תיאור תפקיד:
לחברה ממשלתית בירושלים דרוש/ה מנהל/ת תפעול ושירותי IT, אחראי/ת על ניהול תחום הבקרה והשירות (NOC, ITBP), ליווי מחזור החיים של השירותים והמוצרים, הגדרת מדדי שירות, ניטור ביצועים ושיפור תהליכים. התפקיד כולל ניהול צוותים של מנהלים ועבודה מול גורמים חוצי-ארגון, תוך שמירה על שביעות רצון הלקוחות ועמידה ביעדים עסקיים.
דרישות:
- ניסיון בניהול מוקדים טכנולוגיים
- ניסיון בניהול פרויקטים ותהליכים חוצי-ארגון
- ניסיון בניהול מספר צוותים / מנהלים
- ניסיון בהגדרת מדדי איכות שירות, בקרה ומדידה
- ניסיון בניהול פרויקטי מחשוב וטכנולוגיה מורכבים – 6 שנים ומעלה
- ניסיון ניהולי בצוות מנהלי פרויקטי מחשוב – 4 שנים ומעלה
- יתרון לניסיון בניהול פרויקטים בשיטות שונות כגון Agile / Scrum
- תואר ראשון במדעי המחשב או תואר אחר רלוונטי + קורס מערכות מידע 300 שעות, או הנדסאי
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
14586
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
|
תיאור תפקיד:
חברת נתיבי ישראל - החברה הלאומית לתשתיות תחבורה בע"מ פונה בבקשה להצגת מועמדות לתפקיד הבא: סמנכ"ל/ית תפעול ואחזקה חטיבת תפעול ואחזקה להגשת מועמדות יש להיכנס לקישור המצורף ולבחור במשרה הרלוונטית בעמוד הדרושים בציון משרה מס' 2081/26 מועד אחרון להגשה הינו 23.3.2026 בשעה 23:59 רק פניות מתאימות תענינה תינתן עדיפות למועמדים עם מוגבלות, לבני העדה האתיופית ולבני העדה הדרוזית *המודעה פונה לנשים ולגברים כאחד
דרישות:
תנאי סף: • תואר ראשון ממוסד אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בהנדסה אזרחית/אלקטרוניקה/חשמל/מערכות מידע/תעשייה וניהול/מדעי החברה • בעל ניסיון ניהולי* ומקצועי בכיר של 5 שנים לפחות במערך אחזקתי ו/או תפעולי ו/או בתחום פיתוח תשתיות בארגונים גדולים**, ב- 15 השנים האחרונות * ניסיון ניהולי בכיר יחשב ברמה של מנהל אגף או מקביליו במגזר הציבורי/פרטי/ממשלתי או בדרגת סא"ל ומעלה בכוחות הביטחון **ארגון גדול יחשב ארגון בעל מחזור שנתי העולה על 200 מלש"ח ותקציב אחזקה ו/או תשתיות בינוי העולה על 50 מלש"ח בשנה. • ניסיון ניהולי* של 5 שנים לפחות בניהול של לפחות 10 עובדים אורגניים ו/או מיקור חוץ, ב-15 השנים האחרונות *ניסיון ניהולי יחשב ברמה של מנהל אגף או מקביליו במגזר הציבורי/פרטי/ממשלתי או בדרגת סא"ל ומעלה בכוחות הביטחון יתרונות: • מהנדס אזרחי • ניסיון ניהולי של לפחות שנתיים בתחומי אחזקת תשתיות תחבורה ו/או תשתיות בינוי ו/או פיתוח תשתיות • ניסיון בתכנון, ניהול ובקרת תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית אחזקתית ו/או תשתיות בינוי ו/או פיתוח תשתיות בארגון גדול* * ארגון גדול יחשב ארגון בעל מחזור שנתי העולה על 200 מלש"ח ותקציב אחזקה ו/או תשתיות בינוי העולה על 50 מלש"ח בשנה • ניסיון של 5 שנים לפחות, בעשר השנים האחרונות, בעבודה במגזר הציבורי בתפקיד בכיר* * תפקיד בכיר ייחשב תפקיד מנהל אגף ומקבילו במגזר הציבורי/בטחוני/ממשלתי או בדרגת סא"ל ומעלה בכוחות הביטחון
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00395
