פורום אירוח – CB I.T טכנולוגיות בע"מ

ביום שלישי, ה- 08.07, בין השעות 20:00 - 18:30, נארח בפורום האירוח של אתר ג'ובנט את נציגי חברת
cb i.t טכנולוגיות - אשר לוי – מנכ"ל החברה, גיל רשף – סגן נשיא מחקר ופיתוח, גליה בר-שלום – מנהלת גיוס וטלי אלמליח - סגן נשיא מיקור חוץ. שוחחנו עימם לקראת הגעתם לפורום על מגוון תחומי פעילותה של החברה, הנמצאת בימים אלה במגמת התרחבות משמעותית.

חברת cb i.t הוקמה לפני כ- 5 שנים על ידי אשר לוי, אשר משמש מנכ"ל החברה. החברה, המונה כ- 100 עובדים, מתמחה באספקת פתרונות מתקדמים ושירותים מקצועיים במגוון תחומי טכנולוגיות המידע (it), ובתכנון, פיתוח ואינטגרציה של פרויקטי מחשוב רחבי היקף. 

באילו תחומי פעילות אתם עוסקים?
טלי: "חברת cb i.t מתמקדת בארבעה תחומי פעילות עיקריים –
קבוצה ראשונה היא חטיבת יישומי sap, הכוללת מגוון יועצים המתמחים בביצוע פרויקטי sap באופן עצמאי, ובשיתוף עסקי עם חברות גדולות, דוגמת ibm ונס טכנולוגיות. החטיבה מהווה את חוד החנית בישראל ליישומים פיננסים ויישומי sap all in one.
מרכז פיתוח הוא תחום פעילות נוסף, אליו משתייכת קבוצת אנשי הפיתוח של החברה, הן בסביבת sap (אנשי abap, וכן אנשי תשתיות בסביבה זו) והן בסביבת #net , c.  
הפעילות השלישית היא בתחום המכשירים הפיננסיים – ובתחום זה, פותח מוצר הדגל שלנו שנקרא cash4erp. המוצר תומך בהתממשקות מלאה למערכת ה- sap, ומהווה פיתרון פיננסי ייחודי לארגונים רבים.
קבוצה רביעית היא חטיבת מיקור החוץ, המורכבת ממספר התמחויות מרכזיות.

(מימין): אשר ונטורה, טלי אלמליח, אשר לוי, גיל רשף וגליה בר שלום.

אילו לקוחות מונה החברה?
טלי: "לחברה לקוחות מובילים במשק הישראלי ממגוון סקטורים, ביניהם בזק, סלקום, אֹסם, התעשייה האווירית, קוקה קולה, חברות הביטוח השונות, שירותי בריאות כללית, הבנק הבינלאומי ועוד".

מה ייחודו של מרכז הפיתוח?
גיל: "מרכז הפיתוח מתמחה בפתרונות תוכנה עסקיים ובאינטגרציית מערכות. המרכז פועל באוריינטציה של חדשנות טכנולוגית, כאשר רבים מלקוחותינו מסתמכים על מרכז הפיתוח כגוף מייעץ, וכמוביל טכנולוגי בארגון שלהם. חטיבת הפיתוח כולה מונה כ- 30 מפתחים בעלי ידע וניסיון רב הן בסביבות java/j2ee והן ב- net.
מעבר ליכולות הטכנולוגיות, מצטיין מרכז הפיתוח גם בתחום הארכיטקטורה והנדסת התוכנה, ולו יכולות חזקות בפיתוח מוצרים בכלל, ובעולם הפיננסי בפרט.
קבוצה נוספת בחטיבת הפיתוח מתמחה ב- abap, ואנשיה מאיישים תפקידים בכירים ומרכזיים בפרויקטי
ה- sap השונים. בנוסף, למרכז הפיתוח התמחות ייחודית הן ב- abap והן ב-net. בסביבת web, מה שמאפשר לנו לבצע פרויקטי אינטגרציה מורכבים בין sap ל- web".

