (יש לציין שאישור כזה לא ניתן עד היום מעולם לשום גורם).

מובהר כי השימוש באתר ובשרותי האתר והחברה מותר לאנשים פרטיים וכן למעסיקים המעוניינים באיתור עובדים ומועמדים לעובדים באירגונם. כל שימוש אחר, לרבות מכירה ו/או הפצה משנית, במישרין או בעקיפין, של שטח או שטחי פרסום מודעות/משרות באתר לצד ג' (ושאינה פנים ארגונית אצל המעסיק) אסורה בתכלית ללא אישור מפורש מראש ובכתב מאת החברה לעשות כן.

6. המשתמש מתחייב כי לא יפרסם ברבים את התוכן ו/או כל חלק ממנו, אלא בתנאים המפורטים באתר. כן, מתחייב המשתמש, כי לא יפרסם ברבים כל מוצר ו/או פלט של המידע, בין שהוא מודפס ובין שהוא ניתן כקובץ על גבי אמצעים מגנטיים או בכל צורה אחרת וכי לא ישכפל, לא יצלם, לא יעתיק ולא ידפיס כל מוצר ו/או פלט כאמור לעיל מתוך התוכן באתר או כל חלק ממנו לצורך הפצה או פרסום בכל דרך שהיא.

אחריות

7. החברה לא תשא באחריות לכל נזק או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למשתמש כתוצאה משימוש ו/או מהסתמכות על התוכן והשירותים המוצעים באתר ו/או אשר הגישה אליהם מתאפשרת דרך האתר ו/או כתוצאה מהפסקת השירות. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין אבדן נתונים ו/או תוכנות שהיו ברשותו ו/או בגין הפרעות במהלך השימוש באתר. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שפורסם באתר. החברה לא תישא באחריות כלפי המשתמש ו/או המעסיק בנוגע למידע שפורסם באתר ו/או הגיע לצד ג' דרך האתר, ו/או כל מידע שנשלח לו בדואר אלקטרוני.

8. החברה עושה כל שביכולתה לספק מידע מקצועי, שלם, אמין ומדויק אך היא אינה נושאת באחריות או ערבה לטיב המידע המוצג באתר (לרבות, ביחס לתוכן המודעות) ו/או לנכונותו ו/או לתקפות ו/או לשלמותו ו/או לדיוקו ו/או להתאמתו לכל מטרה שהיא. פרסום המודעות ותוכנן ו/או המידע על מעסיקים פוטנציאלים אינו מהווה המלצה או הבעת עמדה של החברה לגבי נכונות ו/או אי נכונות כדאיות השירותים. כל פעולה המתבצעת על ידי המשתמש הינה על פי שיקול דעתו ואחריותו בלבד והחברה אינה אחראית לכל תוצאה הנגרמת עקב השימוש באתר ו/או הסתמכות על המידע המצוי בו.

9. מגבלות על תוכן המסמכים הנשלחים למעסיקים - המשתמש מתחייב כלפי החברה כי לא יישלח דרך האתר לכל צג ג' שפרטיו מופיעים באתר כל חומר פרסומי ו/או בעל אופי מסחרי ו/או כל תוכן הפוגע או מפר זכויות קנייניות של אחרים, לרבות זכויות יוצרים או סימני מסחר; כל תוכן פורנוגרפי או בעל אופי מיני בוטה; כל תוכן שפרסומו נאסר על פי הוראות כל דין, לרבות על פי צווי איסור פרסום של בית משפט; כל תוכן המהווה לשון הרע על אדם ו/או גוף כלשהו והפוגע בפרטיותו; כל תוכנת מחשב, קוד מחשב או יישום הכוללים נגיפי מחשב (וירוסים), תוכנות עוינות, יישומים מזיקים וכדומה; סיסמאות, שמות משתמש ופרטים מזהים אחרים, המאפשרים שימוש בתוכנות מחשב, קבצים דיגיטליים, אתרי אינטרנט ושירותים, הטעונים הרשמה או תשלום, בלא תשלום או הרשמה כאמור; כל מידע בעל אופי או תוכן טורדני, מעליב, עוין, מאיים, גס או גזעני; כל מידע העלול להטעות צד ג' כלשהו; כל מידע המנוגד לכללי השימוש המקובלים באינטרנט או העלול לגרום נזק או לפגוע במשתמשי אינטרנט בכלל, ובמשתמשי האתר והמעסיקים בפרט;

