תיאור תפקיד:
לחברה גדולה באזור השרון, דרוש/ה מנהל/ת תחום אנליזה ושכר התפקיד הינו תחת סמנכלי"ת משאבי אנוש ועבודה בשיתוף פעולה איתה. התפקיד כולל: ● ביצוע אנליזות ושכלול תהליכים בעולמות השכר ● איסוף, ניתוח והסקת מסקנות ותובנות עסקיות ● ניהול צוות של 2 חשבי שכר ● ניהול ובקרה שוטפים של נתונים ותהליכים בתחום השכר ברמת הקבוצה ● בנייה, ניהול ובקרה של תקציב יחידת משאבי אנוש ● הכנת דיווחים ומצגות להנהלה ● תכנון , הובלה ויישום של תהליכי ברמת כלל חברה בתחומים השונים של משאבי אנוש: בונוס, עדכוני שכר, פעילויות רווחה, הבראה, נוכחות ועוד.
דרישות:
● תואר ראשון רלוונטי – חובה (עדיפות לתואר בכלכלה), תואר שני -יתרון משמעותי ● ניסיון קודם של 3 שנים לפחות כאנליסט/ית שכר / תגמול והטבות – חובה, ניסיון ניהולי – יתרון ● היכרות עם עולמות התוכן של שכר / נוכחות - חובה ● שליטה מלאה באקסל ו-P.P ברמה גבוהה- חובה, היכרות עם מערכות חילן ו-SAP – יתרון ● דיסקרטיות . ● יצירתיות ויוזמה ● יכולת עבודה מול ממשקים מרובים ותחת לחץ ● יחסי אנוש מעולים
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-5793
|
תיאור תפקיד:
PR Firm Located in Tel Aviv seeks an experienced HR Manager.
This is a ½ time - ¾ time role, and we currently have a hybrid model of 3 days per week in-office and 2 days WFH.
Our people are our most important asset and we’re looking for an HR Manager to be the go-to person for employee-related issues, manage the employee lifecycle from A-Z, and nurture a positive and dynamic work culture. The HR Manager’s responsibility will involve a range of responsibilities, including recruitment, employee retention, performance management, professional development, and employee relations. In short, we’re looking for a superstar who can shape a fantastic employee experience at Headline Media.
Expectations:
- Implement key strategic HR policies, procedures and best practices in line with company values.
- Build relationships with employees and managers across all levels of the organization by providing guidance and direction based on HR expertise.
- Own the employee lifecycle including recruitment, performance management, and employee retention.
- Assess professional development needs and develop/monitor training programs.
- Nurture a positive, supportive, and productive work environment and culture.
- Ensure compliance with operational policies and legislative requirements as they pertain to our employees and workplace.
דרישות:
Requirements:
- 2-3 years of experience in HR or related field
- Bachelor’s degree in Human Resources, social sciences or related field
- Native English speaker and familiarity with Anglo culture
- Experience with HR systems and databases
- Knowledge of HR best practices and labor law/regulations
- High level of energy, motivation, initiative and professionalism
- Passionate about people and able to build strong interpersonal relationships
- Detail-oriented with excellent verbal and written communication skills
- Problem-solver who can break down complex issues and offer practical solutions
HR Manager.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
981788
|
תיאור תפקיד:
אנו ב- SPL-Software AG מחפשים אחראי/ת רווחה והדרכה {החלפה לחל"ד-משרה זמנית} התפקיד כולל : תפעול שוטף בתחום הרווחה טיפול בארגון הדרכות לעובדי החברה אחריות על ארגון פעילויות הדרכת לקוחות בנושא מוצרי החברה עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים הכולל איתור ספקים רלוונטיים תפעול מערכות פנים ארגוניות העבודה במשרה מלאה במשרדי החברה באור יהודה בשילוב עבודה מהבית.
דרישות:
ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד דומה יכולת עבודה עצמאית בריבוי ממשקים ומשימות תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש מעולים, ראיה מערכתית ועבודת צוות שליטה מלאה בתוכנות OFFICE אנגלית ברמה טובה תואר ראשון רלוונטי המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-01470
|
תיאור תפקיד:
לארגון הכי גדול בארץ דרוש/ה רפרנט/ית משאבי אנוש ! בקרת שכר באופן שוטף, מענה שוטף לעובדים בתחומי השכר ודיווחי הנוכחות בקרה ותשלומים בגין שכר והפרשות העובדים לקופות הפנסיוניות, הפקת דוחות להפרשה חופשה, פיצויים והבראה טיפול בהלוואות עובדים, דיווחי מילואים, תאונות עבודה, טיפול בקליטת עובדים וסיום העסקה רפרנט/ית משאבי אנוש לרבות טיפול בנושאי רווחה, הכנת פקודות יומן בנושאי שכר (פקודות שכר, העמסות) ואחריות על שלמות הנתונים בכל הקשור לשכר במערכת הנה"ח. 5 ימים בשבוע משרה מלאה 08:00-17:00 נא לציין ציפיות שכר! קליטה ישירה לחברה! תנאי רווחה מעולים!
דרישות:
תואר במשאבי אנוש - מדעי ההתנהגות פסיכולוגיה ארגונית וגישה/רקע לתחום. תעודת חשב/ת שכר - יתרון ניסיון כרפרנט/ית משאבי אנוש - חובה בעל/ת רכב - חובה! זמינות מיידית! -------------------------------------------- למשרות נוספות היכנסו http://www.l-b.co.il מוזמנים גם לעשות לנו לייק http://www.facebook.com/lynnbichler
היקף משרה:
משרה מלאה, לפי שעות
קוד משרה:
32918
|
תיאור תפקיד:
לבנק דיסקונט דרוש/ה אנליסט/ית תגמול לחטיבת משאבי אנוש במסגרת התפקיד: הובלת משימות רוחביות, פרויקטים ותהליכים בתחום התגמול וההטבות מקצה לקצה תמיכה בגורם העסקי, בהנהלה ובחטיבות הבנק בנושאי תגמול כולל המלצות לשינויים במתודות, תוכניות ונהלים הכנת דיווחים ומצגות להנהלה וחומרים לוועדת התגמול יישום מדיניות התגמול - ביצוע, מעקב ובקרה אחר תוכניות התגמול, כולל עבודה עם חברות הבת על מדיניות התגמול והמענקים בקבוצה בניית מודלים ותחזיות בתחום השכר והתגמול תוך כדי עבודה עם מערכי נתונים גדולים, איסוף וניתוח הנתונים והסקת מסקנות ותובנות עסקיות
דרישות:
תואר אקדמאי בכלכלה/ מנהל עסקים/ סטטיסטיקה/ הנדסת תעשייה וניהול לפחות 5 שנות ניסיון בתחום שכר והטבות ידע מתקדם ב-EXCEL ניסיון בעבודה בסביבה מרובת ממשקים
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00353
|
תיאור תפקיד:
ל- VPG, חברה גלובאלית לייצור רכיבי אלקטרוניקה דרוש/ה רכז/ת נוכחות אחריות תפעולית על כל מערך הנוכחות בחברה. תחזוקה שוטפת של מערכת הנוכחות. הקמת עובדים בתכנת access בניית דוחות והפקתם מיקום המשרה: חולון
דרישות:
דרישות ניסיון בתפקיד דומה הכרות עם מערכת סינריון- יתרון אנגלית ברמה טובה שליטה באקסל
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
3137
|