פורום אירוח - קבוצת רזאל מערכות

ביום שלישי, ה- 17.06, בין השעות 20:00 - 18:30, נארח בפורום האירוח של אתר ג'ובנט את נציגי חברת רזאל מערכות – אלי בייליס – מנכ"ל רזאל מערכות מידע, ואבי סלומינסקי – מנכ"ל רזאל מערכות זמן אמת.
שוחחנו עימם לקראת הגעתם לפורום, על חברה שהיא קבוצה פרטית המתמחה במגוון תחומים טכנולוגיים.

קבוצת חברות רזאל מערכות הינה קבוצה של חברות פרטיות השלובות זו בזו. הקבוצה הוקמה בראשית 1989 כבית מערכות תוכנה בתחומי מחשוב שונים, בעיקר בנושאי מערכות מידע מסחריות ומערכות משובצות מחשב. כיום מעסיקה הקבוצה מעל 150 עובדים ברמות שונות של ידע וניסיון, במגוון מקצועות והתמחויות.

אילו חברות מונה קבוצת רזאל?
אלי: "קבוצת רזאל מונה כיום שלוש חברות, כאשר כל חברה מתעסקת בתחומי מחשוב שונים ונותנת שירותים למגוון לקוחות ביטחוניים ומסחריים. הראשונה היא רזאל מערכות זמן אמת, אותה מנהל אבי, המספקת שירותי ייעוץ במערכות משובצות מחשב. בשנת 1996 הוקמה החברה השניה, רזאל מערכות מידע, ולפני כשמונה שנים הקמנו יחד עם שון סהר - כיום מנכ"ל החברה השלישית – את רזאל אינטגרציה וטכנולוגיות".

(מימין): אבי סלומינסקי, אלי בייליס ושון סהר - המנכ"לים של קבוצת רזאל

מה הם תחומי פעילות החברות?
אבי: "רזאל מערכות זמן אמת, המונה כ- 70 עובדים, עוסקת באפיון פיתוח מערכות תוכנה וחומרה למערכות משובצות מחשב בתחום של מערכות ביטחוניות, כמו מערכות מכ"ם, מערכות ל"א, מערכות תקשורת ועוד. בנוסף, החברה עובדת גם בשוק האזרחי, בתחומים כגון עיבודי אותות, מערכות תקשורת טלפוניה, תקשורת אלחוטית ומערכות שליטה ובקרה".

 אלי: "רזאל מערכות מידע, המונה כ- 55 עובדים, מתמחה בפיתוח מערכות תוכנה ארגוניות, כמו יישומי erp/crm, יישומים מודיעיניים, יישומי אינטרנט, אינטרא-נט, יישומי כוח אדם, יישומי billing, יישומים בנקאיים וכד'.
החברה השלישית, רזאל אינטגרציה ורשתות, המונה כ- 35 עובדים, מספקת שירותי it בתחום הסיסטם, התקשורת ואבטחת מידע ללקוחות גדולים ועוסקת בתחזוקת רשתות (lan/ wan), אינטגרציה בין מערכות מחשב ואינטגרציה בין מערכות הפעלה רשתיות (novell / nt / unix). בחברה יש גם חטיבת פרויקטים, הנותנת שירותי ניהול תשתית ואבטחת מידע".

כיצד מאופיינת פעילות שלוש החברות כקבוצה?
אלי: "שלוש החברות עובדות בשיתוף פעולה היוצר סינרגיה, כאשר הן מנוהלות על ידי מטה מרכזי היושב בתל אביב. המטה מורכב מכל הפונקציות הראשיות של הקבוצה, ההנהלה הראשית הכוללת את שלושת המנכ"לים, אגף מכירות ושיווק, משאבי אנוש, הנהלת החשבונות והכספים ושירותים כלליים.
כחברה המתמחה במגוון תחומים, הפעילות מול הספקים והלקוחות נעשית כקבוצה מכיוון שפרויקט מורכב ממגוון של שירותים, ובדרך זו אנו מספקים מענה רחב ללקוחותינו ועונים על כל צרכיהם בצורה היעילה ביותר".