המשתמש מתחייב לא לבצע באמצעות האתר כל פעולה המנוגדת לתיקון מס' 40 לחוק התקשורת (בזק ושידורים) תשס"ח-2008 בדבר משלוח דברי פרסומת לצדדים שלישיים ו/או פעולה המיועדת לשבש או להפריע למערכות מחשב ותקשורת כלשהן, לרבות מחשבי החברה עצמם.

באם יעשה שימוש זדוני ו/או רשלני ו/או כל שימוש פוגע אחר של המשתמש ו/או מי מטעמו בשירות הניתן באתר, ו/או עקב הפרת תנאי שימוש אלה, יהיה על המשתמש לשפות את החברה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם - ובכלל זה שכ"ט עו"ד והוצאות משפט.

10. החברה עושה מאמצים רבים על מנת לאבטח את האתר ועושה ככל שביכולתה ובשליטתה למנוע כל הפרעה בעת עשיית שימוש באתר. עם זאת מובהר בזה, כי השימוש באתר נעשה וניתן כשירות כפי שהוא (As Is) והחברה אינה מתחייבת כי השירות יהיה ללא הפרעות או ללא תקלות, או כי תקלות תתוקנה, או כי השירות או השרת המספק את השירות יהיו נקיים מוירוסים או מרכיבים מזיקים אחרים. המשתמש מסכים באופן מפורש, כי החברה לא תהיה אחראית בכל צורה בשל גישה ללא הרשאה או שינויים שייערכו במידע או מסרים של המשתמש, בין אם נשלחו או נתקבלו על ידו ו/או על ידי צד שלישי אחר, ובין אם לאו.

11. החברה שומרת על זכותה לעשות כל שינוי בתוכן, במידע ובשירותים המתפרסמים באתר לפי שיקול דעתה, וללא צורך במתן הודעה מראש.

12. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את תנאי הסכם זה מעת לעת. שימוש בשירותים בכל עת, מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים והמתוקנים, כפי שיהיו באותה עת.

13. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות או להפסיק את השירותים באתר, או חלק מהם, תוך או ללא הודעה למשתמש. במקרה של הפסקת השירות, החברה לא תהא אחראית כלפי המשתמש או כלפי צד שלישי כלשהו בגין נזק ו/או אובדן.

רישום לשירות סיוע במציאת עבודה

14. מבלי לפגוע מהאמור בתנאי השימוש לעיל ולהלן, כל משתמש אשר נרשם לשירות סיוע למציאת עבודה אותו מציעה החברה, מצהיר כי הוא מעוניין ומסכים כי החברה ו/או כל חברה אחרת שתמונה על ידה תפיץ את קורות חייו לכל צד ג' שהוא שהחברה ו/או מי מטעמה יבחר להפיץ אליו את קורות חייו. בין בתשלום או שלא בתשלום.

המשתמש מצהיר בזה כי ידוע לו כי לצורך הפצת קורות חייו רשאית החברה להיעזר בשירותים של חברות הפצה שהינן בעלת מאגרי מידע והוא נותן בזה הסכמתו לחברה ו/או לכל חברה אחרת שתמונה על ידה לעשות שימוש בקורות חייו ולהפיצם לכל צד ג' שהוא וכי ידוע לו כי קורות חייו ישמרו במאגרי המידע של החברה ו/או של כל חברה אחרת שמונתה על ידי החברה.

