תיאור תפקיד:
לארגון מוביל בתחומו דרוש/ה מנהל/ת למידה ופיתוח ארגוני לחטיבת שרשת אספקה התפקיד כולל ניהול והוצאה לפועל של תוכנית למידה והפיתוח שח חטיבת שרשרת אספקה, מיפוי צרכים, בניית תוכניות, הוצאה לפועל, מדדה ובקרה, שיפור מתמיד והטמעת חדשנות, ניהול תקציב ממשקים וספקים התפקיד מצריך נסיעות לאזור השפלה והדרום
דרישות:
תואר אקדמאי-חובה ניסיון של חמש שנים לפחות בניהול והובלת תהליכי הדרכה, הכשרה ושינויים מורכבים. ניסיון ידע והכרות עם מתודולוגיות ופרקטיקות של למידה והכשרה הסמכה ופיתוח למידה, ניסיון בהנחיית קבוצות והשכלה בפיתוח למידה נכונות לעבודה מאומצת ונסיעות מרובות-התפקיד כולל רכב
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-6799
אזור:
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
בתפקיד:
ניהול וליווי תהליכי גיוס, הדרכה ורווחה בארגון. אחריות מלאה על תכנון, בקרה והטמעת תהליכי משאבי אנוש, פיתוח ויישום פתרונות וכלים בתחומי ההדרכה, גיוס ותקשורת פנים-ארגונית. התפקיד כולל ליווי מנהלים ועובדים, הערכת ביצועים, ניהול מודל שכר ובקרת שכר, הטמעת תהליכי משוב, הובלת פרויקטים כגון מערכת גיוס חדשה, והובלת יוזמות רווחה ושימור מחוברות עובדים. תחומי אחריות עיקריים: ניהול תהליכי גיוס, הדרכה ורווחה בארגון. ליווי מנהלים והטמעת תהליכי HR מקצועיים. תכנון והובלת תהליכי הדרכת מנהלים, כולל שימוש בכלים דיגיטליים. בניית תוכניות עבודה והטמעתן בחטיבה. הפקת דוחות וניתוחים, בקרה על ביצועים ועמידה ביעדים. תכנון והובלת פעילויות רווחה ואירועי חטיבה. בקרת נוכחות ושכר. תנאים נוספים: משרה מלאה: 9 שעות ביום, שעות התחלה גמישות (07:00–09:00) מיקום: בני ברק (מגדל ART) עבודה היברידית (יומיים מהבית)
דרישות:
דרישת השכלה: תואר / תעודה רלוונטית חובה בתחום כגון: או תואר בייעוץ ארגוני
או תואר מקביל עם קורסים נוספים בתחומי פיתוח ארגוני / מערכות מידע.
או ניסיון צבאי בהדרכה ומשאבי אנוש (בכפוף לקורס צהלי בתחומים אלו)
דרישות חובה: ניסיון של שנה לפחות בתפקיד דומה הכולל גיוס + הדרכות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי. ניסיון בהדרכה. ניסיון בעבודה עם מערכות מייקרוסופט ו- Office כולל אקסל ברמה גבוה ניסיון בעבודה עם LinkedIn דרישות יתרון: רקע בהדרכה אזרחי או צבאי או פיתוח הדרכה – יתרון משמעותי. ניסיון בבקרת שכר/נוכחות – יתרון. שליטה מלאה ביישומי LinkedIn, Monday. כישורים נדרשים: יכולת ארגון, סדר ודיוק גבוהה. תקשורת בין-אישית מעולה ויכולת עבודה בצוות. ראש גדול, אנרגיות חיוביות, שירותיות, "אור בעיניים" ויכולת מתן מענה לפונקציות פנים-ארגוניות, עובדים במטה ובשטח.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
19925
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