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
סמנכ"ל/ית מכירות ושירות לחברת שירותי תעופה
דרישות:
השכלה אקדמאית 10 שנות ניסיון בניהול בכיר ברמת סמנכ"ל בחברת שירותים, תיירות או תעופה. ניסיון בניהול מערכת גדולה הכוללת צוות של 70 עובדים ומנהלים ותקציב של עשרות מיליוני ש"ח. הטמעת תהליכי מערכות הזמנה מתקדמות ,שיפור השירות וחווית הלקוח. יכולת מנהיגות וניהול יחידה עצאית קורות חיים לנורית אלון במייל : [email protected]
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
2001
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
זרועות ברקן , חברה מודרנית וחדשנית הפועלת בשוק הבינלאומי והישראלי, מגייסת סמנכ"ל/ית תפעול ומערכות מידע, כשותף בכיר בהנהלת החברה. הובלת תהליכי תפעול, רכש ושרשרת אספקה מהמפעלים בחו"ל ועד הלקוחות בארץ ובעולם. ניהול מערכות מידע (Priority, Excel, EDI) ו-IT, כולל אבטחת מידע. שיפור מתמיד של תהליכים, תשתיות ובקרות. ניהול צוות קטן ואיכותי – חלוקת משימות, הדרכה ופיתוח מקצועי בקרה על מחסנים בארץ ובעולם, ניהול מלאי ומשלוחים בינ"ל
דרישות:
-תואר בהנדסת תעשייה וניהול התמחות במערכות מידע מאוניברסיטה בהצטיינות. -ניסיון קודם כ סמנכ"ל / מנכ"ל של חברה העוסקת בייצור ו/או שרשרת אספקה בינלאומית עם התמחות אישית במערכות מידע. לחילופין מנהל/ סמנכ"ל מערכות מידע מנוסה, מומחה באקסל ופריוריטי בעל יכולות ניהול אנשים. -ניסיון מוכח בניהול תפעול בכיר וניהול תהליכים חוצי ארגון. -ניסיון מוכח בניהול תפעול בכיר וניהול תהליכים חוצי ארגון. -שליטה מעולה באקסל (רמת כתיבה ועריכה פקודות מאקרו VBA). -שליטה בשאילתות SQL ותכנות VB בסיסי. -ניסיון במערכות מידע ואנליזות לנתונים מרובים. -ניסיון בניהול שרשרת לוגיסטית בין לאומית. -אנגלית ברמה גבוהה. -מיומנות גבוהה מאוד בכל תוכנות האופיס. -אמינות, ביצועיות, חריצות, יסודיות, ראייה מערכתית, חשיבה עסקית, עבודה מול ריבוי ממשקים בארץ ובחו"ל. משרת אמון בכפיפות למנכ"ל נדרשת גמישות ועבודה מהבית בשעות לא שגרתיות (בעיקר בעבודה מול חו"ל). נסיעות למפעלים בסין בהתאם לצורך. **מקום העבודה: אזור תעשייה אריאל.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00003
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
ירושלים - יהודה ושומרון
השפלה - רמלה לוד
|
תיאור תפקיד:
חברת בנייה יציבה ובצמיחה מהירה מחפשת מנכ״ל/ית להובלת החברה לשלב הצמיחה הבא. התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול החברה על כלל רבדיה – פיננסי, תפעולי, מקצועי ומשאבי אנוש – במטרה להרחיב פעילות, לשפר רווחיות ולהוביל מצוינות ניהולית ועסקית. תחומי אחריות: ניהול כולל של פעילות החברה הובלת מנהלים ועובדים והטמעת תרבות של מצוינות, אחריות ובקרה. בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, מדדים ובקרות ניהוליות. גיבוש חזון, אסטרטגיה ותוכנית עסקית רב־שנתית. שיפור מתמיד של רווחיות החברה, ייעול תהליכי רכש וניהול ספקים. פיתוח עסקי והרחבת פעילות קיימת.