המשתמש מצהיר כי אין ולא תהיה לו כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה לגבי הפצת קורות חייו וידוע לו כי החברה אינה חייבת ליידע אותו בדבר זהות הצדדים השלישיים אליהם יגיעו קורות חייו.

המשתמש מצהיר בזה כי הוא יודע ומסכים לכך שתהליך הפצת קורות החיים הינו תהליך בלתי הפיך ולא ניתן לבטלו לאחר ביצוע שליחת קורות החיים וכי על אף שהחברה תעשה כל מאמץ בשליחת קורות חייו לצדדים שלישיים רלוונטים, לעיתים תיתכנה טעויות וקורות חייו של המשתמש עשויים להגיע בשגגה אל גורם אחר והמשתמש מסיר מאת החברה ו/או מי מטעמה כל אחריות ומובהר, כי החברה ו/או מי מטעמה לא תהיינה אחראיות לכל נזק שעשוי להיגרם למשתמש עקב כך.

המשתמש מצהיר כי הוא יודע כי שירות הסיוע במציאת עבודה ו/או הפצת קורות החיים אינם מבטיחים דבר מצד החברה או מצד כל צד ג' אחר אליו ישלחו קורות החיים וכי אין החברה מתחייבת שבעקבות הפצת קורות החיים יזומן המשתמש לראיון זה או אחר או יתקבל לעבודה זו או אחרת.

השימוש בשירות הפצת קורות החיים נועד על מנת להרחיב את אפשרויות חיפוש המשרה עבור המשתמש, אך אין החברה מתחייבת לשלוח את קורות החיים לגורם זה או אחר והחברה אינה אחראית לתוצאות ההפצה.

המשתמש מתחייב בזה כי תוכן מסמך קורות החיים הנשלח על ידו מוגבל אך ורק להצגת קורות חייו של המועמד השולח בלבד, אין להפיץ מסמך שלא ברשות בעליו. חל איסור מוחלט לעשות שימוש במערכות האתר לצורך קידום, שיווק או כל פעולה אחרת שהינה למטרות רווח מכל סוג שהוא. בכל צורה ואופן ובכלל זה, אך לא רק, שליחת חומר פירסומי בתור קובץ קורות חיים, איסוף פרטי מפרסמים ושימוש בהם.


שימוש במידע פרטי

15. בכפוף לאמור בסעיף 14 לעיל, החברה מתחייבת לא לעשות כל שימוש בפרטים האישיים של המשתמשים מלבד לצורכי האתר.
יחד עם זאת, החברה שומרת על זכותה לאסוף מידע הנוגע לדפוסי השימוש באתר וברשת, ולהשתמש במידע זה לצורך שיפור השירותים באתר, הפעלתו ותכניו.

16. החברה שומרת על זכותה לשמור מידע ופרטים אודות המשתמש (כגון: פרטיים אישיים, כתובת אי מייל וקורות חיים) במאגרי המידע שלה, וזאת על מנת להציע למשתמש משרות פוטנציאליות, התואמות, לדעת החברה, את כישוריו. החברה מתחייבת כי תעביר פרטים אלה למעסיקים פוטנציאלים אך ורק בכפוף לכך שהמשתמש יאשר את העברת הפרטים הנ"ל ומראש. יובהר כי אישור תקנון זה ע"י המשתמש באתר, מהווה אישור מפורש של המשתמש להעברת הפרטים כאמור למעסיקים פוטנציאליים, ע"פ שיקול דעת החברה.

בהתאם לכך, החברה רשאית מעת לעת לשלוח אל המשתמש מידע פרסומי ו/או שיווקי אודות פעילויותיה השונות. המשתמש מאשר לחברה לשלוח אליו דואר פרסומי באמצעות דוא"ל ו/או פקס ו/או SMS ו/או דואר ישראל. הסכמה זו הינה הסכמה מפורשת ואינה מוגבלת בזמן.

