חברות מציגות

נייס

חברת נייס מערכות הינה חברת הייטק ישראלית גלובאלית בתחום התקשורת. לאחרונה חגגה החברה 20 שנות פעילות פוריות. לפני 11 שנים הונפקה בבורסה. סניף המטה נמצא בישראל וסניפים גדולים נוספים נמצאים בארה"ב ובמזרח. החברה מספקת פתרונות מתקדמים ושירותי יעוץ, המאפשרים לארגונים למצות את הערך החבוי בסוגי אינטראקציות שונים (תקשורת טלפון, רדיו, אינטרנט ווידאו) ולשפר ביצועים עסקיים ותפעוליים.

פגשנו את גלית, ראש צוות בדיקת אפליקציות ופיתוח בנייס, ואת דן, ראש צוות פיתוח בחברה.
גלית: "מחפשים אצלנו בקבוצה מפתחים חסרי ניסיון, בוגרים טריים".

דן: "אנשים שמשקיעים, לאו דווקא מבחינת כמות שעות אלא מבחינת היכולת 'לרוץ' באופן עצמאי, אנשים עם יכולת חשיבה רחבה. אנשים איכותיים".

גלית: "נייס נמצאת בקדמת הטכנולוגיה, זה מקום שטוב ונעים מאוד לעבוד בו. מבחינה אנושית יש לנו הרכב מיוחד, אנשים באים עם חיוך ועם מחויבות גבוהה לחברה".

טאוור

טאוור היא חברה לייצור צ'יפים (מעבדים), היושבת במגדל העמק. לטאוור שני מפעלים ומרכז פיתוח בפולג. רז רשף, מנהל קבוצת דיזיין מצלמות, פירט את צרכי הגיוס של החברה: "כרגע אנחנו מחפשים אנשי פיתוח טכנולוגיות דיגיטאליות. אנשים שיכולים לעבוד בצוות, אנשים עם ציונים בטווח של 80-90 . אנשים שמחפשים עניין , כי החברה היא מאוד דינאמית. יש אחריות גדולה מאוד לאנשים בתחילת דרכם. הערך המוסף בעבודה אצלנו, הוא שאנחנו חברה מאוד משפחתית"

אפלייד מטריאלס

אפלייד היא חברה אמריקאית,שמתמחה בפיתוח ויצור מכונות לבדיקת צ'יפים. הסניף בארץ מונה בסביבות 1,000 עובדים . שאלנו את מיכל זימן, מנהלת הגיוס של אפלייד, לאילו תפקידים אתם מחפשים מועמדים?
"אנחנו מחפשים סטודנטים, בוגרים ואנשים בעלי ניסיון מרקעים טכנולוגים שונים: חומרה, פיזיקה, אלגוריתמים, תוכנה, הנדסת תעשיה וניהול. אנשים מכוונים טכנולוגית עם הרבה "דרייב", דינאמיות, רצון להצליח ולהתקדם".
במה עדיפה אפלייד כמקום עבודה?
"זו חברה מאוד מאתגרת מבחינה טכנולוגית, יש לנו הרבה מה להציע מבחינת העניין הטכנולוגי. חברה שמאפשרת לאנשים שבה להתקדם ולהתפתח, סביבת העבודה היא של אנשים מאוד מוכשרים עם הרבה אתגר אינטלקטואלי".

AVAYA

אוויה היא חברת תקשורת בינלאומית, המעסיקה 20,000 עובדים ומגלגלת מחזור כספים של 5 מיליארד דולר בשנה. המרכז בארץ החל כסטארט-אפ מצליח וחבר ל-אוויה. כיום יש במרכז החברה בארץ 170 איש, מתוכם 100 מהנדסים מפתחי חומרה, מתכנתי Embedded וכדומה. אוויה מתעסקת בפתרונות תקשורת לעסקים, שנועדו לעזור וליעל את העבודה שלהם. בחברה נותנים מענה למגוון דרישות, החל ממרכזיות טלפונים וכלה באפליקציות כמו של גולדסנטר או של הודעות וקישור למערכות עסקיות של החברה. היא נותנת שירות אפליקציות של מערכת המאתרת מספרי טלפון של החברה, מתקשרת אליהם ומשאירה להם הודעה.

איתי זילברשטיין, מנהל קבוצת ארכיטקטורה, מספר כי החברה מחפשת"מהנדסי תוכנה ומהנדסי בדיקות, כאשר יש גם משרות לסטודנטים, אך כמובן שתמיד נשמח לגייס אנשים עם ניסיון, התמחות במערכות Embedded, Embedded Linux. הדגש העיקרי הוא היכולת של המהנדס. זו חברה בה נמצאים המהנדסים ברמה המקצועית הגבוהה ביותר. אנחנו מחפשים בעלי פוטנציאל גבוה .בעלי יכולת התמודדות עם כל מה שכלול בעבודה בחברה בינלאומית . יכולת עבודה בצוות. הצוותים שלנו עובדים בצורה הדוקה עם צוותים שנמצאים בעולם, בעיקר בארה"ב, לכן נדרשת יכולת תקשורת טובה. באוויה בארץ יש שילוב ייחודי של סביבת עבודה משפחתית. יש הרבה אנשים שנשארים בחברה הרבה שנים, עוד מהתקופה שהיא הייתה סטארט אפ. יש תחושה של משפחתיות, לא מפעל שבו לאף אחד לא אכפת ממך. מצד שני זו חברה גדולה, יש התנסות מול חברות אחרות, יש יציבות בחברה גדולה, אפשרות ללמוד נהלי פיתוח, שלא כמו בסטארט אפים. סגל הניהול, רובם ככולם, התחילו במשרות של סטודנטים בחברה. אוויה דורשת מצוינות והיא מהחברות המובילות בארץ".

סיברג' נטוורקס

סיברג' נטוורקס הוקמה בשנת 2005 על ידי שלושה יזמים מנוסים מאוד בתחומם, העוסקים בפיתוח צ'יפים למערכות תקשורת בסביבת VLSI.
ראיינו את ליאת אודין, עוזרת במחלקת משאבי אנוש: " אנו מחפשים מהנדסי אלקטרוניקה, מהנדסי חשמל- החל משנה שלישית ללימודים ואילך. יש לנו משרות לסטודנטים ומשרות מלאות. אנחנו למעשה מחפשים סטודנטים מצטיינים, בוגרים טריים וגם אנשים בעלי ניסיון. אנחנו מבקשים להרכיב מגוון רחב של אנשים בכל מיני רמות ולהתקדם יחדיו. אנשים צעירים, אנשים דינאמיים עם מוטיבציה ועם "רעל" בעיניים. אנשים שרוצים להשקיע, להתקדם ולהתפתח בתוך החברה שלנו. ראשית, כי אנחנו עוסקים בתחום טכנולוגיה שהוא חוד החנית של הטכנולוגיה היום, בתחום ה-VLSI ופיתוח סיליקון . ושנית, כי אנחנו חברה צעירה ודינאמית, חברה חדשה, בתחילת דרכה, וממש כאן ישנה ההזדמנות לצמוח יחד עמנו. אין סוף להתפתחות ואין גבול לכמה שאפשר להתקדם כאן".