דרישות:
ניסיון מוכח של לפחות 5 שנים כמנכ״ל/ית בחברה בינונית או סמנכ״ל/ית בחברה גדולה . ניסיון בניהול יחידות רווח והפסד (P&L). ניסיון ניהולי של עובדים ומנהלים בניהול ישיר. ראייה עסקית רחבה וניסיון בתחומים: שיווק, מכירות, פיננסים והיבטים משפטיים. יכולת מוכחת להנעת עובדים, הובלת תהליכי שינוי וקבלת החלטות. כישורי מנהיגות, תקשורת בין אישית גבוהה ואנרגיה לעשייה. יכולת ארגון, בניית תהליכים, ניהול ובקרה.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00363
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
|
תיאור תפקיד:
סמנכל/ת לניהול תחום משאבי האנוש בקבוצה -חבר/ת הנהלה 500 עובדים- הנדסה,יצור, תפעול, אנרגיה, בניה הובלת תהליכי התייעלות, פיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמולים יישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועוד בניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתם בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב ניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השונים ליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיבי טיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידה שימור עובדים ניהול צוות גיוס ליווי תהליכי התייעלות
דרישות:
גיוס, הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועוד בניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתם בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב ניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השונים ליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיבי טיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידה שימור עובדים גיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול ליווי תהליכי התייעלות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד. תואר ראשון - חובה ·
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-01308
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
צפון - גליל, טבריה והכנרת, עפולה, נצרת ובית שאן, עכו, נהריה והגליל המערבי, קריות ועמק זבולון, חיפה והכרמל, גולן
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, אשקלון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
לחברה מובילה במרכז דרוש/ה מנהל/ת אגף פיתוח ארגוני ולמידה תכנון ויישום אסטרטגיית הפיתוח הארגוני
תרגום האסטרטגיה העסקית לתכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, תוך זיהוי פערים אסטרטגיים ובניית פורטפוליו מענים ארגוניים לחיזוק היכולות הנדרשות בכלל החברה.
הובלת חזון הלמידה הארגונית:
פיתוח והטמעת תרבות למידה מתמשכת, ניהול מערך הלמידה המטריציוני ושימוש בטכנולוגיות למידה מתקדמות (LMS, AI, וכד'') להבטחת רלוונטיות ואפקטיביות הלמידה בארגון.
אחריות על ניהול כישרונות
Talent Management
פיתוח תכניות מנהיגות ייעודיות לדרגים שונים, ניהול תהליכי Talent Review ופיתוח תכניות עתודה ניהולית.
אחריות על ניהול ביצועים ארגוניים:
פיתוח והטמעת מתודולוגיות חדשניות למדידה, משוב ושיפור ביצועים , כולל סקרי עמדות ואקלים, תוך חיבור מובהק למטרות העסקיות.
ניהול שינוי בפרויקטים חוצי-ארגון:
הובלת תהליכי שינוי מורכבים ורחבי היקף (כגון טרנספורמציה דיגיטלית, מיזוגים ורכישות, ועוד) במיקוד על הפן האנושי והתרבותי.
ליווי וייעוץ למנהלות מש"א בתהליכי שינוי וליווי מנהלים. הבאת ידע וכלים רלוונטים ומתקדמים והטמעתם ביחידות בשיתוף מנהלות מש"א
הובלת תהליכי ליבה ופרויקטים אסטרטגיים נוספים בתחומי משאבי אנוש (למשל, תהליכי אקלים אירגוני, ארכיטקטורה ארגונית , התפתחות ומסלולי קריירה, פרויקטים טכנולוגיים חוצי-ארגון ועוד).
