פורום אירוח – חבר הון אנושי

ביום שלישי ה- 31.03, בין השעות 18:30-20:00, נארח בפורום האירוח של אתר ג'ובנט את נציגות קבוצת חבר הון אנושי – תמר מרץ – מנהלת חבר prof השמת בכירים ומאיה בוכניק – מנהלת חבר itr. שוחחנו עימן לקראת הגעתן לפורום על חברה המתמחה בגיוס על פי פילוח מקצועי, על מאפייניה הייחודיים וגם על מגמות בתחום הגיוס וההשמה ועל מגוון משרות פתוחות. 

חבר הון אנושי הוקמה בשנת 1960 ומלווה את שוק התעסוקה הישראלי כמעט מאז הקמתו. במשך  שנות פעילותה, רכשה ניסיון רב בגיוס, מיון והשמה של עובדים קבועים וזמניים למגזרים העסקיים השונים במשק. הקבוצה מתמחה באיוש משרות במגוון תחומים, ביניהם: אדמיניסטרציה, שירות לקוחות, שיווק ומכירות, משאבי אנוש, הדרכה, כספים, תפעול, הייטק, רכש, לוגיסטיקה ועוד.
לחבר הון אנושי 25 אזורי פעילות הפזורים ברחבי הארץ ומנוהלים בתמיכת תוכנות מיון וגיוס, שפותחו במיוחד על פי צרכי החברה ולקוחותיה.

(מימין): תמר ומאיה במשרדי חבר הון אנושי ברמת החייל, תל אביב

על מנת לעמוד בקצב הפיתוח של הטכנולוגיה, המדע, הרפואה, הכלכלה והמשפטים, פועלת חבר הון אנושי ביחידות התמחות. בכתבה הבאה נתמקד בחברת ההשמה חבר itr ויחידת ההתמחות חבר prof.

על חבר itr:
עם העלייה בדרישה לאנשי הייטק הוקמה חבר itr. חבר itr היא חברת השמה המתמחה בתחומי התוכנה, החומרה והטכנולוגיה בכל רמות ודרגות הניהול. לחברה היכרות עמוקה עם הענף המאפשרת לה ללוות את המועמדים לאורך כל הקריירה. חבר itr מונה 3 יחידות הפרוסות בתל אביב, בטכניון ובמת"ם בחיפה. חשוב לציין כי במאגר החברה מטופלות כרגע מאות משרות.

על חבר prof:
חבר prof – השמת בכירים היא יחידת התמחות של חבר הון אנושי העוסקת באיתור, מיון, גיוס והשמה לתפקידים בכירים במגוון תחומים: משאבי אנוש, שיווק ומכירות, כספים, משפטים, כלכלה, תפעול, לוגיסטיקה ועוד. מנהלות ההשמה ביחידה מכירות היטב את הצרכים המיוחדים ואת הגורמים הרגישים המאפיינים את עולם הניהול המקצועי ועל כן יודעות להתאים את המנהל העתידי, בדיוק למידותיו של התפקיד אליו הוא מיועד.

מי נמנה על מעגל הלקוחות של חבר הון אנושי?
בין לקוחותינו ניתן למצוא את החברות המובילות במשק, הבנקים הגדולים, חברות הייטק, חברות טלקום וסלולאר, חברות למוצרי צריכה, חברות סטארט אפ ותוכנה, חברות פרמצבטיקה ועוד. לקוחותינו עובדים עמנו במשך שנים.

