תיאור תפקיד:
מה התפקיד כולל? (מחזור חיי עובד E2E)
גיוס, קליטה וליווי (Onboarding): ניסוח הגדרות תפקיד, פרסום, סינון קורות חיים וביצוע ראיונות. ליווי העובד החדש משלב החוזה ועד לשילובו המלא במחלקה.
פיתוח ארגוני והדרכות: ניהול ומעקב אחר הדרכות מקצועיות, הסמכות שנתיות ובדיקות רפואיות.
שימור עובדים וניתוח נתונים: איסוף נתונים, ביצוע ראיונות עזיבה, הפקת דוחות תקופתיים והגשת המלצות להנהלה לצמצום תחלופה.
ניהול פרט, משמעת ויחסי עבודה: מעקב נוכחות, ניהול תיקי עובדים, טיפול בבעיות משמעת, שימועים, סיומי העסקה ודאגה לרווחת העובד.
אופרציה ורווחה: תפעול מערך הלוגיסטיקה של ההסעות וחדר האוכל (כולל סמכות לאישורי חריגים: נסיעות, ארוחות ויציאות).
מבנה ארגוני: התפקיד הינו עצמאי וכולל דיווח ישיר למנכ"ל, לסמנכ"ל התפעול ולמנהל האיכות, ועבודה בממשקים שוטפים מול מנהלי המחלקות.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון במשאבי אנוש או תחום משיק רלוונטי.
ניסיון: 2-4 שנות ניסיון חובה ניסיון בסביבה תעשייתית/מפעל.
ידע מקצועי: הבנה עמוקה בדיני עבודה, חוקים ותקנות רלוונטיות, וניסיון בעבודה מול גופים חיצוניים (משרד הכלכלה, משרד הפנים, רשויות).
מיומנויות אישיות: תקשורת בינאישית מעולה, יכולת הקשבה והכלה, לצד עמידה איתנה במצבי לחץ ומורכבות. יכולת עבודה עצמאית לחלוטין.
מחשוב: שליטה מלאה במערכות Office (Word, Excel, PowerPoint) ובתוכנות לניהול משאבי אנוש.
(המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד)
היקף משרה:
משרה מלאה, לפי שעות
קוד משרה:
JD-15
אזור:
מרכז - חולון ובת-ים
דרום - אשדוד, קרית גת, אשקלון, קרית מלאכי
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|