מי נמנה על מעגל לקוחות הקבוצה?
אלי: "קבוצת רזאל מספקת שירותים ופתרונות ייחודיים לעשרות ארגונים מובילים ברחבי הארץ. בין לקוחות הקבוצה ניתן לאתר לקוחות ביטחוניים לצד לקוחות מסחריים: אמדוקס, סלקום, בנק הפועלים והחברות הביטחוניות הגדולות כגון אלתא, אלביט, והתעשייה האווירית".  

היכן למעשה יושבים העובדים?
אלי: "רוב העובדים פזורים באתרי הלקוחות, כאשר חלקם עובדים במסגרת פרוייקטאלית, והשאר עוסקים בתגבור צוותי הלקוחות. מעבר לכך, רזאל משתתפת בפיתוח טכנולוגיה מתקדמת שמיועדת לאיסוף, בקרה והעברת נתונים מנקודות קצה לא מאוישות, כמו מוני חשמל, מצלמות אבטחה, ציודי בקרה פזורים וכד'. מרכז הפיתוח שלנו כולל את חברת לארוטק, המשמשת כחברה נפרדת ומונה כ- 20 מפתחים. כמו כן, חלק נוסף מהפיתוח נעשה במשרדים שלנו בתל אביב".

אבי: "במסגרת עבודתם מספקים העובדים סיוע וייעוץ לפרויקטים בכל שלבי הפרויקט, האורך בדרך כלל תקופה ממושכת". 

במה לדעתכם נבדלת רזאל מחברות it אחרות?
אבי: "העבודה ברזאל, הנמצאת בחזית הטכנולוגיה, מספקת אתגר רב בפיתוח מערכת מורכבת ודורשת מעובדיה הכרה של מערכות מחשוב, הבנה פיסיקלית של מערכות ועוד. שיטות העבודה של לקוחותינו מאד ייחודיות, בכך שמדובר בחברות הייטק ברמה הגבוהה ביותר, כמו אלתא, תעשיה אווירית, אפלייד מטריאל, רפאל ועוד.
מעבר לזה, רזאל מונה מומחים בתחומים שונים, כגון מפתחי תוכנה, מנתחי ומאפייני מערכות, מנהלי פרויקטים, יועצי טכנולוגיות תוכנה dba, מטמיעי אפליקציות תוכנה, ועוד".

כיצד מתנהל תהליך הגיוס לרזאל?
אלי: "קורות החיים נכנסים למערכת מיון ממוחשבת, ולאחר שרכזות הגיוס עורכות סינון ראשוני, אנו כמנהלים בכירים מאבחנים את המועמדים ובודקים באופן יסודי את התאמתם לתפקיד, מבחינת ידע מקצועי וניסיונם. מועמד שנמצא מתאים מזומן לראיון אישי ומקצועי, וברוב המקרים צריך לעבור מבחן. תהליך גיוס נוסף נערך אצל הלקוח".

כיצד נשמר הקשר עם העובדים הפזורים באתרי הלקוחות?
אלי: "כמנהלי החברות אנו מבקרים את העובדים באתרים לעיתים קרובות ומצויים בקשר אישי עימם. נוסף על כך, אנו מספקים לעובדים תנאים סוציאליים מהגבוהים בשוק, יחסית לחברות אאוטסורסינג, ומזכים אותם בבונוסים, מתוך מטרה להעניק להם תחושה של בית ואכפתיות. העובדים מבחינתם חשים שייכות לרזאל ונשארים בחברה תקופה ארוכה. לראיה, ממוצע ההעסקה של עובד עומד על 8 שנים, נתון גבוה ומרשים המעיד כי העובדים שבעי רצון מתפקידם ומרזאל".

מה הן אפשרויות הקידום העומדות בפני העובדים?
אלי: "אפשרויות הקידום ברזאל רבות ומגוונות. ניתן לצמוח מבחינה ניהולית אצל הלקוח, כאשר עובדים שהחלו דרכם כמהנדסי תוכנה מתקדמים לראשי צוותים ואף למנהלי פרויקטים. אפשרות נוספת היא להתפתח מבחינה טכנולוגית ולהתקדם באופן רוחבי. בנוסף, אנו מאד קשובים לעובדינו, ומעבירים אותם לבקשתם ובתיאום עם הלקוח בין פרויקטים".