ווינבונד

ווינבונד היא חברה המפתחת שבבים לתחום הPC והסרברים. מדובר בחברה גלובאלית שהמטה שלה יושב בטייוואן ומרכז הפיתוח שלה בארץ ומונה כ-150 אנשים. מחפשים סטודנטים להנדסת אלקטרוניקה , הנדסת מחשבים ומדעי המחשב. בביתן החברה מצאנו את יוסי טלמי- ראש צוות פיתוח תוכנה, ואת אופיר דהן-נציג מחלקת צ'יפ דיזיין.

יוסי הסביר כי הם "מחפשים בעיקר סטודנטים למשרות של צ'יפ דיזיין והנדסת תוכנה. אנשים יצירתיים ואחראיים. אנשים המעוניינים להתפתח, אוהבים ללמוד, אוהבים להשקיע. אנשים בעלי אופי טוב ,שיהיה כיף לעבוד איתם,אנשי צוות,כי גם זה חשוב. "כל מי שעובד בווינבונד" מוסיף יוסי, "ותשאל אותו, אני מאמין שיגיד לך שבווינבונד זה כמו במשפחה. ככה זה גם מופיע בסלוגנים שלנו, שמשפחה כן בוחרים ואנחנו מאוד גאים בזה, כיף לעבוד פה. אם תסתובב בחברה אתה תופתע מכמות השנים שאנשים נשארים בחברה - מהוותק של האנשים. מי שנכנס בדרך כלל נשאר ולא רוצה לצאת. לדוגמא, אני הגעתי כסטודנט לפני 6 שנים, ואין לי מחשבות לעזוב את החברה או משהו בסגנון. ממש כיף לעבוד".

קומברס

את קומברס כולם מכירים, מדובר בחברה בתחום הטלקום. החברה מפתחת מוצרים לתחום ה-Voice Mail - שזה המוצר הראשון שהחלה איתו - לתחום הסלולר, כל ה-Value Added Services - SMS ,MMS. לאחרונה קומברס נכנסה גם לתחום הבילינג, בעיקר לחברות הסלולר.
עינת אשכנזי רפרנטית CMC שהינו Candidate Manager Center מסבירה:
"אנחנו מחפשים אנשים עם ראש גדול , שמוכנים להתחייב ולהיכנס לרוח החברה שלנו. צעירים, בעלי ראש פתוח עם יכולת להוביל. קומברס היא חברה, שמאוד דואגת לעובדים שלה. בכל הסקרים , שנעשים בין כל החברות , שביעות הרצון רבה. אנשים אוהבים לעבוד בחברה, תחום הרווחה הוא מאוד מפותח. כמובן שזאת חברה מוצלחת וכיף לעבוד בחברה שמצליחה, אין ספק שזה תורם להרגשה האישית שלך".

דיון

מדובר בחברת סטארט אפ, שהוקמה לפני חמש שנים ונכנסה לשלבי מכירות לפני כשנתיים, מאז היא בהתפתחות מתמדת. בחברה ישנם כ-60 עובדים והיא מעוניינת לגדול בעוד כ-15 לפחות. דיון השתלבה בשווקים בצורה מצוינת ומחזיקה בפרויקטים בכל העולם. עיקר עשייתה מתרכז בהכנת צ'יפים לתעשיית הנטוורקינג. שאלנו את נילי פלג, אחראית הגיוס בחברה, אילו אנשים הם מחפשים וזו היתה תשובתה:
"אנו מחפשים בעיקר מהנדסי חומרה ותוכנה. אנשים מצטיינים ומובחרים. יש לנו נבחרת מדהימה בחברה ואנו מבקשים להגדיל אותה. בוגר אוניברסיטה שמחפש אתגר, אין ספק שיימצא אותו אצלנו. מדובר באתגר גדול מאוד, מעבר לעובדה שהחברה היא גם מאוד אטרקטיבית. הטכנולוגיה שלנו מדהימה, מי שעובד בחברה נחשף לטכנולוגיה מהמתקדמות בעולם בתחום הזה".

www.dunenetworks.comאתר החברה:  

טאקט

קבוצת טאקט היא בית מערכות הנמצא בפארק המדע ברחובות. כיום עובדים בטאקט 400 מהנדסים, רובם פרוסים אצל לקוחות החברה ופרויקטים. עיקר עבודתה הוא בתחום התוכנה וה-QA.

עליזה עוז - פיפמן, מנהלת הגיוס בטאקט בדיקות, מפרטת:
"אנו מחפשים מתכנתים בשפות שונות, מנהלי פרויקטים, מנהלי צוותים, בודקי תוכנה, אבטחת איכות וכדומה. אנשים חרוצים שרוצים ללמוד תחומים חדשים אם זה ב-QA ואם זה בפיתוח, אנשים מצטיינים עם ראש גדול. בכלל, טאקט זו משפחה ובית מערכות שכל העובדים אומנם מוצבים אצל לקוחות ובפרויקטים, אבל יש להם את הלב החם והמקצועיות של טאקט מאחוריהם. זו קבוצה שהולכת וגדלה, וקיימת קרוב ל- 16 שנה. היציבות בשוק מוכחת, זה בית חם עם אנשים טובים".

טריפלטק

טריפלטק היא חברת השמה המתמחה בהייטק, אך מפעילה גם מחלקת השמת ביוטק ומחלקת השמת בכירים.

ראיינו את מיכל כרמי, מנכ"לית משותפת בטריפלטק טכנולוגיות.
לאילו משרות אתם מחפשים מועמדים?
"למעשה אנו מחפשים מועמדים לכל קשת התפקידים בהייטק. החל בסטודנט מצטיין וכלה במנכ"ל, כשאנחנו מתרכזים בסטודנטים ובבוגרים".
מה אופי המועמדים שאתם מצפים להם?
"הדגש הוא על הידע המקצועי. הפרמטר לבדיקה אם האדם מתאים לנו, או יותר נכון ללקוחות שלנו הוא הניסיון המקצועי. כמובן שככל שהרקורד הטכנולוגי יותר מרשים, יותר מגוון, כך היכולת שלנו להשים אותו עולה".
מה יתרונה של טריפלטק?
"אנחנו, כחברת השמה , שמוכשרת לכל החברות במשק, כמו גם סטארט אפים, למעשה יוצרים מסלול מהיר להגעה לחברות הללו. אנחנו מלווים את התהליך בצורה מאוד הדוקה, אנחנו שומעים את שני הצדדים, מקשרים, ממליצים, אנחנו מלווים את התהליך עד ההשמה, כך שזה בפירוש נותן ערך מוסף".

UGS

חברת UGS היא חברה גלובאלית, המעסיקה 6,200 איש בעולם. בארץ החברה מונה 150 איש. החברה נקראה בעבר טכנו-מאטיק והיא נקנתה על ידי UGS. היום טכנו-מאטיק מהווה את חטיבת הייצור של UGS .UGS מייצרת תוכנה בתחום שנקרא PLM (Product Lifecycle Management). בארץ, כאמור, החברה מפתחת את מוצרי ה-Manufacturing שלה באמצעות טכנו-מאטיק. בין לקוחותיה נמנות חברות מתעשיית הרכב כמו מאזדה, מרצדס, BMW, פורד, GM, ופיג'ו-סיטרואן. בתחום האווירונאוטיקה היא מפתחת עבור התעשייה האווירית.

