תיאור תפקיד:
אחריות רחבה על תפעול משאבי האנוש וליווי העובד לאורך מחזור חיי ההעסקה, לרבות גיוס תפעולי, רווחה וחוויית עובד.
תחומי אחריות מרכזיים
תפעול תהליכי העסקה
ניהול שוטף של תהליכי קליטה, שינויי העסקה וסיום העסקה.
עדכון ותחזוקה של נתוני עובדים, טפסים ומסמכי העסקה.
עבודה יומיומית עם מערכת Priority.
אחריות על דיוק מאגרי נתונים והפקת דוחות ודיווחים תקופתיים להנהלה.
גיוס תפעולי End to End
פרסום משרות בערוצי הגיוס הרלוונטיים.
סינון ומיון קורות חיים בהתאם לפרופילי תפקיד מוגדרים.
ביצוע שיחות סינון ראשוניות, תיאום ראיונות ומעקב אחר מועמדות.
עבודה שוטפת עם מערכת ניהול מועמדים.
רווחה וחוויית עובד ברמה תפעולית
סיוע בתכנון והפקת פעילויות רווחה ואירועי חברה.
תמיכה בתהליכי קליטת עובדים חדשים וחיזוק חוויית העובד.
טיפול בפניות עובדים תוך שמירה על דיסקרטיות, רגישות וגבולות תפקיד.
עבודה ממשקית ותפעול HR שוטף
שיתוף פעולה שוטף עם מנהלים וגורמי מטה.
יישום ובקרה של נהלי משאבי אנוש וסטנדרטים ארגוניים.
מעורבות בפרויקטים רוחביים בתחום משאבי האנוש בהתאם לצורך.
דרישות:
משרה מלאה 8-17
ניסיון של 3 עד 5 שנים בתפקיד רכזת או רפרנטית משאבי אנוש.
ניסיון מוכח בעבודה עם מערכת Priority חובה.
ניסיון בתהליכי גיוס ועבודה עם מערכת ניהול מועמדים.
שליטה גבוהה באקסל ובמערכות מידע ארגוניות.
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות ולוחות זמנים.
דיוק גבוה, אחריות מקצועית ואוריינטציה חזקה לנתונים ותהליכים.