תיאור תפקיד:
• לקבוצת חברות בתחומי ייבוא חומרי גלם, תעשייה, לוגיסטיקה ומלונאות דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש מנוס/ה.
• התפקיד משלב אחריות ניהולית רחבה לצד עבודה Hands-on וביצוע בפועל של תהליכי HR, עבודה שוטפת מול מנהלים ועובדים והובלת תהליכים מקצה לקצה.
• התפקיד כולל:
• אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש בכלל חברות הקבוצה.
• ליווי וייעוץ שוטף למנהלים בנושאי ניהול עובדים, פרט, דיני עבודה, ביצועים, שימור ופיתוח עובדים.
• ניהול וביצוע מחזור חיי העובד מקצה לקצה, לרבות קליטה, חניכה, ליווי, שיחות עובדים, שימועים וסיומי העסקה.
• הובלה וביצוע בפועל של תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של תפקידים, מעובדי מפעל, נהגים ותפקידי שטח ועד תפקידי מטה, מקצועיים וניהוליים.
• סורסינג, מיון קורות חיים, ראיונות, בדיקת ממליצים, הצעות שכר וקליטת עובדים.
• אחריות על תחום העובדים הזרים, לרבות גיוס וקליטה, מעקב אחר היתרים ואשרות, תנאי העסקה ועבודה מול הגורמים הרלוונטיים.
• אחריות מלאה על רווחת העובדים בקבוצה, לרבות ימי גיבוש, אירועי חברה, מתנות, פעילויות רווחה ויוזמות לחיזוק מחוברות העובדים.
• הובלת תהליכי הערכת עובדים, שימור ופיתוח.
• בנייה, הטמעה ושיפור של נהלים, תהליכי עבודה ושגרות HR, כולל מעקב ובקרה אחר נתוני כוח אדם ומדדי משאבי אנוש.
דרישות:
• ניסיון ניהולי של לפחות 5 שנים בתחום משאבי האנוש.
• ניסיון בתפקיד Hands-on הכולל ביצוע עצמאי של תהליכי משאבי אנוש לצד ניהול והובלה.
• ניסיון משמעותי בגיוס מגוון רחב של תפקידים ואוכלוסיות.
• ניסיון בליווי מנהלים ובטיפול עצמאי בתהליכי פרט.
• היכרות טובה עם דיני עבודה וניסיון מעשי בשימועים ובסיומי העסקה.
• יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית, מרובת ממשקים ומשימות.
• יכולת הובלה, יוזמה, אסרטיביות, יחסי אנוש מצוינים וראייה מערכתית.
• – יתרון:
• ניסיון בניהול משאבי אנוש בחברה עסקית, תעשייתית, תפעולית או לוגיסטית.
• ניסיון בעבודה בקבוצת חברות או בסביבה הכוללת מספר יחידות עסקיות.