אבי: "אנו עובדים עם לקוחות גדולים במשך תקופות ארוכות, יתרון המאפשר לעובד להתקדם וליצור קשר הדוק עם הארגון ועם הלקוח עצמו".

אילו פרופילים מקצועיים אתם מעוניינים לגייס?
אלי: "הלקוחות שלנו כאמור הם ייחודיים בתחומם, ולכן הם מעוניינים לצרף לשורותיהם מועמדים בעלי רמה טכנולוגית גבוהה ובעלי ניסיון בתחום. אנו מחפשים מומחים ב- java/j2ee, או בפיתוח ב- c# ,.net.  כמו כן, אנו מעוניינים לגייס ארכיטקטים, מנתחי מערכות ואנשי dba בעיקר בתחום של oracle".
בחברת רזאל אינטגרציה וטכנולוגיות, מחפשים היום מומחי סיסטם ורשתות, מומחי אבטחת מידע ומומחי מערכות  אחסון.

אבי: "לחברת רזאל מערכות זמן אמת, אנו מחפשים מועמדים בוגרי תואר בעלי שנתיים ניסיון לפחות במערכות משובצות מחשב, בשפות ++c או בסביבות net. במערכות שליטה ובקרה. מעבר לכך, אנו נשמח לצרף לשורותינו בוגרי הנדסת תוכנה ואלקטרוניקה יוצאי יחידות טכנולוגיות עם ניסיון בתחומים הללו".

ומבחינה אישית?
אלי: "אנו מחפשים אנשים אכפתיים עם הרבה מוטיבציה, אשר נהנים לתכנת. מכיוון שאנו עובדים עם גופים שמספקים שירותים רגישים, אנו שמים דגש על תכונות אופי ואישיות המועמד, ומחפשים עובדים בוגרים היודעים לשתף פעולה ולעבוד בצוות. מי שמעוניין להצטרף למקום יציב לטווח ארוך, ומעוניין להרחיב את אופקיו - רזאל היא המקום בשבילו".

מאחר וחלק גדול מלקוחותיכם הם מהסקטור הביטחוני, האם המועמדים נדרשים להיות בעלי סיווג?
אבי: "לא בהכרח. אנו מכשירים את העובדים במהלך העבודה לסיווג ביטחוני, כאשר התהליך אורך בין 3 ל- 6 חודשים. לקוחות מסוימים מאפשרים רמת סיווג נמוכה יחסית האורכת זמן קצר. העובדים המיועדים לפרויקטים הביטחוניים צריכים להיות בעלי פוטנציאל לקבלת סיווג, כאשר אזרחות ישראלית ושירות צבאי או לאומי הם חלק מהקריטריונים לקבלת סיווג".

עד כמה שיתוף הפעולה עם ג'ובנט תורם ומייעל לכם את תהליך הגיוס?
אלי: "אתר ג'ובנט הוא בין הכלים הנפוצים והמוכרים ביותר לאיתור מועמדים, דרכו אנו נחשפים למאגר גדול של מועמדים פוטנציאלים. לפני כשלוש שנים התחלנו בשיתוף הפעולה עם האתר, כשהוא בין האתרים הראשונים איתם עבדנו. ממשק הניהול של האתר מאד נוח ומאפשר לנו חופש פעולה לעדכן ולרענן את המשרות שלנו על פי צורך". 

לסיום, מדוע אתם ממליצים להצטרף לקבוצת רזאל מערכות?
אלי: "אנו מעורבים בפרויקטים מרתקים של מערכות מידע מודיעיניות, עם מורכבות טכנולוגית ואלגוריתמית גבוהה. מעבר להיבט הטכנולוגי, יש לנו שם של חברה המעניקה יחס חם לעובדיה. כבית תוכנה, רזאל מערכות היא חברה ותיקה ובוגרת, השומרת על מסורת מיוחדת האופיינית רק לה".