פורום אירוח - אומריקס ביופרמצבטיקה

ביום שלישי, ה- 25.12, בין השעות 18:30 - 20:00 נארח בפורום האירוח של אתר ג'ובנט את נציגות חברת אומריקס - יפעת ירושלמי - מנהלת משאבי אנוש, סיגל שטרן ודפנה עירון - רכזות משאבי אנוש.
שוחחנו עימן לקראת הגעתן לפורום.

על החברה ומוצריה :
יפעת: "אומריקס היא חברה ביוטכנולוגית רב לאומית, מהמובילות בישראל. החברה אשר נוסדה בשנת 1995, מתמחה בפיתוח, ייצור ושיווק מוצרים ביוטכנולוגיים מתקדמים מפלסמה אנושית.
בישראל מועסקים כ- 210 עובדים בשני אתרים מרכזיים: אתר המחקר ופיתוח בקריית המדע בנס ציונה, ואתר הייצור במתחם בית החולים תל השומר. לחברה משרדים בארה"ב, אירופה, אסיה וישראל. אנו משווקים את התרופות שלנו לבתי חולים, חדרי ניתוח וקופות חולים. חברת אומריקס עברה ביקורות איכות מחמירות של רשויות בריאות בארץ ובעולם לצורך מכירת מוצריה, והיא עובדת בשיתוף פעולה עם חברת johnson & johnson בתחום ההפצה והפיתוח.
לחברת אומריקס שתי קבוצות של מוצרים:
1. biosurgical products - קבוצת מוצרים לטיפול כירורגי, המשמשת לעצירת דימומים ולאפליקציות ניתוחיות אחריות. הדבק הביולוגי, quixil , מוצר הדגל של החברה ופרי פיתוחה, מקטין באופן משמעותי את איבוד הדם בעת הניתוח, ומקצר את משך ההחלמה.
2.  immunotherapy products - קבוצת מוצרים המכילים תרכיז של נוגדנים המיועדים לטיפול במחלות זיהומיות ולטיפול במערכת החיסונית של הגוף".

מהו המבנה הארגוני של החברה?
סיגל: "המבנה הארגוני של אומריקס כולל: מחלקת מחקר ופיתוח השוקדת על פיתוח מוצרים חדשים ושדרוג מוצרים קיימים, מחלקת qa עוסקת באבטחת איכות במחלקות השונות, מחלקת qc אחראית על בדיקות המוצר משלב חומר הגלם, המוצר בתהליך והמוצר הסופי. מחלקת רגולציה וניסויים קליניים עוסקת בכל תהליכי רישוי מוצרי החברה וניסויים קליניים. במחלקות הייצור מייצרים את מגוון מוצרי החברה בחדרים נקיים ובתנאי ייצור נאותים (gmp). מחלקת ההנדסה אחראית על רכישת ציוד חדש וביצוע פרויקטים הנדסיים, מחלקת שרשרת אספקה אחראית על מחסנים, אריזה, רכש, ייבוא ייצוא ותפ"י. מחלקת שיווק עוסקת בפיתוח שווקים והזדמנויות טכנולוגיות חדשות, מחלקת כספים אמונה על כל נושא הבקרה התקציבית והכספים ומחלקת משאבי אנוש אחראית על גיוס, קליטה, הדרכות עובדים מקצועיות וניהוליות רווחה ופיתוח ארגוני”.

סיגל שטרן, יפעת ירושלמי ודפנה עירון במשרדי חברת אומריקס

כיצד מתנהל תהליך הגיוס באומריקס?
סיגל: "אנו פועלים מול מספר ערוצים מרכזיים, בין השאר, אתרי אינטרנט, חברות השמה מהתחום הביוטכנולוגי, חבר מביא חבר ועוד. לאחר סינון קורות החיים, אנו מעבירות אותם למנהל מקצועי לעיון. במסגרת התהליך המועמד עובר שני ראיונות, מול נציג משאבי אנוש ביחד עם נציג המחלקה המקצועית".