תיאור התפקיד:1. תמיכה וליווי שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש; יישום מדיניות משאבי אנוש בתחום המענה השוטף לאורך מחזור חיי העובדים בארגון. 2. ליווי וייעוץ לעובדים ומנהלים בחטיבות המוגדרות תחת אחריות הרפרנט/ית ביישום והטמעה של תהליכי משאבי אנוש ובמגוון נושאים הנוגעים לניהול מחזור חיי העובד בארגון; ליווי מנהלים בניהול ההון האנושי בנושאים הנוגעים לתחומי הפרט ולצרכים בין-אישיים. 3. אחריות על הטיפול בעובד לאורך מחזור חייו בארגון – ביצוע תהליכי קליטה וליווי בחודשים הראשונים, טיפול בתהליכי שינוי סטטוס העסקה, ליווי תהליך הקביעות בארגון, ליווי וטיפול בתהליכי סיום העסקה. 4. ריכוז, עדכון ובקרת נתונים אודות עובדים ומנהלים בבנק בתיק העובד ובמערכות הממוחשבות הרלוונטיות: נוכחות, שעות נוספות, עדכון פרטים אישיים, שינויי תפקידים, הארכת חוזים, יציאה לחל"ד וחל"ת וכד', ביצוע ניתוחים ותמיכה בקבלת החלטות. 5. עבודה עם מערכות נוכחות בהיקף רחב ועם מערכת SAP-HR וכן הפקת דוחות וניתוח נתונים. 6. הכנת מצגות, תרשומות ודוחות בנושאים הקשורים לעבודת היחידה. 7. תמיכה בקידום תהליכים ומשימות שבאחריות היחידה והאגף. הערות:- תהליך המיון למשרה מתבצע במקביל למועד פרסומה;- ההעסקה תהיה על-פי חוזה מיוחד לעובדים/ות ארעיים/ות, לתקופה זמנית של חצי שנה . - רק פניות מתאימות ייענו; - הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות. - המועמדים/ות הסופיים/ות יתכן ויעברו בחינות התאמה למשרה; - כל האמור בלשון זכר, מתייחס גם ללשון נקבה; - הבנק שומר את המידע בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות ולפי כל דין. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://careers.boi.org.il/job-invite/5043/
דרישות:
דרישות התפקיד:1. תואר אקדמאי מוכר – חובה.2. ניסיון של שנתיים עד שלוש שנים בתחום רלוונטי לעבודת משאבי אנוש - יתרון. 3. שליטה מלאה בתוכנות ה- Office. 4. שליטה בעבודה בתוכנת Excel - יתרון 5. ניסיון בעבודה עם מערכת SAP HR - יתרון 6. שליטה מלאה בשפה העברית וידיעה טובה של השפה האנגלית. 7. יחסי אנוש מעולים ומודעות למתן שירות. 8. יכולת למידה עצמית גבוהה. 9. יכולת עבודה בתנאי לחץ וביצוע מספר משימות בו זמנית. 10. יחסי אנוש טובים, שרותיות ואדיבות. 11. אחריות ויכולת עבודה בסביבה מרובת משימות. 12. דינאמיות ויכולת עבודה בתנאי לחץ.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00043
אזור:
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
|
תיאור תפקיד:
דרושים /ות פסיכולוגים/ ות למחלקת מדעי ההתנהגות בשירות בתי הסוהר
קריירה מקצועית עם שליחות – הצטרפו אלינו לשירות המדינה אם את.ה מחפש.ת אתגר מקצועי אמיתי, עם שליחות ציבורית, השפעה מערכתית וסביבת עבודה איכותית – זה המקום שלך. מחלקת מדעי ההתנהגות של שב״ס פועלת בליבת העשייה הארגונית והאנושית של השירות, ומשלבת בין מקצועיות ברמה הגבוהה ביותר לבין עבודה משמעותית בארגון ביטחוני מוביל.
