תיאור תפקיד:
מי אנחנו? המרכז הישראלי לתעסוקה - עוסקים בשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה וליווי לאורך זמן. לאור ההצלחה וגדילה בפעילות החברה אנו ממשיכים לגייס! מה מגייסים? רכז /ת גיוס והשמה - משרת שטח: תנאי העסקה: * שכר בסיס + עמלות. * החזר חודשי על שימוש ברכב (1,500 קבוע) + החזר שנתי של הוצאות טסט וביטוח חובה (כ 3,000 בשנה! נטו). * החזרי הוצאות בתי קפה. * משרת אמון "עצמאי בשטח". * משרה מלאה - גמישות בשעות. מהות התפקיד: פגישות יומיות עם מעסיקים, גורמים בקהילה...הרבה טלפונים, הרבה קפה. * פניה יזומה באופן שוטף לגורמים בקהילה לצורך היכרות וקבלת הפניות של אנשים חדשים לליווי. * הכנת המועמדים להשמה במקום עבודה (בניית קו"ח, הכנה לראיון עבודה). * פניות יזומות למעסיקים לצורך איתור משרות מבוקשות למקבלי השירות וקיום קשר שוטף בשגרה. * ליווי מקבלי השירות לאחר קבלתם למקום העבודה במטרה לשמר את עבודתם ולפתח את הקריירה התעסוקתית.
דרישות:
יכולת התנסחות טובה בעברית בעל פה ובכתב. סבלנות וסובלנות. * תואר ראשון-חובה. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
היקף משרה:
משרה מלאה, משרה חלקית
קוד משרה:
JB-5
|
תיאור תפקיד:
לחברת גיוס בתחום הטכנולוגי דרוש\ה רכז\ת משאבי אנוש למשרה התחלתית.
תיאור התפקיד:
אחריות על מערך הנוכחות- מעקב ובדיקת דיווחי נוכחות במערכת חילן. בדיקת תלושי שכר. הפקת דוחות שכר ונוכחות. ניהול תהליכי קליטת עובדים. טיפול בפרישת עובדים וסיומי העסקה. כתיבת חוזים לעובדים. מתן מענה ותמיכה לעובדי החברה. גיוס עובדים. ניהול רווחה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה ניסיון עבודה עם מערכות האופיס – חובה ניסיון בניהול משרד- יתרון עבודה עם מערכת חילן – יתרון סדר וארגון, אחריות, יסודיות וקפדנות
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00271
|
תיאור תפקיד:
אחריות על ניהול ופיתוח צוות הגיוס ניהול תהליכי גיוס מתכנון ועד חתימת מועמד, תוך אחריות לעמידה ביעדים כמותיים ואיכותיים בקרה והפקת לקחים של תהליכי גיוס (למידה מיעדים ומדדים כמותיים ואיכותיים) וביצוע שינויים בהתאם הפקה מעקב ובקרה אחר דוחות ונתונים ניהול ממשקי עבודה מרובים ואינטגרציה בין כלל הממשקים (מנהלים מגייסים, מנהלים עקיפים, מנהלות מש"א) ניהול הסורסינג לגיוסים השונים ניהול פרוייקטים בתחום הגיוס
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי – חובה 3 שנות ניסיון לפחות בתחום הגיוס והאבחון – חובה ניסיון מוכח בניהול צוות עובדים – חובה יכולת ניהול משימות ועבודה בקצבים גבוהים
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
50049565
|
תיאור תפקיד:
A leading ERP software company is searching for a Talent Acquisition Specialist. This is an exciting opportunity for an independent, out of the box thinker, to join a small, growing human resources team focused on finding the best talent. Job Responsibilities: Manage the full end-to-end recruitment cycle for positions located mainly in Israel, and for global positions as needed.
Post job descriptions, filter resumes, conduct face-to-face, remote, and telephone interviews, evaluate candidates, and make recommendations for next-steps.
Source and attract candidates on LinkedIn and other social networks.
Utilize recruitment platforms and internal database to identify talent.
Recruit on recruiting platforms and collaborate with outsourcing companies.
Recruit for a range of positions in the software field, including, but not limited to software developers, project managers, customer service and support.
