11 - 1 מתוך 11
דרושים בתחום מנהל משאבי אנוש
המשרות באתר מיועדות לנשים וגברים כאחד
ראונדפורסט
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
A compassionate, business-oriented and visionary executive with a great passion for and experience in the People and Culture space. This is how we, at Roundforest, imagine our future VP of People & Culture. If you feel we are talking about you, don’t wait and quickly apply
Roundforest, a leading startup in the AI and E-commerce industry, empowers consumers by simplifying their research and enabling more informed shopping decisions. We are a team of 60 passionate superstars, working from 3 different campuses worldwide.
:Job Descriptio
Design, implement and execute company HR policies and procedures.
Coaching and training senior management personnel
Structure and implement mid-managers development program
Develop and establish an onboarding process for new hires and coordinate employee training and development initiatives
Create a strong employer branding and recruiting process
Develop and execute annual and interim evaluation processes
Create and execute annual welfare plan
Track HR KPIs and key metrics to measure recruiting efficacy and retention level
Devise, implement and monitor employee satisfaction and morale-boosting activities
Measure the effectiveness of benefits programs and recommend improvements
Willingness to commute between Tel Aviv and Jerusalem offices
דרישות:
Bachelor’s degree in Human Resources or related field required; MSc is a plus.
At least 7 years of experience in the HR field and 3 years in an HR leadership position (at least 2 years in a startup company).
Experience in designing, implementing and executing HR policies and procedures as well as compensation and benefits programs.
Good knowledge of labor legislation.
Proficient level of English is required.
Desired Skills:
A people’s person and compassionate, with strong interpersonal skills.
Sharp and highly intelligent.
Have excellent written and verbal communication skills both in Hebrew and English.
Biased for action, self-motivated and proactive.
Leadership abilities.
Organized and detail-oriented who can adapt to a fast-paced environment.
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00006
seeV
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
חברת השמה מהמובילות בתחום ההייטק - בעלת התמחות מיוחדת בסטארטאפים - מחפשת רכזי / רכזות גיוס טכנולוגי למשרה מלאה במרכז ת"א (5 דקות הליכה מקניון עזריאלי ומתחנת הרכבת).
התפקיד מאתגר ומספק, וכולל טיפול בכל רגע נתון בקרוב לאלף משרות אטרקטיביות של מאות חברות מובילות בישראל.
את מי אנחנו מחפשים?
מגייסים טכנולוגיים שאוהבים ומנוסים בגיוס לעולם ההייטק ומחפשים אתגרים חדשים.
התפקיד כולל אחריות על כל תהליך הגיוס, ודורש יצירתיות ומציאת דרכים לא שגרתיות בגיוס עובדים. אתגר ותגמול בהתאם!
דרישות:
* תואר ראשון במדעי ההתנהגות / מדעי החברה / תחום רלוונטי אחר.
* ניסיון קודם בגיוס והשמה טכנולוגיים.
* מוטיבציה ללמוד טכנולוגיות, תחומים ומושגים חדשים.
* יצירתיות, יחסי אנוש ותקשורת בין-אישית ברמה גבוהה מאוד.
* אנגלית ברמה גבוהה.
-חושבים שאתם מתאימים? שלחו אלי קו"ח-
-למען הסר ספק, המודעה פונה לנשים ולגברים כאחד-
סוג משרה:
משרה מלאה, משרה חלקית
קוד משרה:
48623
חברה דסקרטית
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
תיאור:
לחברת ביוטק דרוש/ה סמנכ"ל משאבי אנוש
דרישות:
רצוי נסיון בתפקיד דומה מעל 6 שנים לפחות
יתרון מתחום ביוטק - ארגונים טכנולוגיים
ניסיון בליווי מנהלים והכשרת עובדים.
ניסיון בדיני עבודה וחוקי העסקה בארצות הברית.
ניסיון בגיוס אנשי טכנולוגיה בארץ ובחו"ל
ראיה עסקית, חשיבה תפעולית
תנאים טובים למתאימים
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-01228
גולדמן מיון והשמה
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
לארגון ממשלתי בירושלים דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש.
אחריות לניהול כולל של אגף משאבי אנוש ושכר של הארגון. ניהול ובניית אסטרטגיה
ארגונית, תוכניות עבודה שנתיות/רב שנתיות, ניהול תקציבים. ניהול מקצועי של מחלקות פיתוח ארגוני ומחלקת מע’ מידע.ניהול תחום הגיוס, שכר, פרט, רווחה, השתלמויות והדרכות, ניהול תהליך הערכת עובדים, קידומי שכר, קשר שוטף עם רגולטורים, ועדי עובדים וארגונים יציגים לרבות השתתפות במו"מ על הסכמי עבודה,
ניהול תקציבים, בקרה על תקינות כוח אדם, ניהול צוות עובדים ועוד.
