תיאור תפקיד:
בתפקיד:
ניהול וליווי תהליכי גיוס, הדרכה ורווחה בארגון.
אחריות מלאה על תכנון, בקרה והטמעת תהליכי משאבי אנוש, פיתוח ויישום פתרונות וכלים בתחומי ההדרכה, גיוס ותקשורת פנים-ארגונית.
התפקיד כולל ליווי מנהלים ועובדים, הערכת ביצועים, ניהול מודל שכר ובקרת שכר, הטמעת תהליכי משוב, הובלת פרויקטים כגון מערכת גיוס חדשה, והובלת יוזמות רווחה ושימור מחוברות עובדים.
תחומי אחריות עיקריים: ניהול תהליכי גיוס, הדרכה ורווחה בארגון.
ליווי מנהלים והטמעת תהליכי HR מקצועיים.
תכנון והובלת תהליכי הדרכת מנהלים, כולל שימוש בכלים דיגיטליים.
בניית תוכניות עבודה והטמעתן בחטיבה.
הפקת דוחות וניתוחים, בקרה על ביצועים ועמידה ביעדים.
תכנון והובלת פעילויות רווחה ואירועי חטיבה.
בקרת נוכחות ושכר.
תנאים נוספים: משרה מלאה: 9 שעות ביום, שעות התחלה גמישות (07:00–09:00)
מיקום: בני ברק (מגדל ART)
עבודה היברידית (יומיים מהבית)
דרישות:
דרישת השכלה: תואר / תעודה רלוונטית חובה בתחום כגון:
או תואר בייעוץ ארגוני
או תואר מקביל עם קורסים נוספים בתחומי פיתוח ארגוני / מערכות מידע.
או ניסיון צבאי בהדרכה ומשאבי אנוש (בכפוף לקורס צהלי בתחומים אלו)
דרישות חובה: ניסיון של שנה לפחות בתפקיד דומה הכולל גיוס + הדרכות
ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי.
ניסיון בהדרכה.
ניסיון בעבודה עם מערכות מייקרוסופט ו- Office כולל אקסל ברמה גבוה
ניסיון בעבודה עם LinkedIn
דרישות יתרון: רקע בהדרכה אזרחי או צבאי או פיתוח הדרכה – יתרון משמעותי.
ניסיון בבקרת שכר/נוכחות – יתרון.
שליטה מלאה ביישומי LinkedIn, Monday.
כישורים נדרשים: יכולת ארגון, סדר ודיוק גבוהה.
תקשורת בין-אישית מעולה ויכולת עבודה בצוות.
ראש גדול, אנרגיות חיוביות, שירותיות, "אור בעיניים" ויכולת מתן מענה לפונקציות פנים-ארגוניות, עובדים במטה ובשטח.