מה ייחודה של חבר הון אנושי על פני חברות השמה אחרות?
הייחוד שלנו בא לידי ביטוי בראש ובראשונה בפיתוח התמחויות מקצועיות, המאפשר לנו שיח מקצועי והתאמה מדויקת בין המועמד למשרה. בדרך זו, העמיקה חבר את מעורבותה בכל תחום בו היא פועלת, על ידי היכרות של צרכי המעסיקים ומתן מענה איכותי ומקיף של כל ענף ומקצוע.
יתרון בולט נוסף של חבר הון אנושי הוא בשירות וביחס שלנו, שהם מאוד אישיים. הטיפול האישי, המעמיק והממוקד לצרכי הלקוח, יחד עם מנהלי השמה בעלי וותק הפועלים בשקיפות ומקצועיות, הם שהקנו לנו שם מוביל בשוק העבודה. על אף היותנו חברה יחסית גדולה המונה כ- 250 עובדים, אנו מספקים יחס של חברת בוטיק.

מה הופך אתכם לחברת בוטיק?
חבר שמה לנגד עיניה את עניין מתן השירות, הן למועמד והן ללקוח. המגע האישי הוא העומד בראש סדר העדיפויות שלנו והוא בא לידי ביטוי בתהליכי ההשמה המדויקים ובהתאמה המרבית לצרכי מחפש העבודה. יועצות ההשמה מלוות את המעסיק הפוטנציאלי ואת המועמדים בכל תהליכי האיוש, מרגע קבלת ההזמנה מהלקוח ועד לביצוע ההשמה ובקרת הצלחתה. חשוב לציין כי כל היועצות הן אקדמאיות ובמהלך עבודתן עוברות באופן שוטף הדרכות והכשרות, כדי שיוכלו להיטיב עוד יותר, להכיר את צרכי שוק התעסוקה ולהתעדכן לגבי הענף עליו הן אמונות.

כיצד משפיע המשבר הכלכלי על הפעילות שלכם כחברת השמה?
לצערנו אנו מרגישים את המשבר הכלכלי לעומק ובצורה בולטת. כמות המועמדים הפונים אלינו מדי יום עלתה באופן משמעותי, על כן אנו מנסים לייעל את התהליכים, בין היתר על ידי עבודה קשה, יצירתיות, גמישות מחשבתית והיכולת להתאים עצמנו למצב הנתון תוך כדי תנועה. 

מניסיונכן, באילו תחומים השוק פורח גם כיום?
כיום, התחומים החזקים ביותר הם ללא ספק מכירות ושירות לקוחות. אילו תחומים שמעולם לא נפגעו, מאחר ותמיד ישנו צורך למכור ולשווק את המוצר. בנוסף, ישנה עלייה למשרות כספים, תפעול ורכש ואדמיניסטרציה. יחד עם זאת, חלה ירידה דרסטית בכל "תפקידי השומן", כלומר אם בעבר הועסקו תחת מנכ"ל עוזרת אישית, מזכירה וסגנית, היום יאייש את העמדה עובד אחד שתפקידו יורחב. תופעה זו שכיחה גם בעולם ההייטק, בו נוצרו משרות חדשות הכוללות שילוב של כמה תפקידים וכישורים יחד. זאת אחת הדרכים לצמצם כוח אדם ובכך לחסוך עלויות.

איזו מן חברה היא חבר הון אנושי כמקום עבודה?
חבר הון אנושי היא חברה משפחתית, קודם כל מעצם העובדה שמקימי החברה הם משפחה, כאשר בנם משמש כיו"ר הקבוצה. המשפחתיות באה לידי ביטוי ביחס החם, בזמינות של העובדים אחד כלפי השני, בתמיכה המקצועית והאישית ובאווירה הנעימה. כמו כן, החברה מורכבת מ"שחקני נשמה" המסורים לעבודה ומקדישים עצמם להצלחתה. ראיה לכך הוא וותק העובדים המתפרס על פני מספר שנים. שתינו לדוגמא בעלות וותק של 5 שנים בחברה. 