פגשנו את הילית מורד- מנהלת משאבי אנוש של UGS ישראל.
"אנחנו מחפשים מהנדסי פיתוח תוכנה ומהנדסי מכונות, שמשולבים בתפקידי תוכנה, QA, בקרת איכות וגם Engineering תמיכה בסוגי המוצרים. זאת משום שאנחנו בין החברות היחידות בארץ שקשורות לתכנות, לרובוטיקה ולייצור. חשוב שאלו יהיו אנשים נחמדים, מוכשרים, יצירתיים , מיומנים בעבודת צוות עם הרבה מוטיבציה להצליח. אנשים שיתאימו למוטו שלנו: Innovation - חדשנות. אנחנו עובדים עם לקוחות אמיתיים, עם מוצרים אמיתיים. האנשים אצלנו בארץ רואים את הפיתוח שלהם במוצר שהם משתמשים בו או רואים אותו ביום-יום. למשל, רכיב שלנו שנמצא ב"מאזדה 3" או ב"פורד פוקוס", שרוב המהנדסים נוסעים על רכבים אלו. אנחנו מפתחים מוצרים אמיתיים ולא איזה וריפיקציה של צ'יפים או תקשורת של משהו. המוצר שלנו הוא מאוד קונקרטי. כמו כן, אנשים נוסעים הרבה ללקוחות, מסתובבים בעולם, אם זה ליפן, סין, ארה"ב, אירופה ...".

סלע מעבדות תוכנה

"סלע מעבדות תוכנה" הם קבוצה של חברות שמתעסקות בפיתוח, אאוטסורסינג, יעוץ ומרכז הדרכה שקיים מעל 15 שנה. סלע עובדת עם החברות הגדולות והמובילות ביותר במשק, כמו קומברס, אמדוקס, קריאו, סייטקס, HP Indigo, פוליקום ועוד.

שרון הרמן - אחראית גיוס ומשאבי אנוש - מציינת כי בסלע "מחפשים מועמדים לתחום הפיתוח, C++, dot-Net, RT (שקשה למצוא), אנשי טסטים. לאחרונה נכנסנו גם לנישה של חומרה ואנחנו מחפשים אנשים גם בתחום זה. מבחינת המועמדים והאיכויות שלהם - זה מאוד תלוי במשרה ובחברה שעימה עובדים, אך המצוינות זה מה שחרוט על דגלה של סלע. אנו שואפים למועמדים הטובים ביותר הן ברמה המקצועית והן ברמה האישיותית, לכן מנגנוני הסינון שלנו הם מאוד רציניים. מועמדים שמגיעים אלינו עוברים מבחן מקצועי, ראיון מקצועי ומבחן אישיותי. רק בתום תהליך זה אנו מעבירים את קורות החיים ללקוח בתוספת המלצה שלנו. החתירה היא למצוינות, אנו מחפשים את החבר'ה הטובים. סלע זו לא חברת אאוטסורסינג רגילה. הערך המוסף והעיקרי בעיני זה החיבור שלנו לבית ספר, למרכז הדרכה. סלע ידועים בתחום של הדרכה , ולכל עובד ניתנת האופציה ללמוד ולהתפתח מקצועית. זאת אומרת, כל עובד של סלע יכול לבחור כל קורס בכל תחום שעולה על דעתו ולקדם את עצמו מקצועית ואישית. מדובר בקורסים ארוכים, יקרים ויוקרתיים ולכן הערך המוסף שלהם הוא מאוד גדול. למשל, איש תפ"י שמכוון לתחום של פיתוח יש לו אופציה לקחת קורס של ++C ולעבור לכיוון הפיתוח. אם זה איש תפ"י מתחיל שרוצה להתפתח לכיוון של כלים אוטומטיים הוא יכול לקחת קורס ב QTP. ז"א זה ערך מוסף שהוא בכלל לא ניתן לכימות ברמה כספית. כל מי שמתעסק בטכנולוגיה ,מאוד חשוב לו להיות עם היד על הדופק כל הזמן וללמוד דברים חדשים. ההתמחות היא דבר ראשון שאנו עושים. דבר נוסף הם כנסים שאנחנו מארגנים, מרצים שבאים מחו"ל - זה גב טכנולוגי. יש אצלנו שורה של יועצים ורכזי תחומים ,שאפשר להתייעץ איתם ולהשאיל מהם חומר מקצועי- מדובר בגב מקצועי לכל דבר".

כלנית כרמון

כלנית כרמון, חברת בת של פרונט, נמצאת בענף ההייטק כבר 11 שנה. היא מעניקה פתרונות בעולם ה-IT, עם למעלה מ-20 מרכזי תמיכה פנים ארגוניים מקצועיים וטכנולוגיים, הפרוסים בכל רחבי הארץ , בנוסף לכך נותנים שירות מיקור חוץ (אאוטסורסינג) בניהול של חוות שרתים, סיסטם, תשתיות וכדומה. כלנית כרמון מספקת גם פתרונות של שדרוגים והסבות בתחום החומרה, השרתים ומערכות ההפעלה.

פגשנו את הראל, אחראי על התפעול של מרכזי התמיכה בחברה:
"אנחנו מחפשים עובדים לכל המשרות שלנו. ממשרות של שירות לקוחות בתמיכה, משרות של סיסטם בשרתים ועד לפיתוח. כחברת בת של פרונט אנחנו עוסקים גם בפיתוח ומחפשים אנשי פיתוח בכל התוכנות הקיימות. אנחנו מחפשים אנשים ממשרות חלקיות- משמרות ועד משרות מלאות. אנשים דינאמיים, שרוצים להיכנס לתחום ה-IT. אנחנו רוצים לפתוח בפניהם דלת, שיגדלו איתנו ויתפתחו במגוון תפקידים: החל ממשרות תמיכה ועד משרות ניהול. היתרון של כלנית כרמון הוא הפעילות במגוון של חברות במגוון של תחומים, מהמשרות הראשוניות של תמיכה ועד למשרות של ניהול שרתים, בונים קריירה בתוך החברה. גם אני התחלתי בחברה בתור תומך זוטר בשנת 98 והיום אני מנהל את התפעול של מרכזי תמיכה".

www.calcom.co.ilאתר החברה:  

ניואנס קומיוניקיישן

ניואנס קומיוניקיישן היא חברה אמריקאית מובילה בתחום זיהוי דיבור. לפני כשנה החברה רכשה שתי חברות סטארט אפ בישראל: ארט ופונטיקס. ארט מתמחה בזיהוי דיבור בתחום הסלולארי ופונטיקס מתמחה בתחום הרשתות וה-Database.