אילו מוצרים פיתחתם עד כה?
אשר: "כחלק מפעילותה הענפה של חברת cb i.t בתחום ה- erp, וניסיונה הרב ביישום מודולים פיננסים, זיהתה החברה צורך ממשי בארגונים רבים של ניהול תזרים המזומנים הארגוני.
בעקבות כך, אופיין ופותח מוצר ה- cash4erp. המוצר למעשה מהווה פתרון חיוני בעבודת הגזבר ומנהל הכספים,  אשר אמונים על תזרים המזומנים הארגוני. את פעילות המוצר מנהל אשר ונטורה, סגן נשיא תחום מוצרים ופתרונות פיננסיים בחברה, בעל 12 שנות ניסיון ביישום והטמעה של מערכות sap".

במה מתמחה קבוצת מיקור החוץ?
טלי: "חטיבת מיקור החוץ מורכבת כיום מ- 35 יועצים, מהנדסים ומנתחי תהליכים המוצבים באתרי הלקוחות לפרקי זמן ארוכים. הקבוצה מורכבת ממספר התמחויות עיקריות, ומעסיקה מהנדסי פיתוח בסביבת טכנולוגיות מתקדמות כגון: c# ,.net,java-j2ee, מנתחי תהליכים ומנהלי פרויקטים, אנשי פיתוח בסביבת as400, וכן אנשי בדיקות תוכנה. לכל אחד מהתחומים הללו יש גב מקצועי, כאשר מרכז הפיתוח ובו אנשי המפתח מספקים מענה לכל שאלותיהם של עובדי מיקור החוץ".

כיצד מאופיינת פעילות ארבע הקבוצות יחד, כחברה?
טלי: "החברה מייצרת סינרגיה הדוקה בין החטיבות השונות אשר חולקות מידע ומניידות אנשי מפתח בין מגוון הפעילויות, ובכך מאפשרות ללקוחות לקבל את השרות והידע הטובים ביותר לכל נקודת זמן.
בהתאם, הסימביוזה וההפריה ההדדית בין עובדי מיקור החוץ למפתחים במרכז הפיתוח, הביאו, בין היתר, לפיתוח מוצר הדגל שלנו – cash4erp, כאשר כתוצאה מההידברות ביניהם, התגלה צורך בקרב ארגונים שונים לפיתוח מוצר פיננסי, שיאפשר להם שליטה על הפעילויות הפיננסיות".
 
כיצד אתם שומרים על קשר עם העובדים הפרוסים באתרי הלקוחות?
טלי: "החברה משקיעה משאבים רבים ומאמץ על מנת שעובדי מיקור החוץ ירגישו חלק בלתי נפרד מהחברה. כמנהלת התחום, אני עורכת ביקורים תכופים באתרי הלקוחות, ונפגשת עם העובדים ומנהליהם באופן אישי, כאשר במהלכם אני עוקבת אחר שביעות רצונם של העובדים, ומקבלת פידבקים מהמנהלים. העבודה מול הלקוח נעשית בשיתוף פעולה מלא, מתוך מטרה ללכת לקראת העובד ולפתור בעיות אשר עלולות לפגוע במהלך העבודה התקין".

מה 'האני מאמין' שלכם כגוף משאבי האנוש של החברה?
גליה: "ההון האנושי נתפס אצלנו במרכז, ולכן אנו דואגים לפיתוח העובדים מבחינה אישית ולקידום הקריירה שלהם. ברמה המקצועית, אנו עורכים לעובדים הדרכות באופן שוטף, במטרה להכשירם, כך שבסופו של דבר יהפכו למומחים בתחומם. מעבר לכך, מדיניות הרווחה בחברה היא עשירה. מדי שנה אנו עורכים שני אירועים יוקרתיים הכוללים את כלל עובדי החברה, ובנוסף מארגנים ערבי צוות שנועדו ליצור גיבוש ואווירה נעימה".

טלי: "בנוסף, הקמנו לפני כשנה פורומים מקצועיים, כאשר המטרה היא שכל עובד ישתייך לקבוצת פורום בתחום ההתמחות שלו. אחת לרבעון מתקיים מפגש לכל פורום מקצועי שכזה, במהלכו נפגשת קבוצת העובדים לצורך העברת ידע, התעדכנות בחידושים טכנולוגיים והעשרה בתחומם. במפגשים העובדים נהנים מהדרכות על מגוון תחומים, אם על ידי אנשי מפתח מתוך החברה, ואם על ידי מומחים חיצוניים, או שלעיתים מועבר study case על ידי אחד מחברי הצוות. הגיבוש בין חברי הקבוצה במהלך הפורום הוא גבוה, והאינפורמציה שמועברת היא כלי מצוין להעשרת האנשים ולהכשרתם".