דרישות:
כ-10 שנות ניסיון רלוונטיות בתפקידי פיתוח ארגוני / למידה והדרכה / ייעוץ ארגוני בכיר בארגון גדול. ניסיון ניהולי: ניסיון ניהול מחלקת ומנהלים - חובה. השכלה: תואר אקדמי רלוונטי (ייעוץ ארגוני, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה תעשייתית, משאבי אנוש, מינהל עסקים). תואר שני - יתרון משמעותי. שפה: אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה ודיבור). שליטה טכנולוגית: שליטה מלאה ביישומי אופיס (אקסל, PPT ועוד) ויכולת עבודה במערכות למידה
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-6907
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
לחברה תפעולית קמעונאית גדולה, יציבה ודינמית בפריסה ארצית רחבה, דרוש/ה סמנכ"ל/ית מכירות לתפקיד בכיר, עוצמתי ומאתגר בכפיפות ישירה למנכ"ל. החברה פועלת בסביבה תחרותית מאוד, משרתת עשרות אלפי לקוחות עסקיים (B2B) ופרטיים, ומנהלת מחזור מכירות של מיליארדי שקלים. התפקיד משלב ניהול אסטרטגי, הובלת מנהלים ועבודת שטח אינטנסיבית.
דרישות:
ניהול והובלת אגף המכירות: ניהול ישיר של מנהלים ואנשי מכירות שטח. הובלת המגזר העסקי (B2B): ניהול וגיוס לקוחות ; הובלת משא ומתן מורכב וסגירת עסקאות אסטרטגיות. נוכחות אינטנסיבית בשטח: ניהול קשר ישיר מול לקוחות VIP ולקוחות אסטרטגיים (לפחות 60% מהזמן בשטח). ניהול מבוסס ביצועים (KPIs): קביעת יעדי צמיחה, רווחיות ונתח שוק, ובניית מערכות תמרוץ להנעת הצוות.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00394
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
צפון - גליל, טבריה והכנרת, עפולה, נצרת ובית שאן, עכו, נהריה והגליל המערבי, קריות ועמק זבולון, חיפה והכרמל, גולן
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
אילת - אילת והערבה
חו"ל - חו"ל
|
תיאור תפקיד:
The General Manager is a senior leadership role responsible for aligning people, workplace, and operational readiness across multiple geographies. This role ensures a safe, compliant, and engaging work environment while partnering closely with cross-functional teams to support business growth, new team setups, and rapid hiring. The position blends strategic leadership with hands-on execution to build scalable HR and facilities operations that enable global delivery excellence. Key Responsibilities Human Resources Leadership Define and implement HR strategies aligned with business and delivery goals.
Oversee the full employee lifecycle, including workforce planning, hiring support, onboarding, performance management, development, engagement, and retention.
Ensure compliance with labor laws, statutory requirements, and internal governance across countries
Oversee payroll coordination, benefits, HR systems, and data integrity.
Facilities & Administration Manage facilities and administrative vendors, contracts, SLAs, and costs.
Oversee asset management, workplace design, space planning, expansions, and relocations.
Implement workplace safety, emergency preparedness, and business continuity programs.
Balance cost efficiency with a high-quality employee experience.
דרישות:
Key Skills & Competencies Strong expertise in HR operations, labor laws, and people management
Proven experience in facilities and administration leadership
Ability to operate effectively in multi-country, cross-functional environments
Strategic thinker with strong execution and problem-solving skills
Excellent communication, stakeholder management, and negotiation abilities
High standards of integrity, confidentiality, and professionalism
Strong vendor and cost management skills
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
657938
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
ירושלים - ירושלים, יהודה ושומרון, בית שמש
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|
תיאור תפקיד:
לעמותה חברתית במרכז דרוש/ה chief of staff התפקיד כולל שותפות אסטרטגית שוטפת עם מנכ״ל הקבוצה וניהול סדר היום הארגוני
תרגום אסטרטגיה לתוכניות עבודה, יעדים ומדדי הצלחה (KPIs)
הובלת תהליכים רוחביים, פרויקטים חוצי־ארגון ויוזמות אסטרטגיות
בקרה על יישום החלטות הנהלה והנעת ממשקים ניהוליים בכירים
הכנת חומרים, סיכומים ותמונת מצב למנכ”ל הקבוצה
שיפור תהליכים, חדשנות והתייעלות ארגונית
דרישות:
ניסיון של 5 שנים בתפקידים בעלי השפעה אסטרטגית / ניהול פרויקטים / ייעוץ או תפעול.
ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה או בתפקיד דומה - יתרון משמעותי.
עבודה עם כלי ניהול משימות ופרויקטים
ראייה מערכתית, חשיבה אסטרטגית ויכולת קבלת החלטות תחת לחץ.
יכולת הובלת פרויקטים רוחביים ותיאום בין-תחומי.
יכולות מצוינות בניהול זמן, סדר עדיפויות, עבודה מול מחלקות שונות
תקשורת בין-אישית גבוהה, סמכות לא פורמלית ויכולת השפעה ללא סמכות ישירה.
אמינות, דיסקרטיות ומקצועיות בעבודה עם הנהלה בכירה.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-6904
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
דרוש/ה מנהל/ת פיתוח עסקי ומכירות לחברה מובילה במרכז בתחום סייפטי, העוסקת בציוד מיגון אישי, פתרונות מיגון לעולם התעשייה, ציוד לעבודה בגובה ובגלאי גז טבעי במפעלים תעשייתיים. ⚡ הובלת מכירות תעשייתיות ⚡ קשר מול יצרנים בחו"ל, מו"מ מסחרי, תוכנית עבודה, הגדרת יעדים. ⚡ תמיכה באנשי מכירות שטח, יעוץ והתאמת פתרונות לצרכי הלקוח. ⚡ ניהול מנהלי התחומים
דרישות:
✔️ניהול פיתוח עסקי/ ניהול מכירות – לפחות 5 שנים ✔️נסיון מוכח B2B - חובה ✔️הכרות עם עולם התעשיה והמיגון - חובה ✔️יכולת הבנה טכנולוגית של מוצרים - חובה ✔️נסיון במו"מ עם יצרנים בחו"ל - חובה ✔️ניסיון עם לקוחות מוסדיים ו/או תעשיות בטחוניות – יתרון ✔️שליטה באנגלית ✔️סדר וארגון ,יחסי אנוש טובים
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
979596
|
תיאור תפקיד:
לארגון מוביל דרוש/ה מנהל/ת אגף חווית עובד ופרויקטים במש״א בנייה וחיזוק של חוויית העובד בכלמוביל לאורך מחזור החיים הארגוני, אחריות להובלת יוזמות ותהליכים רוחביים בתחום משאבי האנוש, באמצעות הרווחה, מרכז חווית עובד, אחריות חברתית וניהול פרוייקטים בתחום חווית העובד. כל זאת על מנת לחזק מחוברות והגעת הארגון ליעדיו התפקיד משלב יכולת לבניית מסעות עובד, ראיית אנשים ואיכפתיות כנה, חשיבה חדשנית עם יכולת תפעולית גבוהה וראייה מערכתית, תוך שיתוף פעולה הדוק עם הנהלת הארגון, אנשי משאבי אנוש וממשקים ארגוניים רבים נוספים. תחומי אחריות עיקריים בניית אסטרטגיית חוויית עובד הוליסטית המותאמת לערכי הארגון וליעדיו, ניהול אסטרטגי של תחום הרווחה ניהול מנהל.ת מרכז חווית עובד, מיפוי מסעות עובד ובניית תהליכים סוגרי מעגל טיפול מקצה לקצה למול העובדים והמנהלים. כולל קביעת SLA, נוהלי טיפול ומדידת שביעות רצון. הטמעת מערכות לניהול פניות ומדידת שיפור מתמיד של חוויית העובד עבודה עם נתונים, ניתוח מגמות מפניות העובדים והפקת תובנות למנהלים ולגורמים רלוונטיים.
אחריות על בניית נהלים בתחום המשאב האנושי
הובלת בניית כלל הנהלים במשאבי אנוש פירסומם בארגון והטמעתם כולל התאמות לתהליכי עבודה.
