תיאור תפקיד:
בתפקיד:
ניהול וליווי תהליכי גיוס, הדרכה ורווחה בארגון. אחריות מלאה על תכנון, בקרה והטמעת תהליכי משאבי אנוש, פיתוח ויישום פתרונות וכלים בתחומי ההדרכה, גיוס ותקשורת פנים-ארגונית. התפקיד כולל ליווי מנהלים ועובדים, הערכת ביצועים, ניהול מודל שכר ובקרת שכר, הטמעת תהליכי משוב, הובלת פרויקטים כגון מערכת גיוס חדשה, והובלת יוזמות רווחה ושימור מחוברות עובדים. תחומי אחריות עיקריים: ניהול תהליכי גיוס, הדרכה ורווחה בארגון. ליווי מנהלים והטמעת תהליכי HR מקצועיים. תכנון והובלת תהליכי הדרכת מנהלים, כולל שימוש בכלים דיגיטליים. בניית תוכניות עבודה והטמעתן בחטיבה. הפקת דוחות וניתוחים, בקרה על ביצועים ועמידה ביעדים. תכנון והובלת פעילויות רווחה ואירועי חטיבה. בקרת נוכחות ושכר. תנאים נוספים: משרה מלאה: 9 שעות ביום, שעות התחלה גמישות (07:00–09:00) מיקום: בני ברק (מגדל ART) עבודה היברידית (יומיים מהבית)
דרישות:
דרישת השכלה: תואר / תעודה רלוונטית חובה בתחום כגון: או תואר בייעוץ ארגוני
או תואר מקביל עם קורסים נוספים בתחומי פיתוח ארגוני / מערכות מידע.
או ניסיון צבאי בהדרכה ומשאבי אנוש (בכפוף לקורס צהלי בתחומים אלו)
דרישות חובה: ניסיון של שנה לפחות בתפקיד דומה הכולל גיוס + הדרכות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי. ניסיון בהדרכה. ניסיון בעבודה עם מערכות מייקרוסופט ו- Office כולל אקסל ברמה גבוה ניסיון בעבודה עם LinkedIn דרישות יתרון: רקע בהדרכה אזרחי או צבאי או פיתוח הדרכה – יתרון משמעותי. ניסיון בבקרת שכר/נוכחות – יתרון. שליטה מלאה ביישומי LinkedIn, Monday. כישורים נדרשים: יכולת ארגון, סדר ודיוק גבוהה. תקשורת בין-אישית מעולה ויכולת עבודה בצוות. ראש גדול, אנרגיות חיוביות, שירותיות, "אור בעיניים" ויכולת מתן מענה לפונקציות פנים-ארגוניות, עובדים במטה ובשטח.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
19925
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
ייעוץ משפטי שוטף בהיבטים מגוונים בתחום דיני העבודה שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים ומחלקת משאבי אנוש עריכת הסכמים ותוכניות הכשרה בתחום דיני עבודה
דרישות:
5-7 שנות ותק ניסיון משמעותי בתחום דיני עבודה מחברה גלובלית - חובה אנגלית ברמת שפת אם, כולל ניסיון בעבודה באנגלית
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
S-26204161
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
|
תיאור תפקיד:
לארגון מוביל בתחומו דרוש/ה מנהל/ת למידה ופיתוח ארגוני לחטיבת שרשת אספקה התפקיד כולל ניהול והוצאה לפועל של תוכנית למידה והפיתוח שח חטיבת שרשרת אספקה, מיפוי צרכים, בניית תוכניות, הוצאה לפועל, מדדה ובקרה, שיפור מתמיד והטמעת חדשנות, ניהול תקציב ממשקים וספקים התפקיד מצריך נסיעות לאזור השפלה והדרום
דרישות:
תואר אקדמאי-חובה ניסיון של חמש שנים לפחות בניהול והובלת תהליכי הדרכה, הכשרה ושינויים מורכבים. ניסיון ידע והכרות עם מתודולוגיות ופרקטיקות של למידה והכשרה הסמכה ופיתוח למידה, ניסיון בהנחיית קבוצות והשכלה בפיתוח למידה נכונות לעבודה מאומצת ונסיעות מרובות-התפקיד כולל רכב
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-6799
אזור:
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
תיאור התפקיד:1. תמיכה וליווי שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש; יישום מדיניות משאבי אנוש בתחום המענה השוטף לאורך מחזור חיי העובדים בארגון. 2. ליווי וייעוץ לעובדים ומנהלים בחטיבות המוגדרות תחת אחריות הרפרנט/ית ביישום והטמעה של תהליכי משאבי אנוש ובמגוון נושאים הנוגעים לניהול מחזור חיי העובד בארגון; ליווי מנהלים בניהול ההון האנושי בנושאים הנוגעים לתחומי הפרט ולצרכים בין-אישיים. 3. אחריות על הטיפול בעובד לאורך מחזור חייו בארגון – ביצוע תהליכי קליטה וליווי בחודשים הראשונים, טיפול בתהליכי שינוי סטטוס העסקה, ליווי תהליך הקביעות בארגון, ליווי וטיפול בתהליכי סיום העסקה. 