אילו שיקולים אתם לוקחים בחשבון כאשר מגיעים מועמדים?
גליה: "עוד מתהליך הגיוס נרקם בינינו לבין המועמדים קשר אישי. במהלך התהליך אנו שמים דגש על איכותו של המועמד. כמנהלת גיוס אני משתדלת ליצור התאמה מקסימאלית, ולהתאים את ניסיונו של המועמד ורצונותיו לצרכים ולתרבות שלנו".

טלי: "כראיה לכך, אחוזי עזיבת העובדים ב- cb i.t מאד נמוכים, נתון המעיד על הצלחת מחלקת הגיוס ביצירת שידוך מוצלח בין המועמדים לחברה".

אילו אנשים אתם מעוניינים לגייס?
גליה: "מרכז הפיתוח בפרט והחברה בכלל עומדים בפני התרחבות משמעותית, ולכן נפתחות מגוון משרות לכל החטיבות. נשמח לקבל אנשי פיתוח איכותיים בטכנולוגיותnet. או #c, להשתלבות בפרויקטים החדשניים שלנו. כמו כן, אנו מעוניינים לגייס תוכניתני abap מנוסים, מומחי sap ומיישמים, ואנשי תשתיות basis. יש עדיפות לשנתיים ניסיון לפחות, אולם חשוב להדגיש כי ישנן משרות פתוחות עבור תוכניתנים מתחילים".

ומבחינה אישית?
טלי: "אנו מעוניינים לצרף לשורותינו אנשים אשר מחפשים מקום עבודה יציב, מעין בית לטווח ארוך, שבו יוכלו לתרום מכישוריהם ולהתקדם. חברתcb i.t מאופיינת באנשים ברמה טכנולוגית ואישית גבוהה, על כן חשוב לנו לצרף אנשים עם תקשורת בינאישית טובה, people's person, מלאי מוטיבציה שמחפשים מקום לצמוח. מועמדים המעוניינים להיות חלק ממערכת כזו, cb i.t היא המקום בשבילם".

כיצד ניתן לאפיין את חברת cb i.t מבחינת אווירה ואנשים?
טלי: "אופי החברה למעשה מתחיל ממדיניות המנכ"ל ואופיו הניהולי. כל עובד נחשב בעיניו חשוב ומשמעותי, וכל העובדים משפיעים באופן ישיר על הצלחת החברה. בהתאם, הוא מביע עניין בכל העובדים ברמה האישית והמקצועית, ומעורה במתרחש לפרטי פרטים".

עד כמה שיתוף הפעולה עם ג'ובנט תורם ומייעל לכם את תהליך הגיוס?
"גליה: "אתר ג'ובנט תופס מקום משמעותי ונכבד בגיוס שלנו. אנו עובדים עם האתר מיום היווסדה של החברה, וכיום אנו מפרסמים כ- 20 משרות, כאשר המגמה בעלייה. אני זוכה לקורות חיים איכותיים ונחשפת לאוכלוסייה מקצועית שאותה אני מעוניינת לגייס".  

לסיום, מדוע כדאי להצטרף ל-cb i.t טכנולוגיות?
טלי: "החברה נמצאת במגמת התרחבות רצינית לנוכח הפרויקטים הרבים והארגונים החדשים המעוניינים בשירותינו. מעבר לכך, חברת cb i.t היא חברה שמציעה לעובדיה אופק מקצועי. באמצעות ליווי מקצועי והכשרות למיניהן, אנו נותנים לעובדים את הכלים לצמוח ולהתפתח, הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית. לאחרונה סלוגן חדש לחברה - 'cb i.t, סינרגיה בין מקצוענות לפתרונות מתקדמים!'. אם הסלוגן הזה מדבר אליכם - כדאי שתבואו לראיון...".