מדד הגיוס של Jobnet ו-AI Civi מצא כי ביולי נשלחו יותר קורות חיים, בזמן שמספר המשרות החדשות דווקא ירד. החדשות הטובות: גם מספר העובדים שהתחילו עבודה עלה. אז איך משפרים את הסיכויים דווקא עכשיו?
מדד Jobnet ו-Civi AI לחודש ספטמבר מצביע על ירידה בפעילות המגייסים, במספר המועמדויות ובפתיחת המשרות – אך בניכוי ימי החגים, ההאטה מתונה בהרבה. במקביל, השימוש בכלי AI בתהליכי הגיוס יותר מהכפיל את עצמו
פיטורים מהירים יותר, AI בכל פינה ותחרות שלא עוצרת: שוק ההייטק השתנה, והעובדים צריכים להשתנות איתו. אז איך נשארים רלוונטיים (ואפילו מתקדמים) בתוך כל זה?