מדד Jobnet ו-Civi AI לחודש ספטמבר מצביע על ירידה בפעילות המגייסים, במספר המועמדויות ובפתיחת המשרות – אך בניכוי ימי החגים, ההאטה מתונה בהרבה. במקביל, השימוש בכלי AI בתהליכי הגיוס יותר מהכפיל את עצמו
הבינה המלאכותית נכנסת כמעט לכל שלב בתהליך הגיוס. היא יכולה לחסוך למעסיקים שעות עבודה, אבל שימוש לא נכון עלול דווקא לגרום להם לפספס את העובד שחיפשו. כך תעשו את זה נכון
מדד הגיוס של Jobnet ו-AI Civi מצא כי ביולי נשלחו יותר קורות חיים, בזמן שמספר המשרות החדשות דווקא ירד. החדשות הטובות: גם מספר העובדים שהתחילו עבודה עלה. אז איך משפרים את הסיכויים דווקא עכשיו?
מועמדים נעלמים בין מיילים, אקסלים ווואטסאפ, והגיוס הופך למסורבל: כך מערכת ATS יכולה לעשות סדר, לחסוך עבודה ידנית ולשפר החלטות. מה חשוב לבדוק לפני שבוחרים ומטמיעים אותה בארגון?