שוחחנו עם רותי רובינשטיין אשכנזי, מנהלת משאבי האנוש:
"אנחנו מחפשים עובדים למגוון רב של משרות. למשרד הפיתוח שנמצא ב"עתידים"- סטודנטים, מהנדסי תוכנה, אלגוריתמיקה, לידר (מוביל) בפיתוח מוצר, מהנדסי Professional Services. אנשים עם ממוצעי ציונים גבוהים, אנשים איכותיים, בעלי יכולת עבודה דינאמית, כמו הטכנולוגיה שלנו. החברה שלנו קטנה והיתרונות בכך ידועים. הטכנולוגיה שלנו מאוד יישומית. אצלנו מה שמתכנתים בסוף גם יוצא: בשונה מחברות אחרות, יש נראות מאוד גבוהה לפיתוחים שלנו. הפיתוחים, אגב, מאוד מגוונים: החל מהזמנת חופשות במלונות, דרך ניהול שיחה עם מכשיר שלנו ועד ערך המניה בבנק. יש לזה שימושים מגוונים , כשהחזון הוא ביכולת לבוא הביתה ולהגיד 'ידלקו האורות', ואכן ידלקו האורות. בכלל, הטכנולוגיה של זיהוי דיבור תופסת היום שטח עצום בפיתוח הטכנולוגי".

דיאלוג

דיאלוג הוקמה ב-1997 על מנת לתת פתרון איכותי בגיוס כוח-אדם לחברות הייטק. דיאלוג פיתחה מודל "גיוס אפקטיבי" המוכיח עצמו - לדברי החברה - בכמות השמות מרשימה על ציר זמן. על פי מודל זה מבוצעת התאמה של המועמד למשרה ומנסים לשלוף רק את בעלי מירב הסיכויים לענות על דרישות החברה. בדיאלוג מרבים להיפגש עם מנהלי גיוס, לומדים היטב את תחום העיסוק של החברה, ושמחים לקבל פידבק על כל מועמד שהופנה.

מירב בן-שלום, מנהלת השיווק בחברה סיפרה לנו על הגיוסים בהם הם עוסקים כרגע:
" אנו עובדים בעיקר בתחומי הנדסת תוכנה, מערכות משובצות/RT, הנדסת חומרה, מחקר, מערכות מידע, תעשיה-וניהול, תשתיות, System ותקשורת, אבטחת איכות תוכנה- SQA, שיווק, מכירות וייזום עסקי, תפעול כספים ואדמיניסטרציה. מגוון המועמדים שאנו מציעים לחברות רחב ביותר- בדיקת המועמדים והתאמתם למשרות בוחנת את ניסיונם המקצועי, והתאמתם לחברה תוך בחינת מערך הציפיות ההדדי ותיאום צרכים. הערך המוסף של דיאלוג הוא ניסיונה המקצועי ואמצעי ההשמה היעילים שאימצנו - אנו שולטים בעולם המושגים בהייטק , לכל לקוח בדיאלוג יש יועצת השמה , שעמה הוא מנהל את התקשורת השוטפת - החל מהגדרת המשרה ועד לקליטת המועמד. בנוסף, המאגר הגדול של מועמדים נותן פתרון כמעט לכל משרה בחברה".

www.dialog.co.ilאתר החברה:  

פריסקייל סמיקונדוקטור

פריסקייל היא חברה אמריקאית בינלאומית המונה כ-23 אלף איש. בעבר היא היתה חטיבה עולמית בתוך מוטורולה ישראל ולפני שנתיים התפצלה. החברה עוסקת בפיתוח צ'יפים ,שנמצאים כמעט בכל המוצרים לתעשיית הרכב.

נפגשנו עם עדי גונן, אחראית הגיוס בפריסקייל ישראל:
"אנחנו מגייסים עכשיו אנשים בתחום התוכנה Real Time Embedded למחלקת VLSI, לצ'יפ דיזיין. חשוב לנו שאלו יהיו אנשים שרוצים להתפתח בחברה ולטווח ארוך, כולל סטודנטים. אנחנו לא מעסיקים אנשים למשרות זמניות. מדובר באנשים עם מוטיבציה, שמחפשים מקום יציב, עם הזדמנויות למעברים בין צוותים ומחלקות ,ואפשרות להשתתף בפרויקטים מתקדמים. זו חברה עם המון יציבות, עם איזון בין חיי משפחה למקום עבודה. הטכנולוגיות מאוד מתקדמות - משתתפים כמעט בכל תחום טכנולוגי- סלולארי. זו חברה אמריקאית, תחרותית, שמתעדכנת בשוק המשתנה".

www.freescale.comאתר החברה:  

דיסקרטיקס

דיסקרטיקס היא מהמובילות בעולם בטכנולוגיות של אבטחת מידע למכשירים ניידים ולזכרונות פלאש, עם פתרונות המשלבים חומרה ותוכנה.

אסנת רוזנווקס מנהלת משאבי אנוש : "אנו מחפשים אנשי VLSI מנוסים. העבודה מתעסקת בפתרון של תוכנה וחומרה ועל כן החברה מחפשת אנשים מתחום של Asic Design וגם מתחום של Real Time. אנשים מקסימים, מדהימים, מקצועיים, דינאמיים שיכולים להיות ורסטילים (בעלי כישורים רב-גוניים) ומוכנים לעבוד קשה בסביבה מאתגרת. אנשים שמסתכלים קדימה, שמגדילים ראש כי יש הרבה מה לעשות". על השאלה, למה דווקא בדיסקרטיקס, עונה אוסנת: "אנחנו הדבר הבא. בשבוע שעבר דיסקרטיקס התפרסמה ברשימת 100 החברות המצליחות באירופה . היה אירוע בצרפת ו'רד הרינג' (Red Herring) מגזין הטכנולוגיה האמריקאי , בחר בדיקרטיקס כאחת מ- 16 החברות המופיעות שם. טכנולוגיה מאוד חמה ועכשווית, מתפתחת בכל עולם המכשירים הניידים והאבטחה שצמודה אליהם" .

Ceva DSP

סיווה היא חברה ציבורית אמריקאית בינלאומית, שפועלת גם בארץ וגם באירלנד. בחברה מפתחים מעבדים, עם דגש על מעבדי DSP. בחברה ישנן חטיבות שונות , שעוסקות בפיתוח המעבדים: קבוצת האלגוריתמים, שעובדת על מעבדי MPEG4 ו-MPEG2. קבוצת האודיו , שמפתחת את ה VOICE OVER IP. קבוצת האלקטרוניקה , שממוקמת באירלנד, בה מבצעים את האינטגרציה הסופית של המוצר. מוצרי החברה: GPS ,Blue Tooth, הארד דיסקים.

מנהל פרויקט קבוצת פיתוח התוכנה בחברה, עידו ספראי, מציין שהם "מחפשים אנשים למגוון תפקידים. למשרות בתחום הפיתוח -מהנדסי תוכנה לצוות הפיתוח של הקומפיילר. לתחום החומרה אנחנו מחפשים Logic Engineer, להמשך פיתוח המעבדים העתידיים של החברה. ויש עוד תפקידים כמו למולטימדיה למשל. אנשים בראש צעיר, המסוגלים לקחת הרבה על הכתפיים, יוזמים, אחראים, אנשים טובים. אני לדוגמה, בחברה כבר 6 שנים. התחלתי ב- QA. לא סתם נשארתי בחברה, זו משפחה. אני מאוד אוהב את החברה. אנחנו שונים מחברות אחרות. החברה מאוד אינטימית, מבחינת היחס לעובדים שלה".

כוראל מערכות

כוראל הינה חברה לניהול פרויקטים, הפועלת בשוק כבר 10 שנים ועובדים בה 50 אנשים. רוב הפרויקטים ממוקדים בתחומי ה dot-NET, Java : ORACLE, אך יש גם אחרים כמו למשל Outsourcing.