Daily communication with hiring managers to understand specific needs and requirements.
דרישות:
Requirements: Bachelor's degree in social sciences or relevant field - required
Proven technical recruitment experience required
Strong understanding of technical positions and concepts
Experience sourcing and managing candidate pipelines on LinkedIn and other recruitment platforms
Qualifications: Ability to learn quickly
Diligent and detail-oriented work methods
Strong communication skills
Highly loyal, with the ability to keep discreet information confidential
Ability to work independently and within a small team
Ability to changes direction quickly, multi-task, and work in a fast-paced environment
Good command of English and the ability to interview in English - an advantage
This is a full-time position, with flexible hours and the possibility to work in a hybrid model (4 days in office and 1 day remote)
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
500189
|
תיאור תפקיד:
As a Talent Acquisition Manager, you will lead the full-cycle recruiting processes. You'll focus on sourcing, attracting, interviewing, testing and bringing the best talent to our growing team.
Job description:
- You will manage end to end recruiting processes from the initial stage of profile definition through sourcing, screening CVs, conducting phone and in-person interviews.
- Partnering directly with Hiring Managers to understand their teams hiring needs and team dynamics.
- Source talent through deep internet research, networking, competitive intelligence gathering, employee and candidate referrals.
- Be responsible for assessment processes, including conducting face-to-face (and zoom) interviews.
- Build strong relationships with candidates to maintain an excellent candidate experience and help get great results for both sides.
- Advising and supporting the organization with job ads, advertising channels, search and best recruitment practices.
דרישות:
- At least 3 years hands-on experience as a Recruiter / Talent Acquisition in a startup/high growth company.
- Experience with tech recruitment
- Skilled at creating recruiting data and analytics
- Hands-on mentality
- You are all about relationships; you get that this is where it all happens.
- Strong English written/verbal communication skills
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-582
|
תיאור תפקיד:
לרשת סיטונאית באזור בית שמש דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש ואדמיניסטרציה.כפיפות למנכ"ל החברה. התפקיד כולל:אחריות על תהליך גיוס העובדים לחברה. אחריות על הרווחה ותקציב הרווחה בארגון. גורם מייצג בתחום משאבי האנוש. תיאום פגישות וסיוע לוגיסטי בהכנתן. סיוע בהכנת מצגות יד ימינו של מנכ"ל החברה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי- חובה ניסיון כרכז/ת מש"א חובה ניסיון בגיוס עובדים שליטה בOFFICE יחסי אנוש מעולים. יכולת התנסחות מעולה.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
1022
|
תיאור תפקיד:
התפקיד כולל: - גיוס - הטמעת תהליכים - עבודה מול מנהלים ועובדים מהארץ ומחו"ל
דרישות:
- 5 – 3 שנות ניסיון בחברה בינלאומית - אנגלית ברמה גבוהה - תשוקה למקצוע ונכונות לעבודה מאומצת
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00498
|
תיאור תפקיד:
דרוש/ה רכז/ת גיוס לחברה מובילה בנתניה התפקיד כולל: אחריות מלאה על תהליך הגיוס לכלל המשרות בחברה, פרסום משרות, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים. כתיבת חוות דעת ובחינת התאמה, ליווי ועבודה ישירה מול מנהלים מגייסים, ניהול תקציב הגיוס ועוד.
דרישות:
תואר ראשון במדעי החברה /משאבי אנוש /מדעי ההתנהגות - חובה!! לפחות שנתיים ניסיון בתחום הגיוס - חובה!! היכרות עם מערכות Sap וא.ד.ם - יתרון!!
