מדד Jobnet ו-Civi AI לאוקטובר מצביע על עלייה במספר המועמדויות, בזמן שהיצע המשרות כמעט לא השתנה. החדשות הטובות: יותר מועמדים גם מתקבלים לעבודה. אז איך משפרים את הסיכויים?
הבינה המלאכותית נכנסת כמעט לכל שלב בתהליך הגיוס. היא יכולה לחסוך למעסיקים שעות עבודה, אבל שימוש לא נכון עלול דווקא לגרום להם לפספס את העובד שחיפשו. כך תעשו את זה נכון
שוק העבודה מלא במשרות יציבות ומבוקשות בתחומי השירות, המכירות, התפעול, הלוגיסטיקה והשטח – וגם בלי תואר נוצץ אפשר למצוא תפקיד שמתאים לכם ולהתחיל להתקדם
פיטורים מהירים יותר, AI בכל פינה ותחרות שלא עוצרת: שוק ההייטק השתנה, והעובדים צריכים להשתנות איתו. אז איך נשארים רלוונטיים (ואפילו מתקדמים) בתוך כל זה?