נפגשנו עם סיגלית גז, מנהלת תחום גיוס בחברת כוראל מערכות, ששסיפרה לנו על הגיוס:
"אנחנו מבקשים אנשי Discover, אנשי Oracle (גם לצד הטכני וגם לצד האפליקציה), אנשי Java על כל הפלטפורמות. בנוסף, יש משרות לאנשי System Unix (שמאוד קשה למצוא), מנתחי מערכות, מנהלי פרויקטים. מבחינת אופי, כמובן שכולם מחפשים את היפים, הצעירים והמוצלחים וזה מה שגם אנחנו מחפשים. אנחנו חברה רצינית, שלא בוררת אנשים על פי גורמים חיצוניים, אלא על פי היכולות שלהם. אנחנו מתאימים את היכולות של המועמדים לדרישות הארגונים עצמם. גם במחלקת הגיוס והמיון שלנו נמצאים עובדים שמגיעים מהתחום הטכני. רמת הידע של העובדים שלנו מאוד גבוהה. המנכ"לים שלנו, שמלמדים אורקל, נחשבים למומחי דבר בתחום הזה. אנחנו שותפי זהב של אורקל ישראל 2003 ו- 2005. זה יתרון מאוד רציני למי שבא לעבוד אצלנו".

מכללת אין-ליין

המכללה קיימת כבר 18 שנה ונמצאת בפתח תקווה. במכללה יש מגוון קורסים בתחום הטכנולוגי.

מוטי ארז, מנהל המכללה מסביר: "פתחנו קורס יוצא דופן בנושא הכשרות ליישום מערכות מידע. זהו קורס ייחודי מאוד, עם פוטנציאל להשמה בטוחה בסופו. יש כיום ביקוש גדול למיישמי מערכות מידע. אנחנו מחפשים אקדמאים, אנשי תעשיה וניהול, כלכלה ומינהל עסקים, שרוצים לעבור הכשרה ולהיות מטמיעים ומיישמי מערכות מידע".

אינטל

אינטל הינה מובילה עולמית, חברת סמיקונדקטור שמייצרת ומפתחת צ'יפים (מעבדים) ממגוון סוגים: CPU, צ'יפ-סל, וכן זכרונות מסוג פלאש . בקרית גת יש מפעל שמייצר זכרונות מסוג פלאש ומפעל בהקמה שעומד לייצר CPU וצ'יפ-סל. מפעלים נוספים בארץ נמצאים בי-ם, מפעלי פיתוח ביקום, בחיפה וגם בפ"ת .

אפרת שגיא-אופיר, מהנדסת תעשיה וניהול באינטל, פירטה לנו את צרכי הגיוס של החברה:
"אנחנו מגייסים לתפקיד של מהנדס תעשייה וניהול למפעלי ייצור בקריית גת. מחפשים גם לפ"ת, לחיפה ולמגוון תפקידים של תוכנה ולעולם ההייטק. מאוד חשוב לנו לאתר מועמדים שיודעים לעבוד בצוות. אנשים חרוצים, מצטיינים בלימודים. אנחנו רואים את אינטל כפסגת הטכנולוגיה ואנחנו מחפשים אנשים שישתלבו בחברה, שהיא בסגנון אמריקאי: אמנם הדרישות גבוהות אך ישנו תגמול, לא רק כספי, אלא גם מבחינת האופי של החברה , שהיא מאוד נעימה. מאוד כיף לעבוד בה. חשוב שהאנשים ישתלבו בהווי של החברה. זכינו באחד מעשרת מקומות העבודה הטובים ביותר בארץ, זה לא סתם. אני חושבת שזה מקום עבודה מאוד מעניין, מאוד מאתגר ועם המון אפשרויות קידום מאוד מגוונות. זה מקום עבודה שמאוד מכבד את העובד שלו, יש עם מי לדבר, יש מקום לפרטיות ולשיתוף פעולה. זה מקום עבודה שנותן לכל עובד את המרחב שלו. למרות שיש 3,000 איש בקרית גת או 70,000 איש באינטל בעולם. זה מקום עבודה בטוח, אתה יודע שלא יפטרו אותך, יש עתיד לחברה, זו פסגת הטכנולוגיה, שיא הקדמה".

אמימון

"בעתיד תהיה טלוויזיה בצד אחד ומקרן בצד שני או DVD ולא יעברו ביניהם חוטים ויהיה אחלה של סלון..." - כך מגדירים את החזון של חברת הסטארט-אפ אמימון. החברה כבר בת שנתיים והיא עובדת בתחום של Uncompressed Video, העברת וידאו לא דחוס ו- Wireless.

פגשנו את גליה בן דור, סמנכ"ל משאבי אנוש:
"אנחנו מחפשים אנשי חשמל, VLSI, אלגוריתמים. אנשים מנוסים או בוגרים מצטיינים שמסיימים. אנשים מוכשרים שיהיו הכי טובים. אנשים עם יכולת חקירה של Information Seeking לפתרון בעיות. פחות חשוב מה האדם יודע כרגע ויותר חשוב מה הוא יכול ללמוד. מהי היכולת שלו לפתור בעיה בעת הצורך. מחפשים אנשים חושבים. מדובר בחברה מאוד טכנולוגית. נמצאים כאן אנשים שהם שם דבר בטכנולוגיה , ואשר הגיעו מהאקדמיה . אנחנו עושים משהו שאף אחד לא עושה, משהו שכל המהנדסים אוהבים מכיוון שניתן לראות את הוידיאו ,התוצר בסוף התהליך. יש בזה חלק ויזואלי, לעומת עבודה סטנדרטית שמהנדסים עושים. חוץ מזה שאנחנו הולכים להצליח בגדול".

קיידנס

קיידנס היא חברה אמריקאית בין-לאומית, עם 5000 עובדים בעולם, העוסקת בווריפיקציה. קיידנס ישראל התחילה בתור וריסיטי לפני 9 שנים ונקלטה ע"י קיידנס לפני שנה.

ראיינו את ורד ילון, מנהלת גיוס והדרכה בחברת קיידנס, ואת נטע דגן, רכזת גיוס בקיידנס.
ורד: "אנחנו זקוקים לסטודנטים מצטיינים, בוגרי תואר ראשון, שני ושלישי, לפיתוח ומחקר מעניינים ומאתגרים לדור הבא של ווריפיקציה , ובוגרים למגוון תפקידי פיתוח. אנשים שמסוגלים ואוהבים לעבוד בצוות. אנשים מצוינים, עם יכולות גבוהות, אינטליגנטים, עם ממוצע ציונים גבוה במדעי המחשב, הנדסת מחשב והנדסת תוכנה".
קרן: "היחס לסטודנטים הוא מצוין, רואים אותם כדור המשך, אנשים שיישארו בחברה ויובילו אותה בעתיד".
ורד: "אצלנו מפתחים מוצר מוביל בתחומו, שנמצא בחזית הטכנולוגיה, מעניין ומאתגר. פיתחנו שפה חדשה - שהיא שפת Object Oriented מתקדמת. אצלנו יש אנשים חכמים ומובילים בתחומם שכדאי ללמוד מהם".

