פורום אירוח - לוג-און

ביום שלישי ה- 04.03 בין השעות 18:30- 20:00, נארח בפורום האירוח של אתר ג'ובנט את נציג חברת
לוג-און - תומר ויקינסקי - מנהל מחלקת הגיוס של החברה, המונה צוות של 6 רכזות גיוס ובנוסף, מרכז
cv center.
לקראת הגעתו לפורום שוחחנו איתו על חברה פרטית הפועלת בשוק מזה 25 שנה.

חברת לוג-און היא בית תוכנה פרטי המספק פתרונות תוכנה מידיים ואיכותיים בקדמת הטכנולוגיה,  לארגונים במגזר האנטרפרייז ובמגזר ההייטק בארץ ובחו"ל. החברה פועלת בשוק משנת 1983 ומעסיקה כ- 250 מהנדסי תוכנה, המתמחים בפיתוח בשפות וסביבות מחשוב מתקדמות. 

איך הכל התחיל?
"חברת לוג-און נוסדה על ידי גיל מיגדן, בוגר ממר"ם, ויוסי שגב, בוגר היחידה הטכנולוגית של חיל הים, אשר משמשים הבעלים הפרטיים והמנכ"לים המשותפים של החברה עד היום. מיגדן ושגב שני חברים צעירים, ישבו לפני כ- 25 שנה בדירה כמה רחובות מבית לוג-און הממוקם ברמת גן, והחלו בפיתוח ה- dpt , מוצר מתחום
ה- main frame המטפל בטבלאות ייחוס ארגוניות, שלימים הוכח כמוביל בתחומו בעולם.
במרוצת השנים הרחיבה לוג-און את פעילותיה והחלה משלבת בין פיתוח סל מוצרי תוכנה מגוון ומתקדם ביותר, הובלת פרויקטים בחזית הטכנולוגיה בארץ ובחו"ל ובשירותי ייעוץ לסביבת ה-main frame  תחילה ומאוחר יותר בכל הטכנולוגיות בסביבת שרת/לקוח. כיום החברה נמצאת בתנופת צמיחה מאד משמעותית".

תומר ויקינסקי - מנהל מחלקת הגיוס

מה הם תחומי הפעילות של לוג-און?
"לוג-און מספקת פתרונות תוכנה בתחומי ה- web, המסחר האלקטרוני, פיתוח כלי בדיקה, אבטחה, תקשורת, טלפוניה ומחשוב נייד. חלק גדול מהעבודה המבוצעת על ידינו מורכב מסיוע ללקוחות בהקמת פרויקטים, משלב הרעיון דרך האפיון, כתיבת הקוד ועד לפריסת התוצרים אצל המשתמשים הסופיים. שירותים נוספים הניתנים על ידינו הם מתן ייעוץ אסטרטגי, השתלבות בצוותי הפיתוח אצל הלקוחות, ייעוץ להנהלות, הגדרת ארכיטקטורות, הטמעת טכנולוגיות חדשות ועוד.  
בנוסף, בלוג-און מרכז פיתוח מתקדם בו אנו מפתחים ומפיצים מגוון מוצרי תוכנה, חלקם פרי פיתוחינו וחלקם מוצרים של יצרני תוכנה שונים בעולם". 

אילו לקוחות עושים שימוש במוצרי החברה?
"בין לקוחות החברה נמנים חמשת הבנקים הגדולים בישראל, חברות הביטוח, חברות האשראי ומגוון של חברות הייטק מקומיות ובינלאומיות מהגדולות בשוק כגון: צ'ק פוינט, hp ,מרקורי, מייקרוסופוט, סאנדיסק, אלאדין, נייס, סמסונג, אמדוקס, קומברס, אופטיר ועוד רבים וטובים".

מהו המבנה הארגוני של החברה? 
"מטה החברה הכולל את מחלקות התפעול, המכירות, הגיוס ומרכז פיתוח יושב ברמת גן, יתר העובדים פזורים באתרי הלקוחות. לחברת לוג-און מבנה מאד שטוח, היא איננה היררכית יתר על המידה, נטולת שלוחות, אגפים וחטיבות, כך שהחברה מנוהלת ישירות ממטה החברה בראשות שני המנכ"לים". 
 