דרישות:
לתפקיד יועץ ארגוני נדרש:
תואר שני מעולמות הייעוץ הארגוני ממוסד אקדמי המוכר על ידי המל"ג לפחות שנתיים ניסיון - חובה מיקום העבודה:
יועצ.ת ארגוני.ת – תקנים באזור המרכז וכן תקן אחד באזור הדרום הצטרף.י אלינו – לעשייה מקצועית עם ערך.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00003
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
צפון - חיפה והכרמל
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
|
תיאור תפקיד:
תכנית כוכבים לרפואה שמה לה למטרה לצמצם פערים באיכות ובכמות שירותי הרפואה בישראל, בדגש על פערי כוח אדם במקצועות נדרשים. התוכנית פועלת לגבש עתודה ניהולית בכירה מגוונת ומרושתת, להובלת מערכת הבריאות בפריפריה, באמצעות גיוס מצטיינים, אשר יתמחו במקצועות הנדרשים, בנגב ובגליל. תכנית שורשים לנגב ולגליל היא תוכנית עתודה לפיתוח מנהיגות בפריפריה, המיועדת לסטודנטים לתואר שני בפסיכולוגיה בהתמחויות: קלינית, רפואית, שיקומית והתפתחותית תכנית ניצנים למקצועות הבריאות מקדמת פיתוח של עתודה אקדמית למקצועות אלה, באמצעות תמיכה בתלמידי מחקר אשר יהוו עתודה אקדמית, מחקרית וחינוכית בתוכניות הלימוד למקצועות הבריאות. התכניות מופעלות ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים" עבור משרד הבריאות לצד העבודה של הכוכבים כמתמחים בבתי החולים ו/או לצד הלימודים האקדמאיים של המשתתפים. תיאור התפקיד:
- אחריות להנחיה והובלת שתי קבוצות
- מנחה המחזור אחראי על שתי קבוצות של מתמחים המשתתפים בתוכנית בהיבטים הבאים: התהליך הקבוצתי, ליווי התפתחות אישית מיטבית, הנחיית המפגשים, מתן מענה אישי לכל משתתף, פיתוח מענים יצירתיים וייחודיים, עבודה עם השותפים והאקו-סיסטם האזורי והשתתפות בפיתוח התוכן והפדגוגיה של המפגשים.
- היקף משרה: 50-100% משרה (בכפוף למספר הקבוצות שהמנחה מוביל), משרה היברידית, דורשת גמישות וניידות. התחייבות לזמן ארוך. הפעילות מתקיימת בכל רחבי הארץ. הפעילות כוללת לינה מחוץ לבית.
- מועד כניסה לתפקיד: מיידי.
דרישות:
התפקיד כולל: אחריות על הניהול השוטף של המחזורים כולל: הנחיית הקבוצה, אחריות התהליך הקבוצתי והאישי של המשתתפים. ליווי ומתן מענה אישי לכ-20 משתתפים בכל קבוצה. הנחיה וליווי של סמינרים ומפגשים השתתפות בפיתוח תכנים פדגוגיים ומקצועיים עבור תכנית ההכשרה יחד עם צוות התוכנית שותפות כוללת בתכנון ובתפעול תוכנית ההכשרה ומעקב אחר התפתחות המשתתפים יצירה וטיפוח של קשרי שותפות עם גורמים שונים במרחב המקצועי של התוכנית. דרישות התפקיד:- תואר ראשון לפחות
- שלוש שנות ניסיון במהלך עשר השנים האחרונות בהדרכה, הנחיה של קבוצה וכן ניסיון בתהליכי ליווי אישי
- רקע וניסיון בפיתוח הדרכה, תהליכי הכשרה ופיתוח מתודולוגיות למידה בעולמות פיתוח מנהיגות ופיתוח מצויינות.
- רקע וניסיון בעבודה עם לומדים בוגרים.
- היכרות עם מערכת הבריאות – יתרון
היקף משרה:
משרה מלאה, משרה חלקית
קוד משרה:
JB-00010
אזור:
צפון - גליל, טבריה והכנרת, עפולה, נצרת ובית שאן, עכו, נהריה והגליל המערבי, קריות ועמק זבולון, חיפה והכרמל, גולן
|
תיאור תפקיד:
תכנית כוכבים לרפואה שמה לה למטרה לצמצם פערים באיכות ובכמות שירותי הרפואה בישראל, בדגש על פערי כוח אדם במקצועות נדרשים. התוכנית פועלת לגבש עתודה ניהולית בכירה מגוונת ומרושתת, להובלת מערכת הבריאות בפריפריה, באמצעות גיוס מתמחים מצטיינים, אשר יתמחו במקצועות הנדרשים, בנגב ובגליל.
התוכנית מופעלת ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים" עבור משרד הבריאות לצד העבודה של הכוכבים כמתמחים בבתי החולים.
תיאור התפקיד:
- אחריות לפיתוח הובלה והנחיה של רשת ה״כוכבים״.