מטאלינק

מטאלינק היא חברת תקשורת, שעוסקת בתחום הצ'יפים, ה-Wireless. טכנולוגיה שהיא מאוד חדשנית, שהפרוטוקול שלה נקרא N80211.

דיברנו עם ליאת נחמני מנהלת גיוס.
אילו אנשים אתם מחפשים?
"למגוון של תפקידים. גוף ה-RNB שלנו הוא מאוד מגוון: VLSI, חומרה, QA, תוכנה. אנחנו נמצאים בתקופת גיוס, 40 מהנדסים אמורים להיקלט עד סוף השנה, הרבה מהם לתוכנה". היא מוסיפה כי מדובר בחברה "מאוד ורסטילית, גמישה, אנחנו מחפשים אנשים מאוד איכותיים. יש לנו קו של מצוינות, ויחד עם זה, גמישות, תקשורתיות ועבודת צוות. אלו הם דברים שמאוד חשובים לנו. רמת הטכנולוגיה שלנו היא מה שנקרא Touching Edge Technology ולא ברמת השרת. אנחנו מאפשרים למהנדסים אצלנו ללמוד ולהתפתח בחטיבות המרכזיות."

נישה

נישה היא אחת מחברות ההשמה הידועות בארץ, ביוני חגגה החברה עשור לקיומה. תחומי פעילותה מתחלקים ל-4:

1. נישה הייטק - מגייסת לעולם ההייטק ,מהנדסים וכל דרגי הביניים.
2. נישה ביוטק - מגייסת לעולם הביוטכנולוגיה, הפרמצבטיקה, עולם רב תחומי.
3. נישה בכירים - מגייסת למשרות בכירים, VP, מנכ"לים.
4. נישה גלובל - מגייסת לחברות הייטק ישראליות ברחבי העולם.

רועי שילה, איש השיווק של נישה הייטק פירט לנו מה החברה מחפשת כרגע:
"אנחנו מחפשים בוגרים, סטודנטים למדעי המחשב, הנדסת תוכנה, הנדסת מחשבים, אלקטרוניקה ולתחומי הייטק, בוגרי הנדסת תעשיה וניהול, מכונות, בוגרי מדעי החיים, בוגרי הנדסה ביו רפואית. "אנחנו מאמינים שלכל סטודנט ולכל בוגר בתחום הטכנולוגי ישנה האפשרות להשתלב בעולם הזה. לאחר שאנחנו מקבלים את קורות החיים, אנחנו יוצרים קשר עם המועמד, עורכים לו מבחן אישיות ומבחן מקצועי על מנת לעמוד על היכולות שלו להשתלב בעולם ההייטק. אנחנו מגיעים למועמדים רבים ושואלים אותם כמה חברות טכנולוגיות ישראליות קיימות לדעתם. רובם אומרים -100, 200, 500. יש בישראל 4500 חברות טכנולוגיות. אם אתה בא ופונה לחברה באופן עצמאי, אין לך סיכוי להיות חשוף לכל האפשרויות שלך. אנחנו פורסים לפניך את כל הנישות שמתאימות לך, מעולם ההייטק ועד לעולם הביו-מד. אתה חשוף לכל המשרות בשוק".

טקסס אינסטרומנטס

טקסס אינסטרומנטס הינם מובילים בתחום ה DSP ויישומים אנלוגיים. עיקר ההתעסקות הוא ביצור ופיתוח מערכות לתחומי התקשורת :הצ'יפ דיזיין, בין אם זה ברמות הפיזיקל לייר, מאק, סיסטם און צ'יפ.

פגשנו את רינת אורן, רכזת גיוס של החברה:
"אנחנו מחפשים גם סטודנטים וגם בוגרים למגוון תחומים: תוכנה, אנשי RF, ASIC, כמובן שמחפשים את הטובים ביותר. זו חברה גלובאלית מתקדמת מאוד,שנמצאת למעשה בחזית הטכנולוגיה. יש לנו אוירה מדהימה בחברה עם אנשים נחמדים. חברה שכיף לעבוד בה עם רמה מקצועית גבוהה".

טלדור

טלדור, כידוע, עובדת בשוק ה -IP. היא אחת מהחלוצות בארץ בתחום פיתוח תוכנה, הקמת מערכות מידע, ועוד מגוון תחומים. החברה פרוסה כיום ב- 5 חטיבות עסקיות שמבצעות פרויקטים והשמת כח אדם ללקוחות.

נפגשנו עם מוטי מזרחי, מנהל אגף פיתוח בחטיבת המערכות, שסיפר לנו כי "היום, אנחנו מחפשים כ- 500 עובדים. הן עבור לקוחותינו בחוץ והן עבור פרויקטים פנים ארגוניים בטלדור. אנחנו נוגעים בכל תחומי פיתוח מערכות, ובכל תחומי הפלטפורמות :מרמת ה-Main Stream דרך מפות מבוזרות, אינטרנט כמובן, רשתות, ועד רמת ה- PC. אין כמעט נישה שאנחנו לא נוגעים בה. פיתוח ב- Real Time, פיתוח עבור תעשיות צבאיות, RT, מפות IT רגילות, מערכות סגורות ללקוח, כל נושא ה-ASP. אנחנו מחפשים אנשים מקצוענים עם נשמה, אנשים שיעבדו קשה בתמורה הולמת. סה"כ פרויקטים זה אתגר. אנחנו משפחה מאוד גדולה אבל עובדים בצמוד לעובד, דואגים לו. זאת התרבות הארגונית של טלדור: גם לגדול ולהצליח מקצועית וגם לשמור על הצרכים האישיים של העובד ".

ורינט

החברה עוסקת בתחום המודיעין הביטחוני והעסקי ועיבודו. איציק כהן, ראש צוות בדיקות אוטומטיות מספר על החברה והצרכים שלה:
"זו חברה מאוד מעניינת, המעניקה רבות לעובדיה, משקיעה בהרבה הכשרות ולימודים, מתפתחת וגדלה. אנחנו מחפשים אנשים לתחום הפיתוח בעיקר, בדיקות ותמיכת לקוחות. אנשים בעלי ניסיון, שהיו פעם בוגרים מצטיינים עם תארים אקדמאים, מפתחים בתחום C# ,dot-Net, בוגרי מדעי המחשב בעיקר. המערכת שלנו מאוד מעניינת, בסביבה מאוד מאתגרת. אנחנו פותחים דלת להתקדמות בחברה. מי שטוב מתקדם בצורה מאוד מהירה והסביבה מאוד תומכת ומתגמלת".

אלדין

אלדין היא חברה הקיימת 20 שנה. החברה עוסקת באבטחת תוכנה ואבטחת תוכן דיגיטאלית באינטרנט, מונה בעולם כ- 430 עובדים. בארץ עובדים כ-260 ומתפרשים בחיפה , ת"א וקריית גת.