המשתמש מסכים בזה כי פרטיו האישיים יישמרו במאגר הנתונים של האתר ובחברה. כן מוסכם על המשתמש, כי בנתונים אשר ישמרו בבסיס המידע יעשה שימוש על ידי החברה לצורך ניתוח סטטיסטי.

באם יבקש המשתמש הסרה מרשימת התפוצה, יעשה זאת באמצעות מייל לכתובת: info@jobnet.co.il ובקשתו תבוצע בדרך כלל בתוך יום עבודה, או בתוך 10 ימי עבודה לכל המאוחר (בתאריכי חול המועד למשל).

17. מבלי לפגוע באמור בסעיף 14 לעיל, ועל אף האמור בסעיפים 15 ו-16 לעיל, החברה תראה את עצמה רשאית להעביר פרטים אישיים של המשתמש ומידע אודות דפוסי השימוש שלו באתר וברשת במקרים שלהלן:
א. במקרה והמשתמש יפר את תנאי השימוש באתר, או באיזה מהשירותים המוצעים בו, או אם יבצע באמצעות האתר ו/או דרכו פעולות מנוגדות לדין או ניסיון לבצע פעולות כאלה;
ב. במקרה ויתקבל בידי החברה צו שיפוטי המורה לה למסור את פרטי המשתמש ו/או מידע אודותיו לצד שלישי;
ג. במקרה ויתגלעו כל מחלוקת, טענה, תביעה, דרישה או הליכים משפטיים, בין המשתמש לבין החברה;
ד. בכל מקרה שהחברה תסבור, כי מסירת המידע נחוצה כדי למנוע נזק חמור לגופו ו/או לרכושו של המשתמש, או לגופו או לרכושו של צד שלישי;


התקשרות עם צד שלישי

18. כל עסקה שתיעשה בעקבות פרסום מודעה באתר ו/או בעקבות שימוש המשתמש באתר, תסוכם ישירות בין המשתמש לצד ג', ואינה כוללת את החברה או מי מטעמה כצד בעסקה או כאחראית בגינה, אף אם מידע בין הצדדים יועבר דרך החברה עצמה.

19. החברה אינה אחראית על תוכנן של מודעות הפרסום או הצעות מסחריות של צדדים שלישיים המופיעים באתר. כל טענה, תביעה או דרישה שיהיו למשתמש בגין הצעות, מוצרים או שירותים כאמור, קבלתם או תוצאותיהם, יופנו על ידו במישרין אל הצד השלישי, שממנו קיבל את ההצעה או קנה את השירות, ולא תהיה לו בגינן כל תביעה או דרישה כלפי החברה.

סמכות שיפוט ודינים

20. על הסכם זה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל. מקום השיפוט הבלעדי לכל עניין הנוגע להסכם זה והשימוש באתר הינו בבתי המשפט המוסמכים באזור ירושלים.

תקנון אתר ג'ובנט

תנאי שימוש באתר - מעסיקים

כללי

1. תנאי השימוש שלהלן באים להבהיר את היחסים בין מפעילת אתר האינטרנט, חברת ג'ובנט און ליין בע"מ (להלן: ה"אתר" ו"החברה"- בהתאמה) לבין כל אדם או חברה שחתם על הסכם התקשרות אצל החברה (להלן: "המעסיק"). המעסיק מצהיר כי בשימושו באתר ובשירותיו, הינו מסכים לקבל על עצמו את התנאים המפורטים להלן.

2. בתנאי השימוש שלהלן ובכל הטקסטים שבאתר, לשון יחיד משמעה גם לשון רבים ולהפך, ולשון זכר משמעה לשון נקבה ולהפך, הכל לפי ההקשר.

3. כותרות הסעיפים בתקנון זה נועדו לצורך הנוחות בלבד, ואין ליחס להן ערך פרשני כלשהו.