אילו פרופילים מקצועיים אתם מעוניינים לגייס כיום?
מאיה: למרות המצב הכלכלי הקשה יש לנו מספר משרות חמות אליהן נשמח לאתר מועמדים מתאימים.  בתחום הפיתוח אנו מחפשים תוכניתני php, בעלי ניסיון של חצי שנה ומעלה ובעלי רקע בפיתוח אתרי אינטרנט. משרה נוספת שנוכל להציע היא לתוכניתני (business intelligence (bi בעלי ניסיון בדו"חות business object כתוכניתנים או כאנליסטים שיווקיים. כמו כן, אנו מחפשים מועמדים בעלי ניסיון לתפקידי קידום אתרים – seo. משרה חמה נוספת מיועדת למהנדסי תעשיה וניהול עם ניסיון של עד שנתיים באו"ש למספר משרות שפתוחות כרגע. כמו כן אנחנו מחפשים אלגוריתמאים מנוסים, תוכניתני rt ותוכניתני c++/.net.

תמר: לגבי שאר התחומים נשמח לאתר מנהל מכירות "רעבים", החל מצעירים ועד למועמדים מנוסים. מבחינת השמת בכירים, אנו מחפשים מנהלי מרחבים ואזורים שעיקר הדרישה, נכון להיום, היא לעולם מוצרי הצריכה והסלולאר. בתחום הכספים אנו מחפשים חשבים למיניהם ורואי חשבון בעלי מוטיבציה עם ראש גדול, המעוניינים להשתלב בארגון מוביל. בעולם התפעול והלוגיסטיקה ישנה דרישה רחבה למועמדים המגיעים מארגונים גדולים אשר צברו ניסיון בלוגיסטיקה ושרשרת אספקה מורכבת.

עד כמה שיתוף הפעולה עם אתר ג'ובנט מייעל לכם את תהליך הגיוס?
לחבר הון אנושי שיתוף פעולה ארוך טווח עם אתר ג'ובנט. אמנם אנו מקבלים מספר מועט של קורות חיים לכל משרה – אך כל אחד מהם איכותי, ממוקד ותואם באופן מושלם לפרופיל המשרה. ג'ובנט משמש מקור גיוס מהימן שאנו מאד מרוצים ממנו ועושים בו שימוש למגוון תחומי הפעילות שלנו, בין השאר: שיווק, מכירות, כספים, משאבי אנוש, תפעול ולוגיסטיקה, הייטק ועוד.

ולסיום, אילו טיפים תוכלו להציע למחפשי העבודה שנתקלים בקשיים בעקבות המיתון?
להלן כמה נקודות אשר עשויות להקל על חיפוש העבודה: ראשית, חשוב לצאת מנקודת הנחה כי חיפוש עבודה זו עבודה בפני עצמה, הדורשת ערנות, מיקוד וכמובן שמירה על אופטימיות. על אף המצב הקשה, כדאי לזכור כי עדיין ישנה תחלופה במקומות עבודה ומשרות חדשות נפתחות.

הטיפ החשוב ביותר הוא להפיץ קורות חיים פעם אחת למקום אחד ובשום אופן לא לשלוח מספר פעמים לאותה משרה. שליחה שאינה ממוקדת, למעשה, מוציאה שם רע למועמדים ומעלה את זמן ההשקעה שלנו במיון קורות חיים מיותרים. על כן אנו מציעות לערוך תיעוד באמצעות טבלת אקסל לגבי כל המקומות אליהם פניתם.

מעבר לכך, עדיף למועמדים להסתייע בשירותי חברות ההשמה, שכן הגשת מועמדות ישירה לחברה עלולה להיטמע בתוך אלפי קורות חיים, לעומת חברות השמה אשר נמצאות בקשר יומיומי עם הלקוחות ויכולות "לדחוף" את המועמדים לעבר התפקיד.

לסיום, חשוב להיות גמיש, להתפשר על משרות ולהגיע לראיונות גם אם פרופיל המשרה אינו עונה באופן מדויק לדרישותיכם. בדרך זו תוכלו ליצור קשרים עם אנשי הקשר, לרכוש מיומנות בראיונות עבודה ולעיתים אף לקבל הצעה למשרה מתאימה יותר שעדיין לא נפתחה.