יעל סינר, מנהלת משאבי אנוש: "אנחנו מחפשים מועמדים לתפקידים טכניים: מתכנתים, בודקים, מנהלי מוצר, מנהלי IT, ישנן משרות בכירות. אנחנו מאתרים אנשים פוטנציאלים. אופי האנשים הוא מרכיב ,אשר מאוד חשוב לנו. אלדין נתפסת כחברה משפחתית וחשוב לנו לשמור על הומוגניות והתאמת הצוות. חשובים לנו רמת המקצועיות וניסיון העובד. כמו כן, אנחנו תמיד בודקים המלצות. אלדין היא חברה שונה לחלוטין מכל החברות. נעים מאוד לעבוד בה ונקודת המבט של העובדים היא לטווח ארוך. רוב העובדים מועסקים כאן למעלה מחמש שנים. החברה שמה דגש על רווחת העובדים, מטפחת חידוש טכנולוגי ומעניקה לעובדים ככל הניתן מבחינת נוחות ומבחינת סביבת העבודה - מקצועית ופיזית".

EDS

EDS היא חברה בין-לאומית, הקיימת בארץ 10 שנים. החברה מעניקה שירותים לחברות בתחום IT . בארץ עובדים כ-1000 עובדים, בעולם 120,000 עובדים. שלוש החטיבות העיקריות של החברה הן:

1. חטיבת פרויקטים, מפתחים פנים ארגונית ב- Java, dot-Net .
2. חטיבת Outsourcing, שמנהלת מערכת מידע של ארגונים חיצוניים(תנובה, קומברס, אמדוקס).
3. חטיבת הייעוץ: כ- 250 עובדים שיושבים מטעם החברה, על תקן של יועצים, אצל לקוחות בכל רחבי הארץ.

נילי סולן, רכזת גיוס EDS פירטה לגבי המשרות הפתוחות כעת: "אנחנו מחפשים עובדים בעיקר לתחומי הפיתוח, תוכנה, כל תחומי ה-IT, ה-System, ותקשורת אבטחת מידע. אנחנו מחפשים אנשים מנוסים, לא סטודנטים, אנשים שיכולים לעבוד במשרה מלאה ומגיעים עם ניסיון. אנחנו עושים גם הסבות , אבל זה לא העיקר. אנשים ברמה אישית גבוהה, אנשים נעימים . אנו חברה משפחתית, למרות גודלנו. החברה דואגת לעובדים שלה. תמיד תשמע דברים טובים על EDS."

הורייזנס סמיקונדוקטרס

הורייזנס היא חברת סטרט אפ שנמצאת בהרצליה פיתוח ומונה 45 עובדים. החברה מייצרת צ'יפ בתחום ה-"System On Chip".

שאלנו את פזית זיידנברג, מנהלת משאבי אנוש, באילו משרות מדובר, להלן התשובה:
"תפקידים של חומרה ותוכנה, גם VLSI, RT Embbeded, Backend Firmware. אנחנו מחפשים מצטיינים, בוגרי אוניברסיטת ת"א והטכניון, בעלי ממוצעים 85 ומעלה, ואם הם בעלי ניסיון מה טוב. החברה מאוד דינאמית ונמצאת בצמיחה, היזמים של החברה כבר מכרו את חברת ויז'ן-טק בשנת 2000, וזה הסטארט אפ השני שלהם. יש לנו רקע מוכח, המוצר שלנו, שיצא בחודשים הקרובים נחשב מוביל טכנולוגית: משתמש בטכנולוגיות הכי חדשניות".

אלקטרה

אין כמעט אדם בישראל שלא מכיר את השם אלקטרה. החברה קיימת 60 שנה, ועוסקת בתחום המערכות האלקטרו-מכאניות: מיזוג אויר, חשמל, צנרת, אינסטלציה ומעליות. יש לה גם חברות בת שמתעסקות בתחומים אחרים, כמו למשל ענף הבנייה.

יפעת יורו, רכזת משאבי אנוש ונילי סדרוביץ', מנהלת משאבי אנוש, הסבירו לנו את צרכי הגיוס של החברה.
יפעת: "אנחנו מחפשים מהנדסי תעשיה וניהול, מהנדסי מכונות , מהנדסי חשמל, מהנדסים אזרחיים".
נילי: "דרושים אנשים עם כשרון מסחרי, יכולות מסחריות, יכולת ניהול מו"מ, ניהול פרויקטים וכמובן היכולת להיות מהנדסים מאוד טובים".
יפעת: "אלקטרה רק הולכת וצומחת, נכנסת לנישות חדשות בתחומים חדשים. השם מדבר בעד עצמו".

כץ וכהן, משרד עורכי-דין

משרד עורכי הדין כץ וכהן הוא משרד שמתעסק בתחומי הגירה ו-relocation. הם מייצגים חברות ואנשים פרטיים שמעוניינים לעבוד בחו"ל או להגר לחו"ל. רוב לקוחותיהם הן חברות הייטק, למשל קבוצת RAD וקבוצות אחרות כמו אופטיבייס וישראייר. בארה"ב הם עוסקים גם בתחום של הגרין קארד ואזרחויות, אישורי עבודה באנגליה וקנדה ועוד מדינות. במשרד עובדים 4 עורכי דין, שניים מתוכם שותפים. הם מנהלים את פורום NRG שעוסק באשרות ההגירה. המשרד נמצא ברמת גן וישנה שלוחה גם בניו יורק.

נפגשנו עם דותן כהן, עו"ד שותף במשרד.
"יש למעשה 5 משרות אליהן אנחנו מגייסים כרגע. הראשונה - שיווק, חיזוק קשרי לקוחות. לצורך כך אנחנו מחפשים סטודנטים, עם עדיפות לסטודנטים למנהל עסקים או כלכלה, כאלה שיש להם גישה ואוריינטציה לשיווק ולמכירות. מלבד זה מחפשים גם מתמחה או טרום מתמחה משפטי ועו"ד למשרות חלקיות. ישנן גם משרות זמניות בנושאים טכנולוגיים של אנשי מחשבים ותעשיה וניהול. למשרה של השיווק אנחנו מחפשים מישהו שהוא פלפל ושמסוגל להתמודד עם לקוחות מורכבים. הרבה מאוד חברות אמריקאיות עם גישה אמריקאית, הם לקוחות פוטנציאלים שלנו, אז היינו רוצים שהוא יכיר את המנטאליות הזו וידע איך להתמודד איתה. שלא יהיה גס מדי , אבל שיהיה מספיק אסרטיבי. התחום מאוד מיוחד ולדעתי גם מאוד מעניין. יש סיפוק גדול בתחום הזה מכיוון שהתוצאה מאוד ברורה. אם אתה מצליח להשיג לחברה את מה שהיא רוצה ,אז התשובה היא חיובית ואין באמצע. אתה עושה משהו שעוזר לאדם/חברה. הרבה לקוחות מגיעים אלינו עם בעיות להיכנס למדינות מסוימות אחרי שנניח היה להם Over Sale, או בעיות אחרות ואנחנו עוזרים להם לפתור את בעיית הכניסה שלהם. זה דבר שאנחנו מקבלים ממנו סיפוק גדול. התחום עצמו מאוד ייחודי בישראל. אין הרבה משרדי עו"ד בישראל, אשר יכולים להעיד על עצמם ,שהם עוסקים רק בתחום הזה בהיקף פעילות גדול. בדרך כלל מדובר במשרד של אדם אחד. אנחנו עוסקים רק בזה ,ומדובר במשרד של ארבעה עו"ד".