4. החברה תעניק באתר שלה שירותי פרסום מודעות דרושים ו/או באנרים ו/או לוגו חברה ו/או שם החברה המפרסמת ו/או כל פרסום אחר של המעסיק (להלן: "השירות").

קניין רוחני וזכויות יוצרים

5. כל זכויות היוצרים ו/או הקניין הרוחני, לרבות הזכויות המוסריות, ביחס לאתר, תוכנו, עיצובו, עריכתו וסימניו המסחריים, וכן אופן הצגתו ועריכתו של המידע המופיע באתר, שמורות באופן בלעדי לחברה.

6. האתר, תכני המודעות, הדפים המקוונים הכלולים בו, הסיווג, הסידור וההצגה של המידע וכל צורת המחשה אחרת הכלולים בו (להלן: "התוכן") הנם רכושה הבלעדי של החברה. אין להעתיק, לשכפל ו/או להדפיס את התוכן, במלואו או בחלקו, לצורך הפצה או פרסום בדרך כלשהי ללא היתר מפורש לכך מראש ובכתב מהחברה, ואין לעשות בו שימוש אלא לצרכים הפרטיים והאישיים של המשתמש ו/או המעסיק, להבדיל מצרכים מסחריים. כל העתקה, הפצה, משלוח, שידור, או פרסום, של מידע המאוחסן באתר שלא הותר במפורש – אסור ומהווה עבירה על החוק.

פעילות כגון העתקת משרות מאתר ג'ובנט ופרסומן לצרכים מסחריים באתר אחר, הינה עבירה מוסרית ממדרגה ראשונה ולפיכך החברה מגנה זאת, ומוקיעה פעילות זאת מכל וכל.

על מנת למנוע העתקת המודעות לאתרים אחרים - כל זכויות היוצרים במודעה שייכות בלעדית לחברה (ג'ובנט און ליין בע"מ). בעצם ההתקשרות עם החברה המעסיק מסכים ומאשר כי זכויות היוצרים במודעה מועברות ושייכות לחברה באופן בלעדי והחברה אינה מאשרת לאף אדם / חברה / אתר אינטרנט אחר להציג את תוכן המודעה ללא אישור בכתב מהנהלת האתר.

7. המעסיק מתחייב כי לא יפרסם ברבים את התוכן ו/או כל חלק ממנו, אלא בתנאים המפורטים באתר. כן, מתחייב המעסיק, כי לא יפרסם ברבים כל מוצר ו/או פלט של המידע, בין שהוא מודפס ובין שהוא ניתן כקובץ על גבי אמצעים מגנטיים או בכל צורה אחרת וכי לא ישכפל, לא יצלם, לא יעתיק ולא ידפיס כל מוצר ו/או פלט כאמור לעיל מתוך התוכן באתר או כל חלק ממנו לצורך הפצה או פרסום בכל דרך שהיא.


אחריות וזכויות החברה

8. החברה עושה כל שביכולתה על מנת לשווק את האתר בקרב הציבור, בין היתר, במטרה להעלות את מספר כניסות המשתמשים לאתר. יחד עם זאת, החברה אינה מתחייבת כי לשירות ו/או למודעות שתפרסם באתר תהיה היענות כלשהי, שכן, אין ביכולת החברה לחזות אם ואילו תגובות יתקבלו בעקבות הפרסום. לפיכך, החברה לא תישא כלפי המעסיק או מי מטעמו באחריות כלשהי לתגובות הנ"ל, להיעדר תגובות, לזהות הפונים או לכל תוצאה שתנבע מהפרסום ו/או מהמידע שמועבר על המעביד. החברה לא תהיה אחראית לכל שימוש שייעשה על ידי צד שלישי בכל מידע אשר יפורסם באתר.