- מנהל הרשת אחראי על פיתוח רשת בוגרי התוכנית בפן האישי, המקצועי והקבוצתי.
- היקף משרה: 50% משרה, משרה היברידית. התחייבות לזמן ארוך. הפעילות מתקיימת בכל רחבי הארץ.
- מועד כניסה לתפקיד: מיידי.
התפקיד כולל:
- אחריות על פיתוח וגיבוש תפיסת הרשת בתוכנית כוכבים.
- פיתוח בוגרי התוכנית בפן האישי, המקצועי והקבוצתי
- שותפות ביצירת קהילת בריאות אזורית וחיבור בין השחקנים השונים
- אחריות לחיבור התכנית לכלל התוכניות הפועלות במרחב, בדגש על תוכניות עתודה ומצויינות הפועלות בתחום הבריאות
- בניית תוכנית פעילות שנתית והוצאתה לפועל יחד עם מנהל התוכנית והצוות
- אחריות על תהליכי הערכה ומדידה של הרשת
דרישות:
- תואר ראשון לפחות
- חמש שנות ניסיון במהלך שבע השנים האחרונות בניהול רשת בוגרים של תוכניות מנהיגות או מצוינות.
- רקע וניסיון בפיתוח הדרכה, תהליכי הכשרה ופיתוח מתודולוגיות למידה בעולמות פיתוח מנהיגות ופיתוח מצויינות.
- אוריינות דיגיטלית גבוהה ויכולות עבודה עם בינה מלאכותית
- רקע וניסיון בעבודה עם לומדים בוגרים.
- היכרות עם מערכת הבריאות – יתרון
היקף משרה:
משרה חלקית
קוד משרה:
JB-00009
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
צפון - גליל, טבריה והכנרת, עפולה, נצרת ובית שאן, עכו, נהריה והגליל המערבי, קריות ועמק זבולון, חיפה והכרמל, גולן
|
תיאור תפקיד:
תוכנית ״שורשים לנגב ולגליל״ היא תוכנית עתודה לפיתוח מנהיגות בקרב פסיכולוגים לעתיד בפריפריה, המיועדת לסטודנטים לתואר שני בפסיכולוגיה בהתמחויות: קלינית, רפואית, שיקומית והתפתחותית תוכנית "ניצנים למקצועות הבריאות" היא מקדמת פיתוח של עתודה אקדמית למקצועות אלה, באמצעות תמיכה בתלמידי מחקר אשר יהוו עתודה אקדמית, מחקרית וחינוכית בתוכניות הלימוד למקצועות הבריאות. התוכניות מופעלות ע"י חברת "לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים" עבור משרד הבריאות לצד הלימודים האקדמאיים של המשתתפים. תיאור התפקיד:מנהל התוכנית יהיה אחראי על בניית התוכניות ויישום כלל חלקיהן תוך חיבור ושיתוף פעולה עם משרד הבריאות.
המנהל יהווה דמות ניהולית, ערכית, ממלכתית ומקצועית מול המשתתפים וכן מול כלל השותפים.
ניהול התכניות כולל בין היתר: ניהול הצוות, התקציב, תהליכי המיון, הרשת, הובלת השינוי כמו גם תהליך המדידה והערכה.
נדרש תואר ראשון לפחות, ניסיון ניהולי קודם בתוכניות דומות.
היקף המשרה: מלאה (100%) ניהול משולב לשתי התוכניות
מועד תחילת העבודה: מיידי
התפקיד כולל:ניהול התוכנית על כלל היבטיה לרבות היבטי תכנון, פיתוח, ביצוע, תפעול, תוכן ההכשרה, תפיסת הרשת באופן הפעלתה ותכנון קדימה
ניהול צוות התוכנית
שיווק, איתור ומיון המועמדים לתכנית
אחריות על פעילות התנדבותית שהמשתתפים לוקחים בה חלק
ניהול תקציב
עבודה עם השותפים לתוכנית: משרד הבריאות, הועד המנהל, הפקולטות הרלוונטיות ויתר השותפים באקו-סיסטם.
ניהול מערך בקרה, הערכה ומדידה לתוכנית.