כיצד בא לידי ביטוי ייחודה של לוג-און לעומת חברות it אחרות?
"מתוקף היותה חברה וותיקה ויציבה, לוג און חוותה את כל תנודות השוק במהלך השנים. כשהשוק הגיע למימדים עצומים לוג-און צמחה עימו גדלה ונחלה הצלחות רבות, וכשהשוק התרסק גם אנחנו נרטבנו אך למדנו לתעל את הפעילות למקומות היציבים יותר, מוגנים יותר בתוך החברה ומחוצה לה מתוקף היותה עוסקת במגוון רחב של התמחויות ופועלת במספר מגזרים. זאת בשילוב של מנהלים מקצועיים מהטובים בשוק ותרבות ארגונית חזקה ומושרשת יוצרים יתרון מובהק, מאפשרים לנו לגייס את הטובים ביותר אלינו ומאפשרים לאותם העובדים בחברה לפעול בשקט תעשייתי על בסיס הניסיון העשיר שצברנו, מתוך ראייה רחבה וידע מקצועי רב ומבוסס שהצטבר במשך 25 שנות פעילות". 

כיצד מתנהל הליך הגיוס בלוג און?
"מחלקת הגיוס בלוג-און מובילה תהליכי גיוס פרואקטיביים התואמים את המציאות היומיומית שבה אנו פועלים ומתבססים, בין השאר על מאגר מועמדים ענק שהצטבר במהלך השנים ועל צוות גיוס גדול, מקצועי ומיומן שערוך לטפל באלפי קורות חיים מבלי להתפשר על איכות וכמות. שיטות עבודה מוקפדות ונהלים חדשים שמיסדנו נועדו לשפר ולייעל באופן תמידי את תהליכי האיתור, האבחון והמיון, שבצורתם אמורים לשמר את הרמה המקצועית הגבוהה של עובדי החברה מחד, ולספק את דרישותיהם הכמותיות והאיכותיות של לקוחותינו בכל המגזרים מאידך.

כל מועמד בלוג-און מזומן לתהליך מיון ראשוני האורך בין שעתיים לשלוש, במסגרתו הוא עובר ראיון אבחון אישיותי, מבחנים מקצועיים בהתאם לעולם התוכן ממנו הוא מגיע וראיון מקצועי. בסופו של יום תגובש חוות דעת שתלווה את המועמד בהמשך דרכו בלוג-און, על פיה ובתיאום מוחלט עמו תיבחן הפנייה שלו למי מהתפקידים שעשויים להיות רלוונטיים לו בהמשך".

רוב עובדי החברה הם עובדי מיקור חוץ הנעים בין פרויקטים, כיצד הם נהנים מיציבות תעסוקתית?
"לוג-און פועלת במספר מגזרים ומשלבת בין 3 תחומי עניין מרכזיים - פיתוח, פרויקטים וייעוץ, המאפשר תעסוקה, גמישות וניידות מפרויקטים קצרי טווח לארוכים וההיפך, בין המגזרים השונים ומלוג-און החוצה ללקוח ובחזרה למרכז הפיתוח של החברה. תהליך הגיוס כולל תיאום ציפיות בכל הנוגע לאורכו של הפרויקט, אופי המגזר, תחום העיסוק והעניין שהעובד מגלה בו. בנוסף, לעובדים שמבקשים לבצע הסבה מקצועית או להיחשף לטכנולוגיות מתקדמות חדשות יש פיתרון. ללוג-און הרואה בעובדיה כנכס לכל דבר ועניין, יש את היכולת לספק להם פלטפורמה מלאה, תמיכה ואתגר מקצועי בכל מה שקשור להסבות וקידום מקצועי. בדרך זו אנו מקטינים את הסיכוי של מי מעובדינו לחזור למעגל מחפשי העבודה, ממצים את יכולותיהם וכישוריהם במקסימום האפשרי ומאריכים באופן משמעותי את הוותק הממוצע של העובדים בארגון".

כיצד אתם מנהלים תקשורת רציפה עם עובדי מיקור החוץ?
"בלוג-און מנהלים מקצועיים לכל תחום, אשר נתפסים כאנשי מקצוע מוכרים בתחומם ומהטובים שגדלו בשוק ההייטק. המנהלים המקצועיים משמשים בין השאר, כמנהלים הישירים של עובדי החברה על פי עולמות התוכן מה שמאפשר להם לנהל קשר הדוק, לשמור על רמת היכרות טובה עם עובדיהם, לספק להם תמיכה מקצועית ולשמר את רמתם המקצועית. הקשר מן הסתם בא לידי ביטוי גם בביקורים תכופים של אותם המנהלים בשטח, וזימון על בסיס פורמאלי של העובדים פעמיים בשנה לשיחות הערכה בלוג-און. אחת לחודשיים מתקיימת קבוצת מיקוד אותה מוביל מנכ"ל החברה ובה לוקחים חלק עובדי החברה באופן מדגמי ואקראי שיכולים להציף נושאים לטיפול ככל שעולה על דעתם. ראוי לומר בהקשר זה כי שני הנושאים שבולטים לטובה הינם פעילות הרווחה המשופעת ואופן הטיפול המהיר בבעיות עובדים".