אמדוקס

אמדוקס היא חברה שמתעסקת בעיקר בפיתוח מוצרים בתחום הבילינג ובתחום של מערכות חיוב לקוחות. החברה מתפרשת היום לתחומים נוספים כמו לתחום של תוכן ושל Cables. היא מתעסקת גם בטכנולוגיות יותר חדישות לעומת עבר, כמו למשל Java וב-++C . החברה פורצת לתחומים עסקיים נוספים,רכישת חברות בתחומים שונים וכל פעילותה העסקית מסוקרת בעיתונות.

אורלי חן, מנהלת גיוס אמדוקס ישראל, שוחחה איתנו: "אנחנו מחפשים בעיקר מפתחים שהם בוגרי מדעי המחשב, מהנדסי תוכנה למשרות של פיתוח, ב-Java וב-++C, שזה עיקר הפעילות. ואנחנו מחפשים גם בודקי תוכנה - QA. יש גם משרות נוספות כמו באינפרא, משרות ניהוליות, משרות שלא בתחומים של מדעי המחשב, כמו: כלכלה ועוד, אך המיקוד זה מפתחים. אנשים שאפתניים, תחרותיים, שרוצים להתקדם ולהתפתח בחברה שמאפשרת קידום ופיתוח בתוך הארגון ,אך גם בתפקידים אחרים. אנשים שרוצים להיות חלק מחברה גדולה, מצליחה, יציבה. אנשים שרוצים להשקיע, אנשים שיודעים לעמוד בעומסים ובלחצים. אנחנו ארגון שאין שני לו, גם מבחינת הגודל והפריסה ,מכיוון שיש לה סניפים בכל העולם. ומבחינת האפשרויות, האופציות, הגיוון שיש לנו בתחומים המקצועיים ובכלל. אנחנו בתקופת פיתוח היום שהיא פשוט מדהימה, מה שמגביר את האפשרויות לגדול ולהתפתח בתוך הארגון.

מתן

חברת מתן היא חברת פרויקטים בתחום של תעשייה וניהול, שגם מתעסקת בהטמעת מערכות. במחלקת פיתוח שמפתחת C# dot-Net כולם מהנדסי תעשיה וניהול. החברה קיימת 10 שנים, ובגדול עוסקת בשלושה תחומים עיקריים:

1. מערכות מידע.
2. תהליכים.
3. ניהול פרויקטים.

   למתן יש שותפות עסקית עם מייקרוסופט. רוב הפרויקטים באזור המרכז, אך לקוחותיה פרוסים מקרית גת בדרום, ועד גוש שגב בצפון. דפנה גרינר, מנהלת משאבי אנוש במתן, לאילו משרות אתם מחפשים אנשים? "אנחנו מחפשים מנתחי מערכות , שבאים מהתחום של תעשיה וניהול. כל מי שיש לו ניסיון, אפילו של שנה - שנתיים בניהול פרויקטים. בעלי יכולות הנדסיות, לוגיקה, ראיה מערכתית. אנשים שיוכלו להיות מנהלים. אנחנו, בשונה מחברות אחרות, נותנים את הפתרון המלא. לא רק מגדירים תהליכים, אלא גם מטמיעים מערכות. יש לנו גם מחלקה בה מפתחים מוצרים משלימים לכלים של מייקרוסופט. אז אנחנו מנסים להתאים את המערכת עצמה ללקוח".

   www.matan-consulting.comאתר החברה:  
   
   

מייקרוסופט

בניין מייקרוסופט בחיפה הוא מרכז הפיתוח של מייקרוסופט בישראל. שם מייצרים את מוצרי הסקיוריטי של החברה. פנינו לסמי לורנס, מנהלת גיוס, עם מספר שאלות:
אילו אנשים אתם מחפשים?
"אנחנו מחפשים מהנדסי תוכנה, אנשי מחשבים וסטודנטים אשר יוכלו להשתלב בצוותי הפיתוח שלנו. אנשים חזקים מאוד מבחינה מקצועית, אנשים שאוהבים תוכנה, שיודעים לעבוד בצוות ושאוהבים את מה שהם עושים. עצמאיים, ביקורתיים עם הרבה להט".
מה מיוחד בעבודה במייקרוסופט?
"מייקרוסופט זה מייקרוסופט. ארגון עם גב, עם מקום לביטוי. מהנדסים שכותבים קודים, שמיליוני אנשים בעולם משתמשים בהם, פרויקטים מאתגרים, נושאים שסטודנטים או מהנדסים יכולים לקבל פטנטים עליהם".

סאיוטה

סאיוטה היא חברה לאבטחת מידע, קיימת משנת 1999 ,ועוסקת בכל מה שקשור לתחום אבטחת הונאה בנקאית. לפני כחצי שנה נרכשה סאיוטה על ידי חברה אמריקאית בשם RSA security והיום משמשת כאחת החטיבות של RSA.

פגשנו את נועה דרור, מנהלת גיוס והעסקה בסאיוטה RSA.
נועה, באילו תפקידים מדובר?
"מדובר במגוון רחב של משרות, ביניהן: משרות פיתוח, משרות מוצרים, משרות סטודנטיאליות, QA, IT. אנו מחפשים חבר'ה צעירים עם ראש טוב, שכיף לעבוד איתם, שיודעים ואוהבים לעבוד קשה . אנחנו מבחינתנו מספקים באמת מרווח נשימה רחב ומשתדלים להיות מקום עבודה נעים ומשפחתי".
מה היתרון על פני מקומות התעסוקה האחרים?
"אנחנו אחת החברות המוצלחות ביותר ברמה האנושית וברמה של האתגר הטכנולוגי שהיא מציעה לעובדיה".

SAP

SAP היא חברה לפיתוח תוכנה לניהול עסקים, היושבת ברעננה. היא החברה השלישית בגודלה בעולם. בארץ מונה החברה כ-800 עובדים, תוך צפי לגדול עד 1,000 עובדים עד סוף 2006. אסתי וידר, מנהלת משאבי אנוש באחת מחטיבות הפיתוח ב-SAP:
"אנחנו מגייסים אנשי פיתוח , ויש לנו גם פרויקט של סטודנטים מצטיינים , וזו אחת הסיבות לכך שאנחנו פה במפגש התעסוקה. אנחנו מחפשים בעיקר אנשי פיתוח תוכנה, אנשי QA. כל המקצועות הפריפריילים שמסביב למהנדס תוכנה. זה מתחלק: למשרות סטודנטים אנחנו מחפשים אנשים שסיימו שנה שנייה באוניברסיטה ולמשרות אחרות אנחנו מחפשים אנשים בעלי ניסיון, עם השכלה בתחום, אנחנו כמובן מחפשים את הטובים ביותר. זו בעצם חשיפה לאחד ממרכזי הפיתוח . לעבוד מתוך ראייה של מתודולוגיות פיתוח גלובליות, תהליכי עבודה שהם חוצי עולם. להיות שותפים לאחת החברות הגדולות בעולם, ולראות את ההצלחה הזו. להיות שותפים לאותו המקום, גם מבחינת פיתוח אישי של העובדים. אנחנו שמים דגש רב על כך. לכל אחד מהעובדים שלנו יש את מסלול פיתוח הקריירה שלו. זה מתחיל תמיד בנקודה X ואתה לא יודע בעצם לאן אתה תגיע בעוד מספר שנים. מבחינתנו, אנחנו מאוד משקיעים בכל הקשור להון האנושי".