עבודה בארגון רב מערכתי ומורכב הכולל , הסכמים קיבוציים, תמיכה בדרג ניהולי בכיר לצד הובלת תהליכי שינוי מאקרו ומיקרו כאחד. אחריות לניהול מקצועי ואישי של המחלקה.
דרישות:
* השכלה אקדמית, תואר שני .
* ניסיון מוכח של 10 שנים ומעלה בתפקיד ניהול אגף משאבי אנוש / סמנכ"ל משאבי אנוש בארגון ציבורי גדול.
* ניסיון וידע מקצועי מוכח בתחום שכר, דיני עבודה וועדי עובדים.
* יכולת הובלת שינוי ארגוני, בניית תשתיות ארגוניות והבנה מערכתית.
* ניסיון מוכח בניהול מחלקה מקצועית
* בשלות אישית ומקצועית, הבנה פוליטית, ניהול תהליכים.
** המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד **
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
T-HR
חברה דסקרטית
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
תיאור:
לחברה תעשייתית בחדרה, דרוש/ה מנהל/ת גיוס, פרט ורווחה.
התפקיד כולל: גיוס וקליטה- איתור צרכי גיוס, ניהול משרות ומאגר מועמדים במערכת מידע (redmatch),
ליווי תהליכי המיון עד שלב הקליטה. ייעול תהליכי גיוס ומיון עובדים
חיסכון בעלויות: שימור וטיפוח עובדים, צמצום תחלופה.
ניהול הסכמי העסקה ופרישה (קיבוצי ואישי).
פרט- טיפול שוטף בכ-600 עובדים: עדכוני שכר, קבלת קביעות, תגמולים, ליווי מנהלים וייעוץ (ועדות משמעת, שימועים).
תכנון כוח אדם, ליווי העובד מיום קליטתו עד סיום ההעסקה בארגון.
רווחה- בניית תכנית והתאמה לצרכי הארגון ויכולותיו, שיפור סביבת העבודה ותחושת העובד.
ארגון אירועי רווחה (נופש, ימי גיבוש, חגים, אחריות חברתית).
משרה מלאה +שעות נוספות בעת הצורך
דרישות:
תואר ראשון (מדעי החברה, ניהול משאבי אנוש, יחסי עבודה, התנהגות ארגונית)-חובה
אנגלית ברמה גבוהה מאד (שיחה, כתיבה ודיבור)-חובה
ניסיון מעולם הגיוס-חובה!
ניסיון בתחום משאבי אנוש מארגון בינוני בתחום התעשייה-יתרון משמעותי
מיומנויות מחשב גבוהות (בדגש על אקסל ופאוור פוינט)-חובה
*המשרה פונה לגברים ונשים כאחד
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-10888
אסם
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
אחריות על עולמות משאבי אנוש מול מנהל השוק והמערך תחתיו: ליווי מנהלים ועובדים, הטמעת תהליכים, טיפול בפרט, גיוס וקליטה, הכשרות עובדים
אחריות על תחום הרווחה בסחר - הפקת ימי גיבוש, קשר עם ספקים חיצוניים, הרמות כוסית, מתנות, הפקת אירועים שונים
מתן יעוץ וליווי למנהלים בכל הדרגים בתהליכים: הערכה ומשוב ודיני עבודה
ליווי תהליכי גיוס ובניית ממשק עבודה יציב בין מרכז גיוס למנהלים מגייסים
ליווי מנהלים ועובדים בתהליך החניכה
טיפול שוטף ברמת הפרט מקליטת עובד ועד עזיבתו (פרישה/פיטורים)
עיצוב תכניות לפיתוח מנהלים ומסלולי קריירה ניהוליים ומקצועיים
העברת הדרכות וסדנאות בתחומי המקצוע
דרישות:
תואר ראשון- חובה
תואר שני – יתרון
ניסיון קודם בתפקיד רכז/ת מש"א בארגון מעל 300 עובדים- חובה
ניסיון קודם בגיוס- חובה
ניסיון בתחום הרווחה לעובד – חובה
ניסיון קודם מארגון גלובאלי העוסק במכירות/קמעונאות- יתרון
שליטה ביישומי OFFICE
משרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות
המשרה באזור תעשיה חבל מודיעין, שוהם
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
2128
Proactive-Team
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
לחברת בת של חברה טכנולוגית מצליחה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.
