מדד Jobnet ו-Civi AI לאוקטובר מצביע על עלייה במספר המועמדויות, בזמן שהיצע המשרות כמעט לא השתנה. החדשות הטובות: יותר מועמדים גם מתקבלים לעבודה. אז איך משפרים את הסיכויים?
הבינה המלאכותית נכנסת כמעט לכל שלב בתהליך הגיוס. היא יכולה לחסוך למעסיקים שעות עבודה, אבל שימוש לא נכון עלול דווקא לגרום להם לפספס את העובד שחיפשו. כך תעשו את זה נכון
מחפשי עבודה רבים שולחים קורות חיים לעשרות משרות ולא מקבלים תשובה. לפעמים הבעיה היא לא הניסיון, אלא הדרך שבה אתם מציגים אותו, המשרות שאליהן אתם פונים או כמה פרטים קטנים שמונעים מהמעסיק להתקדם איתכם
מועמדים נעלמים בין מיילים, אקסלים ווואטסאפ, והגיוס הופך למסורבל: כך מערכת ATS יכולה לעשות סדר, לחסוך עבודה ידנית ולשפר החלטות. מה חשוב לבדוק לפני שבוחרים ומטמיעים אותה בארגון?