9. החברה עושה מאמצים רבים על מנת לאבטח את האתר ועושה ככל שביכולתה ובשליטתה למנוע כל הפרעה בעת עשיית שימוש באתר. עם זאת מובהר בזה, כי השימוש באתר נעשה וניתן כשירות כפי שהוא (As Is). החברה אינה מתחייבת ואינה מצהירה כי השירות יהיה ללא הפרעות או ללא תקלות, או כי תקלות תתוקנה, או כי השירות או השרת המספק את השירות יהיו נקיים מוירוסים או מרכיבים מזיקים אחרים. המעסיק מסכים באופן מפורש, כי החברה לא תהיה אחראית בכל צורה בשל גישה ללא הרשאה או שינויים שייערכו במידע או מסרים של המעסיק, בין אם נשלחו או נתקבלו על ידו ו/או על ידי צד שלישי אחר, ובין אם לאו, ולמעסיק לא תהיה למעסיק כל טענה בגין אבדן נתונים ו/או תוכנות שהיו ברשותו ו/או בגין הפרעות במהלך השימוש באתר.

10. החברה שומרת על זכותה לעשות כל שינוי בתוכן, במידע ובשירותים המתפרסמים באתר לפי שיקול דעתה, וללא צורך במתן הודעה מראש.

11. החברה שומרת על זכותה לשמור מידע ופרטים אודות המעסיק (כגון: פרטיים אישיים, כתובת אימייל, טלפון, פקס וכד') במאגרי המידע שלה, בין היתר, על מנת להציע ולשלוח למעסיק קורות חיים של מועמדים פוטנציאלים, התואמים, לדעת החברה, את המשרות המוצעות על ידי החברה ואופייה. ידוע למעסיק והוא מסכים לכך כי קורות החיים ישלחו אליו על ידי החברה ו/או על ידי המועמד עצמו.

ידוע למעסיק, כי כל מעסיק החותם על מנוי באתר, ו/או מתעניין בשירותי האתר באמצעות שיחה טלפונית ו/או מייל, ו/או ממלא את פרטיו ב"צור קשר - מעסיקים" באתר, מצטרף באופן אוטומטי לרשימת התפוצה של האתר, במסגרתה יישלח לו ניוזלטר למעסיקים אחת לשבוע, ומעת לעת מייל בנוגע למבצעים שונים שמציע האתר. המעסיק מאשר לחברה לשלוח אליו דואר פרסומי באמצעות דוא"ל ו/או פקס ו/או SMS ו/או דואר ישראל.

הסכמה זו הנה הסכמה מפורשת ואינה מוגבלת בזמן. המעסיק מסכים בזה כי פרטיו האישיים ישמרו במאגר נתונים של האתר ובחברה. כן מוסכם על המעסיק, כי בנתונים אשר ישמרו בבסיס המידע ייעשה שימוש על ידי החברה גם לצורך ניתוח סטטיסטי.

באם יבקש המעסיק הסרה מרשימת התפוצה, יעשה זאת באמצעות מייל לכתובת: info@jobnet.co.il ובקשתו תבוצע בדרך כלל בתוך יום עבודה, או בתוך 10 ימי עבודה לכל המאוחר (בתאריכי חול המועד למשל).

12. החברה לא תישא באחריות לכל נזק או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למעסיק כתוצאה משימוש באתר ו/או כתוצאה מחומר ו/או קבצים שהועבר אליו דרך האתר, בין אם על ידי צדדים שלישים המשתמשים באתר ובין אם על ידי החברה ו/או כתוצאה מנתונים אשר הגישה אליהם מתאפשרת דרך האתר ו/או כתוצאה מהפסקת השירות על ידי החברה. ובכלל זה, למעסיק לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על מידע שהועבר לידיו ע"י צדדים שלישיים ו/או בגין התקשרות עם צד שלישי עקב הפרסום באתר ו/או עקב השימוש באתר והחברה לא תישא באחריות כלפי המעסיק בנוגע למידע שכזה ו/או בגין כל נזק, שייגרם למעסיק כתוצאה מפנייה ו/או קבלת מידע ו/או וירוסים ו/או תוכנות אחרות מזיקות למיניהן וכיו"ב שנשלחו אליו על ידי צד שלישי עקב הפרסום באתר ו/או כל מידע אחר ו/או חומר שנשלח לו בדואר אלקטרוני.