כיצד אתם מעודדים נאמנות עובדים ללוג און על פני חברות תוכנה אחרות?
"לוג-און משקיעה משאבים לא מבוטלים בתחום שימור עובדים ובכלל זה, באיתור אותם עובדים שמהווים פוטנציאל לעזיבה. המנהלים המקצועיים היושבים במטה מצויים בקשר רציף ואינטנסיבי עם העובדים שלהם בשטח, ונותנים תשומת לב מיוחדת לחיבור העובדים עם פעילותה של לוג-און. אנו מקיימים הדרכות מקצועיות בצורה שוטפת ועל בסיס קבוע בכל תחומי ההתמחות, מעודדים לימודים ויציאה להשתלמויות מקצועיות ובבסיס של הדברים מוודאים שתנאי ההעסקה אינם נמוכים ביחס לתנאים שהשוק מציע. בנוסף, תחום הרווחה בלוג-און מפותח ביותר בהשוואה לכל חברת הייטק מהשורה הראשונה".

איזו מן חברה היא לוג-און כמקום עבודה, שרוב עובדיה מפוזרים באתרי הלקוחות?
"הייתי מגדיר את לוג-און כחברה צנועה, שמרנית במידה מסוימת מצד אחד, אך אינה מתפשרת על איכות עובדיה. כוח האדם בלוג-און שמכיר באיכויותיה הנו איכותי ונאמן המלווה אותה מזה שנים ושותף מלא להצלחותיה. גודלה של לוג-און מאפשר לה לשמור על אווירה חמה ומשפחתית לעובדיה, תוך מתן תשומת לב יתרה לפרטים חשובים כמו רווחה, סביבת עבודה, קידום מקצועי, הסבות, הכשרה מקצועית ועוד".

אילו אנשים אתם מעוניינים לגייס?
"אנחנו מחפשים מהנדסי תוכנה, מתכנתים ( ב - c++, dot net, java , cobol ), מנהלי פרויקטים, מנתחי מערכות, אנשי סיסטם, אנשי בדיקות ואנשי  dba, בעלי ניסיון תעסוקתי רלוונטי על פי עולמות התוכן. לבוגרי תארים אקדמאיים למיניהם, או בוגרי יחידות טכנולוגיות יינתן יתרון מובהק, מה גם שאלו מהווים אחוז גבוה ולא מבוטל מעובדי החברה. ברמה האישיותית, אנו מכוונים למועמדים נעימים, מובילים ויצירתיים שלא מפחדים מאתגרים.
אם אתם עונים על אלו, סתם מסתקרנים לגבי אפשרויות תעסוקה או מבקשים לשדרג את מקום העבודה הקיים, נשמח ליצור קשר ולהיפגש".

מה מיוחד באתר ג'ובנט?
"ציינתי בעבר ואני חוזר ומדגיש שאנו מאד מרוצים משיתוף הפעולה עם אתר ג'ובנט. מבחינת המועמדים המגיעים מהאתר, המספרים מדברים בעד עצמם. במהלך השנה האחרונה גויסו מועמדים איכותיים רבים דרך האתר ששובצו אצל לקוחות אסטרטגים. כמו כן, תודעת השירות והמקצועיות של הנציגים באתר מאד גבוהה וראויה לשבח".

לסיום, מדוע כדאי להצטרף לחברת לוג-און?
"העובדים שלנו נהנים מגיוון טכנולוגי, יציבות תעסוקתית ומהזדמנויות לקידום תוך שהם נחשפים לקשת רחבה של פרויקטים בחברות מובילות דוגמאת, מייקרוסופט, אלדין ונייס טכנולוגיות. אנו מציעים לכם הגולשים סביבת עבודה טכנולוגית, משפחתית, חשיפה מקצועית, אתגר, יציבות ורווחה.
לחולמים מביניכם, בואו לעבוד במקום שבו חלום ומציאות נפגשים ...".


לכתבה באנגלית