תיאור תפקיד:
לארגון מוביל גלובלי, דרוש/ה OD Business Partner תפקיד זמני עד חצי שנה עיקרי התפקיד: פיתוח ושינוי ארגוני: מוביל ומיישם יוזמות ופרויקטים שמטרתם לשפר את האפקטיביות, היכולות, המבנה והתרבות הארגונית. ייעוץ ושותפות אסטרטגית: משמש כיועץ פנימי להנהלה ולמנהלים בכירים בנושאי פיתוח ארגוני, ומוודא שיוזמות הפיתוח תומכות ביעדים העסקיים של החברה. ניהול שינויים: מסייע ליחידות הארגוניות לעבור תהליכי שינוי (כגון שינויי מבנה, תרבות או תהליכי עבודה) בצורה מותאמת ומוצלחת, תוך מזעור ההתנגדות ומקסום המעורבות של העובדים. תרבות ארגונית: עובד על הגדרה, שימור והטמעה של ערכי ליבה, חזון ותרבות ארגונית רצויה. פיתוח מנהלים וצוותים: מתכנן ומספק התערבויות לפיתוח יכולות הנהגה וכישורי צוות (כגון אימון צוותי, סדנאות פיתוח). אבחון ארגוני: מבצע סקרים, ראיונות ואיסוף נתונים על מנת לאבחן אתגרים ופערים ארגוניים ומגבש המלצות להתערבות.
דרישות:
ניסיון מוכח של 3 שנים בתפקיד OD Partner, OD Specialist או HRBP עם אוריינטציית OD חזקה – חובה.
תואר שני בתחום רלוונטי (פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות, ייעוץ ארגוני) – יתרון משמעותי.
ניסיון עמוק בניהול תהליכי שינוי וטרנספורמציה בארגונים גדולים/גלובליים
שליטה מלאה בעברית ובאנגלית (בכתיבה ובעל פה) – חובה (מתאים לארגון גלובלי/חברה ישראלית).
היקף משרה:
משרה מלאה, משרה זמנית
קוד משרה:
021125
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
אילת - אילת והערבה
|