דרישות:
השכלה : תואר ראשון, יתרון לתואר שני בתחומי משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, לימודי עבודה, מדעי החברה, פסיכולוגיה, מנהל עסקים ושיווק ניסיון מקצועי :ניסיון של 5–7 שנים לפחות בתחומי חוויית עובד / מסעות לקוח / ניהול משאבי אנוש / ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים. ניסיון בניהול צוות מנהלים
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-6908
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
ניהול מותגים בינלאומיים בתחומי הרכב ניהול מו"מ שוטף מול ספקים בחו"ל ויצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים אפיון מוצרים, בניית מבצעים חודשיים, תמחור וניהול שוטף של הקטגוריה מתן מענה מקצועי לסוכנים וללקוחות, כולל הובלה טכנית ומקצועית של התחום
דרישות:
ניסיון בניהול סחר בתחום האפטרמרקט לרכב, בדגש על שמנים / תוספים יכולות מסחריות וניהול מו"מ ברמה גבוהה
אנגלית ברמה גבוהה
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
JB-00384
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
אילת - אילת והערבה
חו"ל - חו"ל
|
תיאור תפקיד:
לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה סמנכ״ל/ית שירות טכני התפקיד כולל ניהול אופרציית שירות ותפעול גדולה ומורכבת. אחריות על מאות לקוחות B2B בתחומים טכניים, תוך ניהול תהליכי שירות ותפעול של מנהלי לקוחות, מנהלי שטח ועשרות צוותי שטח.
דרישות:
ניסיון ניהולי בכיר של 8 שנים לפחות במערכות גדולות ומורכבות באוריינטציה תפעולית ניסיון ניהולי מעולם הטכני- יתרון משמעותי יכולת ניהול מו"מ ויצירת מכירות (B2B) יכולת בין אישית מטאורית יכולת מתודית לניהול תהליכי שירות מנהיגות ודוגמה אישית הבנת תהליכי חווית לקוח יוזמה ואקטיביות יוצאי דופן
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
jb-6783
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
צפון - גליל, טבריה והכנרת, עפולה, נצרת ובית שאן, עכו, נהריה והגליל המערבי, קריות ועמק זבולון, חיפה והכרמל, גולן
דרום - אשדוד, קרית גת, באר שבע, דימונה, אשקלון, קרית מלאכי, ערד וים המלח
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
אילת - אילת והערבה
|
תיאור תפקיד:
השמה גרופ מגייסת מנהל /ת מערכות מידע לחברת נדל"ן בתחום הנכסים המניבים. התפקיד כולל: אפיון, פיתוח, יישום והטמעה של מערכות מידע בהיבטים של חומרה ותוכנה. תכנון וניהול מקצועי ותפעולי של פרויקטים. קביעת מדיניות בתחום מערכות מידע. תמיכה במשתמשי קצה. אחריות על תקציב, בקרה ובניית תוכניות עבודה. ניהול אבטחת המידע. אחריות ומעקב אחרי קבלת שירות מספקים חיצוניים וקבלני משנה.
דרישות:
תואר אקדמי רלוונטי. ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בתחום מערכות המידע מארגונים. ניסיון באפיון והטמעת מערכות BI. הכרות וניסיון מוכח בפריורטי. ניסיון בניהול והובלת אפליקציות, תשתיות, אבטחת מידע. ראייה מערכתית. ראייה עסקית והבנה מסחרית. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
היקף משרה:
משרה מלאה
קוד משרה:
975
אזור:
מרכז - תל אביב, פתח תקווה, רמת גן וגבעתיים, בקעת אונו וגבעת שמואל, חולון ובת-ים, מודיעין, שוהם
שרון - חדרה וזכרון יעקב, נתניה ועמק חפר, רעננה, כפר סבא והוד השרון, ראש העין, הרצליה ורמת השרון
השפלה - ראשון לציון ונס- ציונה, רמלה לוד, רחובות, יבנה
|