4. ריכוז, עדכון ובקרת נתונים אודות עובדים ומנהלים בבנק בתיק העובד ובמערכות הממוחשבות הרלוונטיות: נוכחות, שעות נוספות, עדכון פרטים אישיים, שינויי תפקידים, הארכת חוזים, יציאה לחל"ד וחל"ת וכד', ביצוע ניתוחים ותמיכה בקבלת החלטות. 5. עבודה עם מערכות נוכחות בהיקף רחב ועם מערכת SAP-HR וכן הפקת דוחות וניתוח נתונים. 6. הכנת מצגות, תרשומות ודוחות בנושאים הקשורים לעבודת היחידה. 7. תמיכה בקידום תהליכים ומשימות שבאחריות היחידה והאגף. הערות:- תהליך המיון למשרה מתבצע במקביל למועד פרסומה;- ההעסקה תהיה על-פי חוזה מיוחד לעובדים/ות ארעיים/ות, לתקופה זמנית של חצי שנה . - רק פניות מתאימות ייענו; - הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות. - המועמדים/ות הסופיים/ות יתכן ויעברו בחינות התאמה למשרה; - כל האמור בלשון זכר, מתייחס גם ללשון נקבה; - הבנק שומר את המידע בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות ולפי כל דין. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://careers.boi.org.il/job-invite/5043/
דרישות:
דרישות התפקיד:1. תואר אקדמאי מוכר – חובה.2. ניסיון של שנתיים עד שלוש שנים בתחום רלוונטי לעבודת משאבי אנוש - יתרון. 3. שליטה מלאה בתוכנות ה- Office. 4. שליטה בעבודה בתוכנת Excel - יתרון 5. ניסיון בעבודה עם מערכת SAP HR - יתרון 6. שליטה מלאה בשפה העברית וידיעה טובה של השפה האנגלית. 7. יחסי אנוש מעולים ומודעות למתן שירות. 8. יכולת למידה עצמית גבוהה. 9. יכולת עבודה בתנאי לחץ וביצוע מספר משימות בו זמנית. 10. יחסי אנוש טובים, שרותיות ואדיבות. 11. אחריות ויכולת עבודה בסביבה מרובת משימות. 12. דינאמיות ויכולת עבודה בתנאי לחץ.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00043
אזור:
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
|
תיאור תפקיד:
קריירה מקצועית עם שליחות הצטרפו אלינו לשירות המדינה דרושים יועצים ארגוניים למחלקת מדעי ההתנהגות בשירות בתי הסוהר רוצים להשפיע על תהליכי שינוי ופיתוח בארגון ביטחוני ומשמעותי זה המקום שלך. מחלקת מדעי ההתנהגות של שב״ס פועלת בליבת העשייה הארגונית והאנושית של השירות, ומשלבת בין מקצועיות ברמה הגבוהה ביותר לבין עבודה משמעותית בארגון ביטחוני מוביל
דרישות:
לתפקיד יועץ ארגוני נדרש:
תואר שני מעולמות הייעוץ הארגוני ממוסד אקדמי המוכר על ידי המל"ג לפחות שנתיים ניסיון - חובה מיקום העבודה:
יועצ.ת ארגוני.ת – תקנים באזור המרכז וכן תקן אחד באזור הדרום הצטרף.י אלינו – לעשייה מקצועית עם ערך.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00003
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
צפון - חיפה והכרמל
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
|
תיאור תפקיד:
אנחנו מחפשים יועץ/ת ארגוני/ת מנוסה להצטרף לצוות המוביל שלנו, בתפקיד מרתק ומאתגר אם אתם/ן בעלי/ות יכולת אבחון גבוהה, מומחי/ות בייעוץ למנהלים ומוכנים/ות להשפיע על תהליכים ארגוניים משמעותיים – מקומכם/ן איתנו! מה אנחנו מציעים? הזדמנות לעבוד בארגון מוביל, בסביבה דינמית וחדשנית. תפקיד בעל השפעה רחבה על תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני. סביבת עבודה מקצועית ותומכת, המאפשרת למידה והתפתחות מתמדת. תחומי אחריות עיקריים: ייעוץ וליווי מנהלים בתהליכים ארגוניים מורכבים. פיתוח תוצרים ייעוציים חדשניים ויעילים. התערבויות ייעוציות ממוקדות לפתרון אתגרים ארגוניים. בקרה וניהול פרויקטים הטמעת טכנולוגיות ככלי לניהול שינוי בארגון. ליווי תהליכי הערכת עובדים וסקרים ארגוניים. פיתוח והטמעה של תפיסות שירות מתקדמות. אבחון ארגוני מקיף, ובנייה וכתיבה של הצעות אבחוניות.
דרישות:
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני – חובה. ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הייעוץ הארגוני. יכולת הנחייה ועמידה מול קהל ברמה גבוהה. יכולות אבחון וכתיבה מצוינות. ניסיון מוכח בתפקיד דומה. זמינות למשרה מלאה – חובה.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00481
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|