דרישות:
תואר ראשון לפחות
ניסיון בניהול פרוייקטים בכלל ובניהול תכניות הכשרה בתחומי המנהיגות (לפחות שלוש שנים)
מיומנויות גבוהות בבניית שותפויות וניהול ממשקים מורכבים.
יכולות תקשורת בינאישית מצוינות בכתב ובעל פה.
הכרות/זיקה לעולם התוכן של תחום הבריאות והאקדמיה – יתרון
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00007
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
צפון - גליל, טבריה והכנרת, עפולה, נצרת ובית שאן, עכו, נהריה והגליל המערבי, קריות ועמק זבולון, גולן
|
תיאור תפקיד:
לארגון מוביל גלובלי, דרוש/ה OD Business Partner תפקיד זמני עד חצי שנה עיקרי התפקיד: פיתוח ושינוי ארגוני: מוביל ומיישם יוזמות ופרויקטים שמטרתם לשפר את האפקטיביות, היכולות, המבנה והתרבות הארגונית. ייעוץ ושותפות אסטרטגית: משמש כיועץ פנימי להנהלה ולמנהלים בכירים בנושאי פיתוח ארגוני, ומוודא שיוזמות הפיתוח תומכות ביעדים העסקיים של החברה. ניהול שינויים: מסייע ליחידות הארגוניות לעבור תהליכי שינוי (כגון שינויי מבנה, תרבות או תהליכי עבודה) בצורה מותאמת ומוצלחת, תוך מזעור ההתנגדות ומקסום המעורבות של העובדים. תרבות ארגונית: עובד על הגדרה, שימור והטמעה של ערכי ליבה, חזון ותרבות ארגונית רצויה. פיתוח מנהלים וצוותים: מתכנן ומספק התערבויות לפיתוח יכולות הנהגה וכישורי צוות (כגון אימון צוותי, סדנאות פיתוח). אבחון ארגוני: מבצע סקרים, ראיונות ואיסוף נתונים על מנת לאבחן אתגרים ופערים ארגוניים ומגבש המלצות להתערבות.
דרישות:
ניסיון מוכח של 3 שנים בתפקיד OD Partner, OD Specialist או HRBP עם אוריינטציית OD חזקה – חובה.
תואר שני בתחום רלוונטי (פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות, ייעוץ ארגוני) – יתרון משמעותי.
ניסיון עמוק בניהול תהליכי שינוי וטרנספורמציה בארגונים גדולים/גלובליים
שליטה מלאה בעברית ובאנגלית (בכתיבה ובעל פה) – חובה (מתאים לארגון גלובלי/חברה ישראלית).
היקף משרה:
משרה מלאה, משרה זמנית
קוד משרה:
021125
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
אנחנו מחפשים יועץ/ת ארגוני/ת מנוסה להצטרף לצוות המוביל שלנו, בתפקיד מרתק ומאתגר אם אתם/ן בעלי/ות יכולת אבחון גבוהה, מומחי/ות בייעוץ למנהלים ומוכנים/ות להשפיע על תהליכים ארגוניים משמעותיים – מקומכם/ן איתנו! מה אנחנו מציעים? הזדמנות לעבוד בארגון מוביל, בסביבה דינמית וחדשנית. תפקיד בעל השפעה רחבה על תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני. סביבת עבודה מקצועית ותומכת, המאפשרת למידה והתפתחות מתמדת. תחומי אחריות עיקריים: ייעוץ וליווי מנהלים בתהליכים ארגוניים מורכבים. פיתוח תוצרים ייעוציים חדשניים ויעילים. התערבויות ייעוציות ממוקדות לפתרון אתגרים ארגוניים. בקרה וניהול פרויקטים הטמעת טכנולוגיות ככלי לניהול שינוי בארגון. ליווי תהליכי הערכת עובדים וסקרים ארגוניים. פיתוח והטמעה של תפיסות שירות מתקדמות. אבחון ארגוני מקיף, ובנייה וכתיבה של הצעות אבחוניות.
דרישות:
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני – חובה. ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הייעוץ הארגוני. יכולת הנחייה ועמידה מול קהל ברמה גבוהה. יכולות אבחון וכתיבה מצוינות. ניסיון מוכח בתפקיד דומה. זמינות למשרה מלאה – חובה.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00481
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|