דרישות:
השכלה גבוהה
ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש של ארבע שנים ומעלה
היכרות ושליטה עם תחום הפרט ודיני עבודה
אנגלית ברמה גבוהה
ניסיון עם אוכלוסיה צעירה ומאתגרת
נכונות למשרה מלאה
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-5469
טלדור מערכות מחשבים (1986) בע''מ
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: שרוני
תיאור:
לחברת טלדור הממוקמת בחולון דרוש/ה ראש צוות גיוס אסרטיבי/ת ודינאמי/ת מנוסה
בעולם הגיוס הטכנולוגי!
התפקיד כולל ניהול
והכוונת צוות של 6 רכזות גיוס, הובלתן לעמידה ביעדים ושיפור תהליכי עבודה.
ניהול קשר מול לקוחות החברה ומול מנהלים מגייסים.
נדרשת ראיה ארגונית רחבה לזיהוי צרכים ומתן פתרונות, יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה תחת לחץ.
דרישות:
ניסיון ניהולי קודם – חובה
ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי – חובה
ניסיון בעבודה על מכרזים – יתרון משמעותי
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
11422 NS
אתוסיה
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
קשר הדוק עם מנהלים ביחידה/ות, חניכה וייעוץ למנהלים
ייזום, הנעה והטמעה של תהליכי משאבי אנוש כגון, תהליך הערכה שנתי, תוכניות שיפור ביצועים, סיומי העסקה, תוכנית כניסה לתפקיד, תוכניות חפיפה וכו'
ליווי בבניית צוותים, ניהול וליווי שינויים ארגוניים ושינויים פרסונליים
גיוס
טיפול בפרט
שיחות חתך וליווי עובדים
מעקב ובקרה על העובדים בסיכון
בנייה והוצאה לפועל של תוכניות לעובדי מפתח
הפקה, ניתוח והצגת דוחות בתחומי משאבי אנוש
דרישות:
לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד דומה בארגון הייטק גלובלי
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים – חובה, תואר שני - יתרון
ניסיון קודם בהטמעה וליווי תהליכים ועבודה ברמת הפרט עם מנהלים בארגון
ידע והבנה בבנייה והטמעה של תהליכי HR חוצי ארגון כגון הערכת עובדים, פיתוח מנהלים, בניית צוותים ואבחון ארגוני.
ניסיון בניהול תהליכי גיוס end-to end
נסיון בניהול תקשורת פנים ארגונית
יכולת ניתוח, עיבוד נתונים והפקת דוחו"ת, שליטה גבוהה באקסל
יכולת עבודה בסביבה משתנה ודינאמית מאד
יכולות בינאישיות גבוהות
אנגלית ברמה גבוהה
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
114699
ביפ
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
לארגון צבורי בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.
התפקיד כולל טפול שוטף בנושא כ"א ( גיוס, קליטה, עזיבה,רווחה )
מתן מענה בנושאי שכר ודיני עבודה
העבודה בגוש דן
משרה מלאה
דרישות:
רקע ונסיון בתחום
תואר אקדמאי רלוונטי - יתרון
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00147
אספייר גלובל
פרטי התקשרות:
הגשת מועמדות
איש קשר: משאבי אנוש
תיאור:
Aspire Global - a public traded online gaming company is looking for an exceptional HR Manager to lead the development and implementation of the HR strategy in Aspire Global Israel site and will be part of the global HR team.
The HR Manager will manage and operate the services, policies, and programs and will be responsible for all HR duties in Israel and will be reporting to the Head of HR and Operations- based in Malta.
We are looking for excellent decision-making, strategic thinking, leadership and creativity skills.
Responsibilities:
Employee training and development: Supporting professional and individual development plans and long-term Human Resource planning
Provide coaching to Team leaders and mid management - offering feedback and advice on employee and organizational issues
Create Interpersonal communication/relationship with employees (acclimation interviews, departure interviews, periodical interviews, surveys and group conversations)
Recruiting and staffing – End to End recruitment process for wide range of positions – also develop new recruiting channels
Employee lifecycle - Onboarding to offboarding, labor relations, employee orientation
Retention programs and policies
Welfare yearly plan, compensation and benefits
Writing and executing the yearly HR budget
Ongoing and close work relation with the company's Global HR teams
דרישות:
Requirements:- Bachelor's Degree in Human Resources, Business, or a related field is required
- At least 4 years' experience in Human Resources Management (including recruitment, compensations, labor relations, training, welfare and other areas of professional human resources management)
- Experience from an international hi tech/mobile/internet company- a must!
- - Mother tongue level English
- Ability to analyze situations, identify problems, recommend solutions, and evaluate outcome
- Ability and knowledge to establish and implement HR policies and procedures
- Ability to work in an environment of constant change and stress
- Excellent communication and interpersonal skills
- Professionalism, assertiveness, independence, dynamism, initiative
סוג משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
1054
