ברמבילה שיתף בפוסט ויראלי את הדרך המדויקת שבה השתמש ב-ChatGPT, לא כדי להמציא קורות חיים מפוברקים, אלא כדי לעזור לחבר שלו להציג טוב יותר את הניסיון והיכולות שלו. כל השלבים לפניכם:
במקום לחשוב כמו מועמד, ברמבילה ביקש מ-ChatGPT להיכנס לנעלי המגייס עם הפרומפט הבא:
"פעל כמגייס/ת בתעשייה שלי. מה חסר בקורות החיים האלה שיגרום לך לא להתקשר?"
תוך שניות נחשפו נקודות תורפה ופרטים חסרים שבולמים את שלב ההתקדמות הראשוני.
במקום להסתפק בסיכום כללי מעורפל, ברמבילה השתמש בפרומפט הבא:
"כתוב מחדש את הסיכום כך שיהיה ברור, בטוח בעצמו ומותאם למשרה הזו: [תיאור המשרה]."
כך נבנה סיכום אישי ומדויק, שעונה ישירות על דרישות המשרה ומדבר בשפה שבה הן נכתבו.
קלישאות כמו "מנהל מצוין" או "בעל מוטיבציה" לא פותחות דלתות. בעזרת הפרומפט הבא, ביקש ברמבילה לתרגם את התארים הכללים להצלחות בפועל:
"הפוך את הנקודות להצהרות מבוססות הישגים ומדדים מספריים."
כך למשל, "ניהול צוות" הפך ל-“הובלת צוות של 10 עובדים שהגדיל את המכירות ב-25% תוך שנה”.
חורים בקורות החיים נתפסים כחולשה, אלא אם יודעים להציג אותם נכון:
"עזור לי להציג שנתיים הפסקה בעבודה כהתפתחות, לא ככישלון."
למשל, אם לקחת הפסקה מעבודה כדי לטייל בעולם, להרים מיזם, ללמוד יוגה או להתנדב למטרה מסוימת, ספר/י מה למדת בדרך, אילו יכולות ומיומנויות רכשת, ואיך זה תרם לקריירה שלך. כך, תקופה שבה לא עבדת הופכת להוכחה של יכולת למידה, רכישת מיומנויות והתפתחות.
קורות חיים עוברים קודם כל דרך תוכנות סינון (ATS). כדי לעבור את החסם הראשוני ולהגיע לידיים של מגייס אנושי, השתמש ברמבילה בפרומפט הבא:
"הוסף מילות מפתח למערכת הסינון מבלי להישמע רובוטי."
כך, שילוב מונחים שמקורם בדרישות התפקיד של המעסיק, כמו גם מונחים מוכרים מהתחום המקצועי, הקנה לקורות החיים של המועמד יתרון אלגוריתמי על פני מועמדים אחרים שלא עשו זאת וסוננו החוצה באופן אוטומטי כבר בשלב הראשוני.
אחת הטעויות הנפוצות ביותר בקרב מחפשי עבודה היא להשקיע בעיצוב גרפי מרשים לקורות החיים - צבעים בולטים, פונטים דקורטיביים, אייקונים, טבלאות מורכבות ותבניות שנראות מעולה ב-Canva.
אבל בעולם האמיתי, עיצוב כזה עלול להכשיל אתכם, שכן מערכות סינון מועמדים (ATS) מתקשות לקרוא לקרוא אותם. בנוסף, קבצי PDF מעוצבים מדי נפתחים לעיתים בצורה משובשת בתוכנות של מגייסים, במיוחד במערכות ישנות.
הפתרון שברמבילה מציע:
"עצב את המסמך מחדש כך שיהיה קריא, נקי ומותאם לכל מערכת."
התוצאה: מסמך מקצועי, שנפתח בצורה תקינה בכל תוכנה ומערכת, שקל לסרוק במהירות ושמעביר את המסר הנכון - שאתם מועמדים איכותיים ומדויקים לתפקיד.
עוד לפני שהמועמד שולח קורות חיים, כדאי להגיע ישירות לאנשים הרלוונטיים. לשם כך, מציע ברמבילה את הפרומפט הבא:
"כתוב הודעה קצרה וחזקה שאוכל לשלוח ישירות למנהל הגיוס – מבלי להישמע נואש, ועם הצעת ערך ברורה."
כך, התוצאה המתקבלת מתמקדת בהצגת ערך ברור לארגון - למשל ניסיון רלוונטי או רעיון לשיפור תהליך מסוים - ולא בבקשה למשרה. בצורה כזו נוצרת הכרות ראשונית ובולטות חיובית עוד לפני שהמועמד ניגש למשרה באופן רשמי. במקרים רבים, צעד זה לבדו מספק יתרון משמעותי ומעלה באופן דרמטי את הסיכוי לקבל זימון לראיון.
הניסוי של ברמבילה מוכיח שהבעיה לא תמיד טמונה במצב הכלכלי או בשוק התעסוקה. לעיתים, מדובר פשוט בהצגה לא נכונה של הכישורים שלכם. שימוש נכון ב-AI ובפרומפטים מדויקים יכול להכפיל ואף לשלש את שיעור התגובות ממעסיקים, מבלי לשנות דבר בניסיון או בכישורים עצמם.
לא מאמינים? נסו את זה בעצמכם!