אילו אנשים אתם מעוניינים לגייס מבחינה מקצועית?
יפעת: "חברת אומריקס הינה חברה צעירה ודינמית הקולטת מועמדים חסרי/בעלי ניסיון בתעשייה ממגוון תחומים. העובדים שלנו גדלים ומתפתחים יחד עם החברה מבחינה מקצועית על ידי הדרכות פנימיות וחיצוניות רבות, וכחברה מתפתחת נוצרות הזדמנויות לקידום ניהולי.
אנו מחפשים עובדים מקצועיים בעלי תואר שני ושלישי בתחום מדעי החיים, ביוכימיה, ביולוגיה, ביוטכנולוגיה למגוון המשרות, ובנוסף אנו מגייסים מהנדסים, מתחום המכונות, כימיה וביוטכנולוגיה. אנו מקבלים בברכה מועמדים מהתעשייה הפרמצבטית (= חברות העוסקות בייצור תרופות), אשר מכירים תהליכי ייצור ונהלי gmp (= כללי ייצור הנאותים), נהלי איכות מתקדמים בעולם, שעל פיהם אנו מפתחים ומייצרים. 
מעבר לכך, אנו עתידים במחצית הראשונה של שנת 2008 לגייס מועמדים גם למפעלנו החדש בהר חוצבים בירושלים. העובדים שייקלטו יעברו תהליכי הדרכה מקצועיים במפעלינו בתל השומר".      

ומבחינה אישית?
דפנה: "ישנם תפקידים שלא דורשים השכלה אקדמאית, כמו עובדי הייצור שלנו, המייצרים את התרופה בחדרים נקיים, כאשר הגורם האישיותי במשרות מעין אלו מהווה חלק מרכזי בהכרעת קבלת המועמד לחברה. מאחר ומדובר בחברה המייצרת תרופות במטרה להציל חיים, אנו דורשים מן המועמדים רמה גבוהה של אמינות, יסודיות ואחראיות".

יפעת: "אנו מגייסים עובדים יצירתיים, המוכנים להשקיע בתפקידם, המחפשים מקום עבודה מאתגר ומשפחתי".

על תהליך הקליטה:
דפנה: "ביום העבודה הראשון העובדים החדשים מגיעים אלינו למחלקת משאבי האנוש ומקבלים 'חוברת לעובד החדש', שמטרתה לספק מידע על אומריקס, מוצריה, תנאי העבודה וההטבות. לאחר מכן, מתחיל תהליך ההכשרה, כאשר המנהל המקצועי לוקח אותם תחת חסותו ומצמיד להם חונכים מהמחלקה, על מנת שילמדו את התפקיד במהלך העבודה בצורה הטובה ביותר".

איזו מן חברה היא אומריקס, מבחינת אופייה?
סיגל: "אומריקס היא חברה הטרוגנית, יש בה אוכלוסיה מגוונת המגיעה מכל רחבי העולם, כגון דרום אמריקה, ברית המועצות, דרום אפריקה וכן ישראלים צברים. כמו כן, האווירה פה משפחתית וחמה. לאומריקס פעילות רווחה עשירה והיא משקיעה מאמצים רבים לשיפור איכות חיי עובדיה". 

מה ייחודה של אומריקס?
יפעת: "אומריקס הינה חברה בה יש משמעות והשפעה לכל עובד. המוצרים הייחודיים שלנו מובילים בעולם ונתפסים כמצילי חיים. החזון המניע אותנו הינו, לייצר מוצרים חדשניים נוספים עם טכנולוגיות חדשות ולהיכנס לשווקים נוספים בעולם".

על ניוד פנימי:
יפעת: "אומריקס היא חברה מאד דינאמית, הנמצאת במגמת התפתחות מתמדת ופותחת הזדמנויות רבות לעובדיה. לכל עובד יש אפשרות להתנייד בין המחלקות השונות, להכיר תחומים מגוונים ולהתקדם מבחינה מקצועית וניהולית. אומריקס היא חברה שמספקת אתגר מקצועי ולכן, מחזיקה במספר לא מבוטל של עובדים וותיקים".

על שיתוף הפעולה עם ג'ובנט:
סיגל: "אנו מאד מרוצים מהעבודה עם אתר ג'ובנט. האתר חושף אותנו למאגר מועמדים איכותי, ודרכו גייסנו עובדים רבים. כרגע מפורסמות באתר שבע משרות והמגמה היא בעלייה מתמדת. זהו בהחלט כלי עבודה מאד יעיל".

לסיום, למה כדאי לעבוד באומריקס?
"לעובדים שיקלטו במשפחת אומריקס נכונה חוויה מקצועית מאתגרת. הם יהיו שותפים לאתגרי החברה, יעדיה והתפתחותה. אנו מאמינים שהמשאב האנושי הינו גורם מפתח להצלחת החברה. חשוב לנו לקלוט עובדים שישתלבו עימנו מבחינה חברתית ומבחינה מקצועית, כך שהעובדים והחברה ייתנו ערך מוסף האחד לשני".