13. מובהר בזה, כי השירות המוצע על ידי החברה אינו בא להחליף את שיקול דעתו העצמאי של המעסיק ומתן ייעוץ מקצועי, ומעסיק - הפועל בהתאם לשירות ו/או המתקשר עם צד ג' כלשהו בהסתמך על מידע שהועבר לידיו על ידי משתמש, צד ג' ו/או על ידי החברה- יישא באחריות לתוצאות פעולותיו בלבד והחברה לא תישא בכל אחריות ו/או נזק שעשויים להיגרם למעביד עקב כך.

14. החברה תעניק למעסיק או למי מטעמו את השירות, בכפוף לפירעון מלוא התמורה ולתנאים עליהם חתומים ומחויבים הצדדים בהסכם ההתקשרות.

15. אין בנקיטת פעולה כלשהי ע"י החברה, בהתאם ללשון הסכם ההתקשרות, כדי לגרוע מהזכויות והסעדים המוקנים לה על פי כל דין. בנוסף על האמור בהסכם ההתקשרות, מובהר כי הזמנה חתומה ע"י המעסיק ו/או על ידי מי מטעמו, מהווה חוזה לכל דבר ועניין.

16. החברה רשאית להפסיק את השירות ו/או השימוש שעושה המעסיק באתר, אם לא יעמוד במי מתנאי תקנון זה. כמו כן, יהיה על המעסיק לשפות את החברה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם - ובכלל זה שכ"ט עו"ד והוצאות משפט - עקב שימוש זדוני ו/או רשלני ו/או כל שימוש אחר של המעסיק ו/או מי מטעמו בשירות הניתן באתר ו/או עקב הפרת תנאי שימוש אלה.

אחריות והתחייבויות המעסיק

17. המעסיק מתחייב כלפי החברה כי התכנים הנמסרים לפרסום באתר של החברה אינם מכילים: כל תוכן הפוגע או מפר זכויות קנייניות של אחרים, לרבות זכויות יוצרים או סימני מסחר; כל תוכן פורנוגרפי או בעל אופי מיני בוטה; כל תוכן שפרסומו נאסר על פי הוראות כל דין, לרבות על פי צווי איסור פרסום של בית משפט; כל תוכן המהווה לשון הרע על אדם ו/או גוף כלשהו והפוגע בפרטיותו; כל תוכן ומידע הנוגע לקטינים ומזהה אותם, את פרטיהם האישיים או את מענם ודרכי ההתקשרות עימם; כל תוכנת מחשב, קוד מחשב או יישום הכוללים נגיפי מחשב (וירוסים), תוכנות עוינות, יישומים מזיקים וכדומה; סיסמאות, שמות משתמש ופרטים מזהים אחרים, המאפשרים שימוש בתוכנות מחשב, קבצים דיגיטליים, אתרי אינטרנט ושירותים, הטעונים הרשמה או תשלום, בלא תשלום או הרשמה כאמור; כל מידע בעל אופי או תוכן טורדני, מעליב, עוין, מאיים, גס או גזעני; כל מידע העלול להטעות צרכנים; כל מידע המנוגד לכללי השימוש המקובלים באינטרנט או העלול לגרום נזק או לפגוע במשתמשי אינטרנט בכלל, ובמשתמשי החברה בפרט;

תשומת לב המעסיק מופנית להוראת ס' 8 ל"חוק שוויון הזדמנויות בעבודה" האוסר פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה, או דרושים, שיש בה משום הפליה ע"פ הוראות החוק.
המפרסם בניגוד להוראות החוק הנ"ל, עושה זאת על אחריותו וישא בכל התוצאות.

