תיאור תפקיד:
למפעל הפיס דרוש/ה מנהל/ת אגף תפעול ודליברי - בחטיבת המחשוב
למשרה מלאה, במשרדי מפעל הפיס בחולון מנהל/ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כוללת על הליבה התפעולית והטכנולוגית של מפעל הפיס, בדגש על מערך ההגרלות ("חלון הראווה" של הארגון), מוקדי התמיכה , שירות ומעבדה. כחלק משינוי אסטרטגי מתוכנן, באחריות מנהל/ת האגף להוביל את המעבר למודל IT COO (Chief Operating Officer) – במסגרתו האגף יהיה אחראי בנוסף על תהליכי תפעול החטיבה, ניהול ובקרה של תכנית העבודה החטיבתית , הובלה ובקרה על תהליכי הדליברי החטיבתי מקצה לקצה. מועד אחרון להגשת מועמדות: 30.06.2026 בשעה 11:00
מועמדות שתשלח ללא טופס הגשת המועמדות מלא וחתום, או שלא בהתאם להנחיות, לא תידון. הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת מבדקים, ככל שיידרש. הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת המועמדות, לא ידונו. בכל מקרה של סתירה, האמור באתר האינטרנט של מפעל הפיס גובר. רק פניות מתאימות תענינה.
דרישות:
תנאי סף מצטברים לתפקיד: א. תואר ראשון ממוסד להשכלה גבוהה מוכר ע"י המל"ג במנהל עסקים ו/או תעשייה וניהול ו/או מערכות מידע ו/או הנדסת תוכנה ו/או תואר במדעים מדויקים ב. 7 שנות ניסיון ב-20 השנים החולפות, בתפקיד בכיר* בתחומי ה -IT בארגון גדול**, המשלבות ניהול תפעולי של תשתיות מחשוב בסביבות עבודה מבוקרות ועתירות רגולציה, וניהול תהליכי דליברי של מוצרי תוכנה ג. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול של מערך המונה 30 עובדים לפחות, כולל ניהול מנהלי ביניים (ניהול ישיר ועקיף) וניהול מטריציוני (ניהול עובדים בכפיפות מקצועית שאינה ניהולית) ד. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול שרשרת אספקת תוכנה(End-to-End Delivery) ומחזור חיי פיתוח (SDLC) ; הניסיון חייב לכלול הובלה והטמעה רוחבית של טרנספורמציית Agile/ALM בארגוני פיתוח מורכבים ועתירי ממשקים * תפקיד בכיר = בכפיפות ישירה לראש הארגון או בכפיפות בדרגה שנייה מראש הארגון **ארגון גדול = ארגון גדול יחשב כארגון/יחידה ארגונית בעלת מחזור שנתי העולה על 500 מלש"ח או המעסיק 150 עובדים לפחות
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00137
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
למפעל הפיס דרוש/ה מנהל/ת אגף תפעול ודליברי - בחטיבת המחשוב
למשרה מלאה, במשרדי מפעל הפיס בחולון מנהל/ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כוללת על הליבה התפעולית והטכנולוגית של מפעל הפיס, בדגש על מערך ההגרלות ("חלון הראווה" של הארגון), מוקדי התמיכה , שירות ומעבדה. כחלק משינוי אסטרטגי מתוכנן, באחריות מנהל/ת האגף להוביל את המעבר למודל IT COO (Chief Operating Officer) – במסגרתו האגף יהיה אחראי בנוסף על תהליכי תפעול החטיבה, ניהול ובקרה של תכנית העבודה החטיבתית , הובלה ובקרה על תהליכי הדליברי החטיבתי מקצה לקצה. מועד אחרון להגשת מועמדות: 30.06.2026 בשעה 11:00
מועמדות שתשלח ללא טופס הגשת המועמדות מלא וחתום, או שלא בהתאם להנחיות, לא תידון. הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת מבדקים, ככל שיידרש. הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת המועמדות, לא ידונו. בכל מקרה של סתירה, האמור באתר האינטרנט של מפעל הפיס גובר. רק פניות מתאימות תענינה.
דרישות:
תנאי סף מצטברים לתפקיד: א. תואר ראשון ממוסד להשכלה גבוהה מוכר ע"י המל"ג במנהל עסקים ו/או תעשייה וניהול ו/או מערכות מידע ו/או הנדסת תוכנה ו/או תואר במדעים מדויקים ב. 7 שנות ניסיון ב-20 השנים החולפות, בתפקיד בכיר* בתחומי ה -IT בארגון גדול**, המשלבות ניהול תפעולי של תשתיות מחשוב בסביבות עבודה מבוקרות ועתירות רגולציה, וניהול תהליכי דליברי של מוצרי תוכנה ג. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול של מערך המונה 30 עובדים לפחות, כולל ניהול מנהלי ביניים (ניהול ישיר ועקיף) וניהול מטריציוני (ניהול עובדים בכפיפות מקצועית שאינה ניהולית) ד. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול שרשרת אספקת תוכנה(End-to-End Delivery) ומחזור חיי פיתוח (SDLC) ; הניסיון חייב לכלול הובלה והטמעה רוחבית של טרנספורמציית Agile/ALM בארגוני פיתוח מורכבים ועתירי ממשקים * תפקיד בכיר = בכפיפות ישירה לראש הארגון או בכפיפות בדרגה שנייה מראש הארגון **ארגון גדול = ארגון גדול יחשב כארגון/יחידה ארגונית בעלת מחזור שנתי העולה על 500 מלש"ח או המעסיק 150 עובדים לפחות
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00138
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|