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00481
|
תיאור תפקיד:
לחברה פיננסית מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס - הובלה של ראיונות פרונטליים וטלפוניים והשתלבות בפעילויות גיוס ומשאבי אנוש
דרישות:
ניסיון קודם מתחום הגיוס- חובה תנאים טובים למתאימים.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00327
|
תיאור תפקיד:
במסגרת התפקיד: תיאום ראיונות התנהלות מול חברות השמה הפקת דוחות עבודה יומיומיים קיום שיחות ממליצים ניהול מערכות המידע של מחלקת HR
דרישות:
בוגרי B.A ניסיון בגיוס - יתרון ניסיון מוכח באדמיניסטרציה בארגונים גדולים- חובה שליטה בשפה אנגלית ( קריאה וכתיבה בעיקר ברמה מאוד גבוהה) –חובה המשרה זמנית לחצי שנה
היקף משרה:
משרה מלאה, משרה זמנית
קוד משרה:
JB-01085
|
תיאור תפקיד:
לחברת GTECH IT דרוש/ה רכז/ת גיוס. חברת ייעוץ בתחום מערכות מידע המגייסת ומעסיקה עשרות עובדים טכנולוגים ללקוחות מובילים במשק. עובדי GTECH מתמחים בתחומי הBI, BIG DATA, אבטחת מידע וסייבר, פיתוח תוכנה, תשתיות, DEVOPS, QA, ניהול מוצר, ניתוח מערכות, ניהול פרויקטי תוכנה ועוד. התפקיד כולל ניהול תהליכי הגיוס מקצה לקצה, עבודה מול מנהלים מגייסים, פרסום משרות ועבודה עם רשתות חברתיות, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת, ביצוע שיחות ממליצים, משא ומתן על שכר ועוד. עבודה בסביבה משפחתית ומפנקת! משרה מלאה במודל היברידי, יושבים בת"א.
דרישות:
*תואר ראשון- חובה *ניסיון קודם בגיוס של לפחות 1-2 שנים מחברות השמה / אחר *ניסיון קודם בתחומי שירות לקוות/ מכירות - יתרון *ניסיון בגיוס טכנולוגי - יתרון משמעותי *זיקה למערכות, כניסה מהירה לתהליכים ולמידה עצמאית
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-01506
|
תיאור תפקיד:
לחברה טכנולוגית גלובאלית דרוש/ה Talent Acquisition Specialist התפקיד כולל גיוסים בארץ ובחו"ל. תפקיד אסטרטגי המשלב עבודה עם מנהלים בכירים בחברה. התפקיד כולל: סורסינג, עבודה מול חברות השמה.
דרישות:
ניסיון בתפקיד דומה-שנתיים לפחות אנגלית ברמה גבוהה בקיאות ברשתות חברתיות בקיאות בסורסינג
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-5948
|
תיאור תפקיד:
למרטנס הופמן מקבוצת MalamTeam דרוש/ה מתאם/ת גיוס לעולמות התוכן הטכנולוגיים התפקיד מזמן כניסה לעולם הגיוס, תפקיד מאתגר ומגוון, הכולל פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, קשר מול מועמדים ופרויקטים שונים בתחום הגיוס.
דרישות:
בוגר/ת תואר במדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/ תואר רלוונטי אחר- חובה ניסיון בגיוס מחברות השמה-יתרון מיקום המשרה בפתח תקווה
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
23379
|
תיאור תפקיד:
סטודנט/ית ללימודי מדעי ההתנהגות/משאבי אנוש? רוצה לצבור ניסיון בתחום הגיוס הטכנולוגי? המשרה הזאת בשבילך! ל Mertens Hoffman מקבוצת מלם תים דרוש/ה סטודנט/ית לצוות הגיוס! תפקיד מזמן כניסה לעולם הגיוס, תפקיד מאתגר ומגוון, הכולל פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, קשר מול מועמדים ופרויקטים שונים בתחום הגיוס.
דרישות:
סטודנט/ית ללימודי מדעי ההתנהגות/משאבי אנוש/כל תואר רלוונטי אחר!
היקף משרה:
משרה חלקית
קוד משרה:
24014
|
תיאור תפקיד:
למרטנס הופמן מקבוצת מלם תים דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי התפקיד כולל: גיוס משרות טכנולוגיות מקצה לקצה, ראיונות טלפונים ופרונטליים, ליווי מועמדים, עבודה מול מגוון של לקוחות, פרסומים ואיתור מועמדים ברשתות חברתיות
דרישות:
ניסיון של חצי שנה בגיוס יתרון לניסיון מחברת השמה או OS תואר רלוונטי בתחום
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
23925
|