18. המעסיק מתחייב לא לבצע באמצעות האתר כל פעולה המיועדת לשבש או להפריע למערכות מחשב ותקשורת כלשהן, לרבות מחשבי החברה עצמם.

19. המעסיק מתחייב שלא להעביר את הזכויות והשירותים להם הוא זכאי מכוח הסכם ההתקשרות בינו לבין החברה, למוסרם לאחר בצורה כלשהי, הן בלא תמורה והן בתמורה כלשהי, מבלי לקבל את הסכמתה הכתובה והמפורשת של החברה.

תקופת השירות

20. תקופת השירות הינה התקופה לה התחייבו המעסיק והחברה בהתאם להסכם ההתקשרות אשר נחתם ביניהם. כל עוד ניתן השירות לו התחייבה החברה, לא יהא המעסיק רשאי להפסיק את ההתקשרות בינו לבין החברה על דעת עצמו, אלא לאחר קבלת הסכמתה של החברה בכתב ולפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה. נתנה החברה את הסכמתה להפסקת ההתקשרות בינה לבין המעסיק, תהא החברה רשאית, אך לא חייבת, לפטור את המעסיק בצורה חלקית או מלאה מעלות השירות הקבועה בהסכם ההתקשרות, הכל לפי שיקול דעתה הבלעדי. לא נתנה החברה את הסכמתה בכתב להפסקת ההתקשרות בינה לבין המעסיק, יראו את המעסיק כמי שעדיין מחויב להסכם ההתקשרות והוא יהא חייב לשלם את מלוא עלות השירות הקבועה בהסכם ההתקשרות.

21. למען הסר ספק, מובהר כי מעת שהופסק השירות המוענק למעסיק ע"י החברה, אם כתוצאה מתום תקופת השירות לה זכאי המעסיק, ואם כתוצאה מהפסקת השירות ע"י החברה בפרק הבא שלהלן, תבוא ההתקשרות בין המעסיק לבין החברה לסיומה.

התשלום בעד השירות

22. השירותים המוצעים למעסיקים באתר זה, חלקם או כולם, כרוכים בתשלום; ידוע למעסיק כי יחויב בתשלום מלוא התמורה ועבור מלוא תקופת ההתקשרות, כמצוין בהסכם ההתקשרות עליו הוא חתום, וזאת גם אם לא ייעשה שימוש בשירות הניתן החברה במשך כל התקופה ו/או לא במקרה בו לא ינצל המעסיק את השירות במלואו מכל סיבה שהיא.

23. היה והמעסיק לא עמד בתשלום בו הוא חב לחברה לפי הסכם ההתקשרות, תישלח למעסיק התראה בכתב בדרישה לשלם את חובו הנ"ל תוך 7 ימים ממועד משלוח ההתראה. היה והמעסיק לא פרע את חובו הנ"ל, יהווה הדבר הפרה יסודית להסכם ההתקשרות, והחברה תהיה זכאית להפסיק את השירות כולו או מקצתו לפי שיקול דעתה הבלעדי. גם במקרה של הפסקת השירות ע"י החברה, כאמור בסעיף זה, ישלם המעסיק את מלוא התמורה עבור כל תקופת השירות כפי שהוגדר בהסכם ההתקשרות.

24. המעסיק מצהיר כי ידוע לו שגם אם יחלוף זמן בין מועד תחילת תקופת השירות לבין המועד בו יחל המעסיק להשתמש בשירות בפועל, מכל סיבה שהיא תלויה במעסיק ולא בחברה, יהיה עליו לשלם את מלוא התמורה עבור השירות בגין מלוא תקופת השירות כהגדרתה בהסכם ההתקשרות.

סמכות שיפוט ודינים

25. על הסכם זה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל. מקום השיפוט הבלעדי לכל עניין הנוגע להסכם זה והשימוש באתר הינו בבתי המשפט המוסמכים באזור ירושלים.